2019年武漢市東西湖區(qū)吳家山街招聘19名網(wǎng)格員公告

　　因工作需要，擬面向社會(huì)公開招聘社區(qū)公共服務(wù)干事(網(wǎng)格員)19 名。根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范購買服務(wù)用工公開招聘工作的通知》(東人社〔2018〕10)文件精神，為嚴(yán)把人員入口關(guān)，體現(xiàn)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，現(xiàn)制定如下招聘實(shí)施方案。

　　一、招聘崗位及人數(shù)

　　1、社區(qū)公共服務(wù)干事(網(wǎng)格員)19 名;

　　二、報(bào)名資格條件

　　(一)基本條件

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2、政治思想素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正;

　　3、綜合素質(zhì)較高，熱心社區(qū)工作;

　　4、身體健康。

　　(二)具體資格條件

　　1、具有大專及以上學(xué)歷;

　　2、年齡在 35 周歲以下(1983 年 1 月 1 日以后出生);

　　3、退役軍人可放寬至高中及以上學(xué)歷，年齡在 40 周歲以下

　　(1978 年 1 月 1 日以后出生); 4、專業(yè)不限。

　　(三)有下列情況之一的人員，不得應(yīng)聘

　　1、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的;

　　2、正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或者審計(jì)的;

　　3、曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的人員;

　　4、原工作(聘用)單位不同意報(bào)考的;

　　5、現(xiàn)役軍人、在校學(xué)生;

　　6、法律、法規(guī)及政策規(guī)定可不受理應(yīng)聘的人員。

　　三、招聘程序

　　招聘工作由東西湖區(qū)吳家山街道辦事處委托武漢市晟捷人力資源開發(fā)有限公司組織實(shí)施，具體招聘程序如下：

　　(一)發(fā)布招聘公告。由武漢市晟捷人力資源公司在“東西湖區(qū)人民政府”(www.dxh.gov.cn)、武漢市晟捷人力資源公司公眾號(hào)上發(fā)布招聘信息。街道社區(qū)采取在電子屏上滾動(dòng)播放、在宣傳欄和居民樓道內(nèi)張貼等方式發(fā)布招聘公告。

　　(二)受理報(bào)名和資格審查。

　　1、報(bào)名時(shí)間：2019 年 1月4日--1月10日(報(bào)名截止時(shí)間1月10日下午 15 點(diǎn)整，節(jié)假日除外)

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：武漢市晟捷人力資源開發(fā)有限公司(東西湖區(qū)三店海景北區(qū) 502-5，三店海景北區(qū)郵政儲(chǔ)蓄銀行馬路正對(duì)面)

　　3、咨詢電話：83085200 83083868

　　4、應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)需提交以下資料：

　　(1) 身份證、戶口本原件及復(fù)印件(戶口首頁及本人頁);

　　(2) 畢業(yè)證及崗位條件所需的相關(guān)證書的原件及復(fù)印件;

　　(3) 近期免冠 2 寸彩色照片 4 張;

　　(4) 學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證;

　　(5) 退役軍人需提供退伍證等相關(guān)證明。

　　應(yīng)聘者本人應(yīng)如實(shí)填寫報(bào)名登記表格，并對(duì)所填寫內(nèi)容及提交資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、有效性負(fù)責(zé)。

　　5、資格審查。由武漢市晟捷人力資源開發(fā)有限公司對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行報(bào)名資格初審，初審合格者發(fā)放筆試準(zhǔn)考證(準(zhǔn)考證上要有考生姓名、身份證號(hào)碼、相片、報(bào)考崗位、考試時(shí)間、考試地點(diǎn)等必備項(xiàng))。用工單位進(jìn)行復(fù)審。凡提供虛假資料的，取消應(yīng)聘資格。

　　6、同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例，原則上不低于 1:3。

　　四、筆試

　　本次招聘的筆試和面試均委托武漢市晟捷人力資源開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)實(shí)施。

　　試卷的命制和保管，為體現(xiàn)競爭擇優(yōu)，原則上按崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)不低于 1:3 的比例開考。報(bào)名截止后，若達(dá)不到筆試開考比例的，報(bào)經(jīng)區(qū)人社局同意，可適當(dāng)延長報(bào)名時(shí)間，并予以公告。報(bào)名時(shí)間截止，仍達(dá)不到開考比例的，要相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。筆試試卷由第三方考試機(jī)構(gòu)命制。嚴(yán)格保密，確保安全不泄露。

