為積極促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，滿足文化體育事業(yè)單位用人需求，按照《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《宜昌市事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》（宜人社規(guī)〔2012〕1號(hào)）等規(guī)定要求，結(jié)合宜昌博物館、宜昌市體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校編制、崗位空缺情況和工作需要，擬面向社會(huì)專項(xiàng)公開招聘部分事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及職數(shù)

本次專項(xiàng)公開招聘涉及2個(gè)事業(yè)單位，3個(gè)崗位，共招聘3人。詳見《2022年宜昌市文化和旅游局所屬事業(yè)單位專項(xiàng)公開招聘工作人員崗位表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.具有崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；

6. 每個(gè)崗位的具體招聘條件詳見《崗位表》。

（二）有下列情形之一的不得報(bào)考

1.現(xiàn)役軍人；

2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、招聘程序

（一）發(fā)布公告

通過市文旅局網(wǎng)站（http://whly.yichang.gov.cn/）和市人社局網(wǎng)站（http://rsj.yichang.gov.cn/）發(fā)布。

（二）報(bào)名安排及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2022年7月18日8:30—7月22日17:30止（上午8:30-12:00，下午14:30-17:30）。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式。報(bào)考人員對照崗位條件，填寫并發(fā)送《2022年宜昌市文化和旅游局所屬事業(yè)單位專項(xiàng)公開招聘工作人員報(bào)名表》（附照片，見附件2）本人簽字掃描版，本人有效身份證、相關(guān)學(xué)歷和學(xué)位證明、等級證書、近期免冠1寸彩色登記照片電子版等有關(guān)材料至報(bào)考單位指定郵箱（詳見《崗位表》)。

留學(xué)回國人員報(bào)考的，除需提供《公告》和《崗位表》中規(guī)定的材料外，還應(yīng)于面試前向招聘單位提供教育部門學(xué)歷認(rèn)證材料。屆時(shí)不能提供的，視為自動(dòng)放棄。學(xué)歷認(rèn)證由教育部留學(xué)服務(wù)中心負(fù)責(zé)。報(bào)考人員可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站（http://www.cscse.edu.cn）查詢認(rèn)證有關(guān)要求和程序。

3.資格審查。2022年7月19日9：00至7月23日17：00進(jìn)行資格審查。報(bào)考人員資格審查工作由招聘主管部門及事業(yè)單位負(fù)責(zé)，并貫穿招聘全過程。招聘主管部門及事業(yè)單位對符合報(bào)名要求的考生及時(shí)電話確認(rèn)，對不符合報(bào)名要求的及時(shí)電話回告。應(yīng)聘人員要對填寫信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，對偽造證件、材料，填報(bào)內(nèi)容虛假，騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。本次專項(xiàng)公開招聘不接受現(xiàn)場報(bào)名。

4.在實(shí)施筆試前，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:3的比例，未達(dá)到規(guī)定比例的，則取消該招聘崗位，并及時(shí)在市文旅局和市人社局網(wǎng)站公告。報(bào)名截止后，招聘單位向資格審查通過的考生報(bào)名表所填電子郵箱發(fā)送準(zhǔn)考證掃描件，由考生自行打印。

（三）考試安排

考試分為筆試和面試兩部分。

1.筆試

（1）筆試方式及內(nèi)容：采取閉卷方式進(jìn)行，筆試總分100分。筆試包括政治理論、重要時(shí)事、相關(guān)專業(yè)知識(shí)等。

（2）筆試時(shí)間和地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。

（3）筆試要求：考生須持準(zhǔn)考證、有效居民身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試，缺一證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參考的考生，均視為自動(dòng)放棄考試資格。筆試成績及時(shí)在市文旅局和市人社局官網(wǎng)公告。

2.面試

（1）面試入圍人員的確定。按照筆試成績從高分到低分的順序，按招聘崗位1：3的比例確定參加面試入圍人員。若筆試出現(xiàn)人員缺考，面試入圍人員未達(dá)到規(guī)定的比例，則取消該招聘崗位，并及時(shí)在市文旅局和市人社局官網(wǎng)發(fā)布公告。

（2）面試前資格復(fù)審。面試前，組織對面試入圍人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審，面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。在職公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）或事業(yè)單位工作人員報(bào)考的，在面試資格復(fù)審階段提供單位同意報(bào)名的書面證明材料。面試入圍人員不按照指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進(jìn)入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績依次遞補(bǔ)。

（3）制定面試工作方案。在落實(shí)防疫安全措施前提下，招聘主管部門按照《宜昌市事業(yè)單位公開招聘人員面試工作細(xì)則》相關(guān)規(guī)定，制定面試工作方案。面試實(shí)施5天前，招聘單位或主管部門通過發(fā)公告、電話或短信等方式，將面試時(shí)間地點(diǎn)通知到每位面試考生。

（4）面試內(nèi)容及方式。面試重點(diǎn)測評應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、技能測試、實(shí)際操作等形式進(jìn)行。面試滿分100分，按照去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分的方法計(jì)算，考生面試成績當(dāng)場宣布。

（5）面試要求?？忌毘止P試準(zhǔn)考證、本人有效居民身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動(dòng)放棄面試資格。

（6）面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的，可不再遞補(bǔ)。對參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1：1的崗位，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，并在面試公告中予以明確。達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入體檢、考察階段。

3.綜合成績計(jì)算

按筆試成績占40%、面試成績占60%的權(quán)重計(jì)算考生綜合成績。綜合成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇綜合成績相同，按筆試成績從高到低分排序確定。若筆試成績相同則組織加試，按考生加試成績從高到低分排序確定?？忌C合成績及時(shí)在市文旅局和市人社局官網(wǎng)發(fā)布公告。

四、體檢與考察

(一)體檢。根據(jù)考生綜合成績，依照招聘崗位從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢對象。并在市文旅局和市人社局官網(wǎng)公告。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

（二）考察?？疾旃ぷ饔烧衅钢鞴懿块T和招聘單位負(fù)責(zé)?？疾靾?jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢標(biāo)準(zhǔn)，對應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察。并對應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。

(三)考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，主管部門及招聘單位可按照綜合成績排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。“可遞補(bǔ)”是指招聘單位有權(quán)根據(jù)需要決定是否遞補(bǔ)，不是必須遞補(bǔ)。

（四）體檢、考察時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

五、公示和聘用管理

（一）招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)考生綜合成績、體檢情況及考察結(jié)果等集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定后，在市文旅局和市人社局官網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示無異議的，辦理聘用手續(xù)。

（二）公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘人員自接到聘用通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消聘用資格。招聘單位可根據(jù)需要遞補(bǔ)。

（三）經(jīng)市人社局審核備案下達(dá)聘用通知書后，招聘單位通知新聘人員報(bào)到，與其簽訂聘用合同，約定試用期，實(shí)行崗位管理。人員聘用實(shí)行試用期制度，試用期按（宜人社規(guī)〔2012〕1號(hào)）文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位等級，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

七、其他事項(xiàng)

1.對違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

2.本方案《崗位表》所列內(nèi)容，由招聘單位或主管部門負(fù)責(zé)解釋。

3.本次專項(xiàng)公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦筆試和面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

報(bào)名咨詢電話：0717-6222889 監(jiān)督電話：0717-6222500

附件1：2022年宜昌市文化和旅游局所屬事業(yè)單位專項(xiàng)公開招聘工作人員崗位表.xlsx

附件2：2022年宜昌市文化和旅游局所屬事業(yè)單位專項(xiàng)公開招聘工作人員報(bào)名表.docx

宜昌市文化和旅游局

2022年7月6日