根據(jù)《中共中央組織部人力資源社會保障部關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部規(guī)〔2016〕3號）文件精神，結(jié)合《五峰土家族自治縣大學(xué)生扶貧村官招聘公告》的相關(guān)內(nèi)容，為切實(shí)解決我縣引人難的問題，發(fā)揮好我縣大學(xué)生扶貧村官在鞏固脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接中的重要作用，經(jīng)縣委、縣政府研究，決定從我縣自主招聘的大學(xué)生扶貧村官中專項(xiàng)招聘13名事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)公告如下：

一、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵紀(jì)守法；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.具有崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力；

6.崗位具體招聘條件見《2022年五峰土家族自治縣事業(yè)單位專項(xiàng)公開招聘工作人員崗位表》（附件1）。

（二）有下列情形之一的不得參加公開招聘考試

1.現(xiàn)役軍人；

2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、招聘程序

（一）發(fā)布公告

通過五峰土家族自治縣人民政府網(wǎng)發(fā)布《2022年五峰土家族自治縣事業(yè)單位專項(xiàng)公開招聘工作人員公告》

（二）報(bào)名安排及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2022年7月17日24:00。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式。

報(bào)考人員對照崗位條件，填寫并發(fā)送本人有效身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》同《2022年五峰土家族自治縣事業(yè)單位專項(xiàng)公開招聘工作人員報(bào)名表》至指定郵箱。

3.報(bào)名須知：

（1）報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告和報(bào)考承諾，如實(shí)填寫有關(guān)信息，誠信報(bào)考。要對照《崗位表》中的“報(bào)考資格條件”要求填寫和提供材料，并對填報(bào)和提供信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如應(yīng)聘人員報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。凡不誠信報(bào)考或提供虛假證明材料的，經(jīng)招聘工作任一環(huán)節(jié)查實(shí)，均取消應(yīng)聘資格或聘用資格。

考生報(bào)名時(shí)填寫的電子郵箱和電話號碼須真實(shí)準(zhǔn)確，為便于聯(lián)系，在應(yīng)聘期內(nèi)不得變更。

4.資格審查及其他

資格審查由縣人社局負(fù)責(zé)?？h人社局嚴(yán)格按招聘公告中明確的報(bào)考條件，對應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行審查。審核結(jié)果及時(shí)告知考生。

（三）考試安排

考試工作在落實(shí)防疫安全措施前提下適時(shí)組織實(shí)施,并及時(shí)發(fā)布相關(guān)公告。

1.考核

考核總分100分，其中專業(yè)素養(yǎng)80分，基層評價(jià)20分（報(bào)名資格審查結(jié)束后立即啟動考核，在筆試前完成考核），考核工作由縣鄉(xiāng)村振興局統(tǒng)籌負(fù)責(zé)?？己饲闆r及時(shí)在五峰土家族自治縣人民政府網(wǎng)公示。

2.筆試

（1）筆試內(nèi)容。包括相關(guān)業(yè)務(wù)知識，時(shí)事政治、法律和經(jīng)濟(jì)、管理、歷史、科技、寫作等。筆試實(shí)行統(tǒng)一命題、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)答案、統(tǒng)一評卷。適時(shí)組織筆試，相關(guān)事宜以筆試公告為準(zhǔn)。

（2）筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見筆試公告。

（3）筆試成績。筆試成績總分100分，考生筆試成績在五峰土家族自治縣人民政府網(wǎng)公告?？忌P試成績按崗位依得分由高到低排名。筆試成績相同的，并列排名。如，考生甲、乙、丙、丁、戊筆試成績分別為72分、71分、71分、71分、70分，則筆試成績排名依次為第1名、第2名、第2名、第2名、第5名。

3.面試

（1）面試方式。參加筆試的所有人員均參加面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行，面試滿分100分，按照去掉一個最高分和一個最低分，取平均分的方法計(jì)算。面試考官由7人組成，其組成人員按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）面試要求?？忌毘稚矸葑C原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，缺證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動放棄面試資格。

三、綜合成績計(jì)算

按考核成績30%、筆試成績30%、面試成績40%的權(quán)重計(jì)算考生綜合成績，綜合成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

四、政策加分

在工作崗位滿3年及以上的綜合成績加1分；受到縣委、縣政府及以上表彰的綜合成績加0.5分；受到縣級其他表彰的加0.3分（其中縣級部門表彰不加分）。政策加分情況由縣鄉(xiāng)村振興局匯總后交至縣人社局。

五、最終成績計(jì)算

考生最終成績?yōu)榫C合成績與政策加分的總和，最終成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇特殊情況（最終成績并列等），若遇最終成績相同，按面試成績從高到低分排序確定；若遇面試成績和綜合成績均相同則按筆試成績從高到低分排序確定；若遇筆試成績和最終成績均相同，則按考核成績高分到低分排序確定；若所有成績均相同則組織加試，按考生加試成績從高到低分排序確定。考生綜合成績及時(shí)在五峰土家族自治縣人民政府網(wǎng)上公告。

六、體檢與考察

按考生最終成績排名，從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。并在五峰土家族自治縣人民政府網(wǎng)公告。

（一）體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，由招聘主管部門組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

（二）考察工作由縣鄉(xiāng)村振興局負(fù)責(zé)。考察工作方案按照相關(guān)規(guī)定和實(shí)際需要擬定，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢標(biāo)準(zhǔn)，可采取個別談話、實(shí)地走訪、審核檔案、書面函調(diào)、線上面談等方式進(jìn)行，全面了解應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況?？疾熘袘?yīng)當(dāng)對應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。

（三）考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照總成績排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。“可遞補(bǔ)”是指招聘單位有權(quán)根據(jù)需要決定是否遞補(bǔ)，不是必須遞補(bǔ)。

七、公示和聘用管理

（一）考核結(jié)束，對擬聘人員在五峰土家族自治縣人民政府網(wǎng)公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。公示結(jié)束如無異議，按有關(guān)規(guī)定和程序?yàn)閼?yīng)聘人員辦理聘用等手續(xù)，確定最低服務(wù)年限為5年。

（二）公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用備案，待查清后再決定是否聘用備案。被聘人員自接到聘用通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要按總成績排名遞補(bǔ)人員補(bǔ)。

（三）經(jīng)縣人社局下達(dá)聘用通知文件后，招聘單位與其簽訂聘用合同，約定試用期，實(shí)行崗位管理，報(bào)到上崗時(shí)間另行通知。人員聘用實(shí)行試用期制度，試用期按（宜人社規(guī)〔2012〕1號）文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位等級，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

八、有關(guān)要求

（一）對違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

（二）本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦筆試和面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（三）本次招聘成為事業(yè)單位工作人員的考生，暫時(shí)繼續(xù)駐村參與鄉(xiāng)村振興工作，各單位不得借用，適時(shí)另行分配具體單位。

附件：

1.2022年五峰土家族自治縣事業(yè)單位專項(xiàng)公開招聘工作人員崗位表

2.2022年五峰土家族自治縣事業(yè)單位專項(xiàng)公開招聘工作人員報(bào)名表

五峰土家族自治縣人力資源和社會保障局

2022年7月12日