原標(biāo)題：湖北省2019年計劃考試錄用5690名公務(wù)員

　　湖北省2019年度省市縣鄉(xiāng)公務(wù)員四級聯(lián)考即將開始報名，全省計劃考試錄用公務(wù)員5690名。3月18日報考人員可登錄荊楚旗幟網(wǎng)（www.jcqzw.com）、湖北省人事考試網(wǎng)（www.hbsrsksy.cn）查詢招考公告、報考指南、招考職位和考試大綱等信息。

　　報考人員于3月19日-3月25日進(jìn)行網(wǎng)上報名；3月26日前完成資格初審；3月28日-4月1日網(wǎng)上繳費確認(rèn)；4月15日后下載打印準(zhǔn)考證；4月20日-4月21日組織筆試；5月20日前完成閱卷工作；5月底前完成成績合成分析、劃定最低合格分?jǐn)?shù)線和公布筆試成績等工作；6月初完成資格復(fù)審；6月上旬組織面試；6月中下旬組織體能測評、考察、體檢；7月組織空缺職位第二次考錄；10月底前完成所有職位的錄用審批工作。今年，我省公務(wù)員考錄工作主要有三方面特點：

　　一、突出政治標(biāo)準(zhǔn)

　　深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹黨的路線方針政策，認(rèn)真落實好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持把政治?biāo)準(zhǔn)放在首位，切實把樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護(hù)”的優(yōu)秀人才選拔出來。報考人員應(yīng)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，具有良好的政治素質(zhì)、道德品行和正常履行職責(zé)的心理素質(zhì)等條件。被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象等人員均不能報考。考錄過程中，注重加強對報考人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、身心健康以及需要回避等情況的考察，重點考察政治立場、政治思想、政治品質(zhì)和道德修養(yǎng)，并對檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，嚴(yán)把選人政治關(guān)、品行關(guān)、廉潔關(guān)、能力關(guān)。對政治上不合格的，堅決實行“一票否決”。

　　二、堅持基層導(dǎo)向

　　繼續(xù)引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層建功立業(yè)，并著力解決艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)招人難的問題。一是加大基層招錄力度。全省縣鄉(xiāng)機關(guān)共招錄5342人，占全省總計劃的93.88 %。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）面向村（社區(qū)）干部招錄261名公務(wù)員，設(shè)置661個農(nóng)林水、建筑規(guī)劃、旅游環(huán)保等促進(jìn)鄉(xiāng)村振興急需專業(yè)的職位計劃，重點向貧困地區(qū)傾斜。面向服務(wù)基層“四項目”人員和退役大學(xué)生士兵招錄375名公務(wù)員。二是降低基層招錄門檻。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣（市、區(qū)）可將學(xué)歷放寬到高中、技工院校、中專，村（社區(qū)）干部的年齡最高放寬到45周歲。降低筆試合格分?jǐn)?shù)線和開考比例，提高基層艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)招錄完成率。三是穩(wěn)定基層人員隊伍。規(guī)定在職公務(wù)員不得報考，事業(yè)單位工作人員報考須經(jīng)單位同意。全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關(guān)職位、面向服務(wù)基層“四項目”人員和退役大學(xué)生士兵、村（社區(qū)）干部招考的職位、限制本地戶籍（生源地）的職位、民族自治地區(qū)限本少數(shù)民族人員報考的職位實行5年最低服務(wù)期。

　　三、改進(jìn)考錄方式

　　不斷優(yōu)化考錄程序設(shè)計，創(chuàng)新測評方法，著力提高考錄工作實效。一是推進(jìn)分級分類考錄。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關(guān)職位單獨命制《申論》題本。面向村（社區(qū)）干部考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）職位單獨命制筆試、面試題本。報考公安機關(guān)職位的人員，還需參加公安專業(yè)科目考試。省政府研究室等單位結(jié)合部門特點和職位特性，開展專業(yè)科目考試。省教育廳按照1:5競爭比例組織面試，擴大選人視野。二是調(diào)整考察體檢順序。將考察環(huán)節(jié)置于體檢之前組織，便于在應(yīng)屆高校畢業(yè)生離校前有足夠時間進(jìn)行考察，確?？疾旃ぷ髻|(zhì)量。三是開展空缺職位第二次考錄。為提高人才選拔質(zhì)量，在考察、體檢人員確定之后，對因無人報考、達(dá)不到規(guī)定競爭比例等原因產(chǎn)生的空缺職位，再組織第二次考錄。