為貫徹中央和省、市、縣委人才工作會(huì)議精神，促進(jìn)高校畢業(yè)生留秭來(lái)秭就業(yè)創(chuàng)業(yè)，滿足各級(jí)各類事業(yè)單位用人需求，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部人才隊(duì)伍，服務(wù)社會(huì)公益事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）等文件精神，結(jié)合實(shí)際，組織2022年秭歸縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作。現(xiàn)公告如下：

一、招聘崗位及職數(shù)

本次公開(kāi)招聘涉及 12個(gè)部門(mén)，26個(gè)崗位，共招聘45人。詳見(jiàn)《秭歸縣事業(yè)單位2022年公開(kāi)招聘工作人員崗位表》（附件1）。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.具有崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；

6.具備崗位所必需的其他條件（詳見(jiàn)《秭歸縣事業(yè)單位2022年公開(kāi)招聘工作人員崗位表》(附件1）。

（二）以下人員不能應(yīng)聘

1.現(xiàn)役軍人；

2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.秭歸縣在編的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；

4.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

5.曾受過(guò)刑事處罰的，曾受過(guò)開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、開(kāi)除公職等黨紀(jì)政務(wù)處分的；

6.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

7.按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))等應(yīng)當(dāng)回避的人員；

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、招聘程序

（一）報(bào)名安排

1.報(bào)名時(shí)間：2022年7月12日9:00至17:30。

2.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)考人員對(duì)照崗位條件，填寫(xiě)《秭歸縣事業(yè)單位2022年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》，報(bào)名時(shí)請(qǐng)攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》等崗位所需證件的原件和復(fù)印件各一份，近期紅底免冠1寸登記照片電子版（用“姓名+身份證號(hào)碼”命名）、《秭歸縣事業(yè)單位2022年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》（附件2）一式1份、報(bào)名費(fèi)50元到縣人社局一樓大廳報(bào)名。

3.建檔立卡貧困家庭的報(bào)考者、享受最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考者按相關(guān)規(guī)定免交報(bào)名費(fèi)。建檔立卡貧困家庭的報(bào)考者提供其家庭所在地的縣（市、區(qū)）有關(guān)部門(mén)發(fā)放的檔案卡、手冊(cè)或2022年出具的貧困證明（原件或復(fù)印件）等材料，享受最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考者提供低保證或其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門(mén)出具的2022年仍享受最低生活保障的證明（原件或復(fù)印件）等材料。

4.報(bào)名須知：報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息，報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的本人身份證、相關(guān)學(xué)歷（2022年應(yīng)屆畢業(yè)生持院校畢業(yè)有效證明或《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》，國(guó)（境）外留學(xué)人員須取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書(shū)），通訊地址和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，為便于聯(lián)系，在應(yīng)聘期內(nèi)不得變更。

（二）資格審查及其他

1.資格審查由主管部門(mén)負(fù)責(zé)。招聘單位及主管部門(mén)嚴(yán)格按招聘公告中明確的報(bào)考條件，對(duì)應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行審查。審核結(jié)果及時(shí)告知考生。

2.在實(shí)施筆試前，招聘崗位職數(shù)與報(bào)名人數(shù)應(yīng)達(dá)到1:3的比例（若招聘崗位職數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3的，可放寬到1:2的比例）。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例的招聘崗位，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)或取消招聘崗位職數(shù)，并及時(shí)通過(guò)秭歸縣人民政府官網(wǎng)公告。

3.準(zhǔn)考證發(fā)放。通過(guò)資格審查的考生持身份證于7月22日8:30至17：30在縣人社局一樓大廳領(lǐng)取準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證包含考生必須知曉的事項(xiàng)。

（三）考試安排

1.筆試

考生須持筆試準(zhǔn)考證、二代身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試，缺任一證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參考的考生，均視為自動(dòng)放棄考試資格。

（1）筆試時(shí)間：2022年7月23日上午9：00至11:00。

（2）筆試地點(diǎn)。詳見(jiàn)準(zhǔn)考證，考生持本人有效身份證件和準(zhǔn)考證參加筆試。

（4）筆試內(nèi)容。筆試包括綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，總分100分。綜合知識(shí)包括重要時(shí)事、政治理論、法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)、管理、歷史、科技、公文寫(xiě)作等。