　　筆試內(nèi)容。筆試采用考用一致原則，筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)以及與招聘崗位相關(guān)知識(shí)等?？紕?wù)人員由第三方考試機(jī)構(gòu)派出，用工單位或第三方考試機(jī)構(gòu)轄區(qū)所在的紀(jì)工委負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。根據(jù)筆試成績從高到低排序，原則上按崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù) 1:2 比例確定面試人員。如入圍面試人員筆試成績并列的，依次取足至規(guī)定比例;如入圍面試最后一名筆試成績并列的，均進(jìn)入面試。經(jīng)資格復(fù)審合格人員，發(fā)放面試通知單。本次招聘的筆試和面試均委托第三方考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施。

　　應(yīng)聘人員須攜帶本人身份證和筆試準(zhǔn)考證，在規(guī)定時(shí)間到指定考場參加筆試，遲到半小時(shí)后不得進(jìn)入考場。

　　4、筆試采取百分制，筆試成績占綜合成績 40%。

　　五、面試

　　1、面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考核應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、語言表達(dá)能力、分析問題能力、實(shí)踐能力、心理素質(zhì)等。若出現(xiàn)進(jìn)入面試后放棄面試的人員，不再遞補(bǔ)。

　　2、面試考官組設(shè) 7 名考官，第三方考試機(jī)構(gòu)轄區(qū)所在的紀(jì)工委負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。如有需回避情形應(yīng)主動(dòng)回避，主考官原則上從考官組推薦確定。

　　3、面試分別設(shè)立面試室、候考室、侯分室、考務(wù)辦公室。面試考場設(shè)立考官席、考生席、計(jì)時(shí)席、計(jì)分席、核分席、監(jiān)督席。面試考場與候考室、候分室分開設(shè)置。整個(gè)面試過程架設(shè)攝像機(jī)進(jìn)行全程拍攝，考生結(jié)束后刻錄成光盤，由我公司存檔，以備核查。

　　4、面試成績。面試評(píng)分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取 5 個(gè)有效分的平均分;面試成績須經(jīng)監(jiān)督人員簽名確認(rèn)，以隔位報(bào)分的形式，當(dāng)場向面試人員公布。

　　5、面試采取百分制。面試成績占綜合成績的 60%。

　　六、組織考察與體檢

　　1、按筆試與面試 4：6 的權(quán)重計(jì)入綜合成績。即筆試成績×40%+面試成績×60%=綜合成績。成績均保留兩位小數(shù)。依據(jù)應(yīng)聘人員考試綜合成績排序，按 1：1 的比例確定考察體檢名單進(jìn)行組織考察。如綜合成績并列的以筆試成績高低排序;考察不合格者不予聘用，空缺崗位依次遞補(bǔ)。

　　2、體檢委托相關(guān)醫(yī)院參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定項(xiàng)目，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

　　七、公示和聘用

　　按照綜合成績和考察體檢結(jié)果從高到低的順序 1:1 比列確定

　　擬聘人員，并予以公示，公示期不少于 5 個(gè)工作日。如在指定報(bào)到上崗時(shí)間，個(gè)人放棄或不服從組織安排未報(bào)到上崗，出現(xiàn)的崗位空缺，依據(jù)綜合成績高低依次遞補(bǔ)。對(duì)體檢不合格或公示中反映有影響聘用問題經(jīng)查實(shí)的，取消擬聘資格，依據(jù)綜合成績高低、體檢合格后依次遞補(bǔ);對(duì)公示期滿無異議的或有反映但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不佳，不能勝任工作崗位的，不予正式聘用。正式聘用后享受現(xiàn)社區(qū)網(wǎng)格員待遇。

　　擬聘人員屬在職人員的，應(yīng)當(dāng)提供依法終止或者解除與原單位的勞動(dòng)合同證明書。新聘人員試用期 2 個(gè)月，包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)不合格的，可依法解除勞動(dòng)合同。試用期因考核不合格解除勞動(dòng)合同后出現(xiàn)的空缺，依據(jù)報(bào)考該崗位綜合成績高低依次錄取。

　　八、組織領(lǐng)導(dǎo)與紀(jì)律要求

　　成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，成員由有關(guān)科室人員組成，負(fù)責(zé)招聘工作的具體協(xié)調(diào)。

　　招聘工作接受用工單位紀(jì)檢(監(jiān)察)部門全程監(jiān)督，并主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)招聘過程中的有關(guān)投訴或反映，由本單位紀(jì)檢監(jiān)察部門調(diào)查核實(shí)后及時(shí)處理。招聘程序不規(guī)范、影響公正的，視為無效。應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，取消其考試及聘用資格;招聘組織實(shí)施過程中工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，依照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。

　　九、其他

　　招聘工作結(jié)束后，街道將正式聘用人員名單及相關(guān)資料報(bào)區(qū)綜治辦、區(qū)人社局備案。

　　吳家山街道辦事處

　　武漢市晟捷人力資源開發(fā)有限公司

　　2019 年1月4日