（4）筆試成績(jī)。筆試成績(jī)總分100分，考生筆試成績(jī)?cè)陲鰵w縣人民政府官網(wǎng)上公示。

2.面試

（1）面試入圍人員的確定。按照筆試成績(jī)從高到低分的順序，按招聘崗位1：3的比例確定面試入圍人員（若招聘崗位職數(shù)與筆試人數(shù)達(dá)不到1:3的，可放寬到1:2的比例），若面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。面試人員名單及時(shí)在秭歸縣人民政府官網(wǎng)公告。若筆試出現(xiàn)人員缺考，面試入圍人員未達(dá)到規(guī)定的比例，則相應(yīng)核減招聘職數(shù)或取消該招聘崗位。核減職數(shù)或取消的崗位及時(shí)在秭歸縣人民政府官網(wǎng)公告。如最后一名出現(xiàn)并列，則并列人員全部參加面試。

（2）面試內(nèi)容及方式。面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力。面試采取結(jié)構(gòu)化面試、說(shuō)課試講、技能測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)表演、實(shí)際操作、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。面試滿分100分，按照去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分的方法計(jì)算，考生面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。

（3）面試時(shí)間地點(diǎn)。以面試公告為準(zhǔn)。

（4）面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的，可不再遞補(bǔ)。對(duì)參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1：1的崗位，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，并在面試公告中予以明確。達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。

3.綜合成績(jī)計(jì)算

（1）成績(jī)權(quán)重。按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的權(quán)重計(jì)算考生綜合成績(jī)。綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇綜合成績(jī)相同，按筆試成績(jī)從高到低分排序確定。若遇筆試、面試成績(jī)均相同的，按照脫貧戶家庭優(yōu)先、專業(yè)對(duì)口優(yōu)先、黨員優(yōu)先的原則確定人選?？忌C合成績(jī)及時(shí)在秭歸縣人民政府官網(wǎng)上公示。

（2）加分政策。根據(jù)國(guó)家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的政策要求，對(duì)服務(wù)期滿2年且考核合格的“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員實(shí)行加分政策優(yōu)惠，在筆試總分上增加5分。在軍隊(duì)服役5年（含）以上的高校畢業(yè)生退役士兵，享受同等加分優(yōu)惠政策。上述人員填寫(xiě)《秭歸縣事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請(qǐng)表》（附件3），由對(duì)口縣（市、區(qū)）級(jí)主管部門(mén)審核，報(bào)名時(shí)提交所在縣（市、區(qū)）級(jí)、市級(jí)相關(guān)部門(mén)簽署意見(jiàn)的原件。

四、體檢、考察

（一）按考生筆試和面試總成績(jī)，依招聘崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。并在秭歸縣人民政府官網(wǎng)公告。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，體檢工作由縣人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

（二）考察工作由招聘主管部門(mén)和招聘單位負(fù)責(zé)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢標(biāo)準(zhǔn)，可采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核檔案、書(shū)面函調(diào)、線上面談等方式進(jìn)行，全面了解應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況?？疾熘袘?yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。

（三）考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。

（四）體檢、考察時(shí)間地點(diǎn)由主管部門(mén)或招聘單位另行通知。

五、公示

（一）根據(jù)考生總成績(jī)、體檢情況及考察結(jié)果，招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門(mén)審定后報(bào)縣人社局復(fù)審，并對(duì)擬聘用人員在秭歸縣人民政府官網(wǎng)公示，公示期不少于7個(gè)工作日。

（二）公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用備案。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用備案，待查清后再?zèng)Q定是否聘用備案。

六、辦理聘用手續(xù)

（一）經(jīng)縣人社局審核備案后，印發(fā)聘用文件，招聘單位按有關(guān)規(guī)定和程序?yàn)閿M聘人員辦理聘用手續(xù)。各招聘單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，約定試用期，實(shí)行崗位管理，試用期按（宜人社規(guī)〔2012〕1號(hào)）文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位等級(jí)，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

（二）被聘人員自接到通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由沒(méi)有報(bào)到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要按總成績(jī)排名依規(guī)定程序遞補(bǔ)人員。

七、防疫要求

應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)服從招聘單位和考試舉辦單位的疫情防控工作安排、有關(guān)要求，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)的，須出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場(chǎng)防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進(jìn)場(chǎng)。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

八、其它

1.對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

2.本公告中有關(guān)政策口徑由縣人社局負(fù)責(zé)解釋。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由招聘單位或主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

3.本次公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦筆試和面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

政策監(jiān)督電話：0717-2886072；舉報(bào)電話：0717-2886101。

附件：

1.秭歸縣事業(yè)單位2022年公開(kāi)招聘工作人員崗位表

2.秭歸縣事業(yè)單位2022年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表

3.秭歸縣事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請(qǐng)表

秭歸縣人力資源和社會(huì)保障局

2022年6月23日