備考必看！2022年湖北公務員面試考情速覽
2022年湖北公務員考試面試即將來臨。很多小伙伴已經(jīng)摩拳擦掌，全力準備著面試。本文，公考通（www.hebeigwy.org）先來帶大家回顧下往年湖北省考面試考情是怎么樣的？
1、面試形式
根據(jù)湖北省的公務員面試公告及歷年真題，湖北省公務員面試均采用結構化面試的形式，個別省直部門（省委臺辦）面試形式是無領導小組討論。
2、面試時間
2022年湖北公務員考試7月27日公布筆試成績和最低合格分數(shù)線，7月31日前完成資格復審，8月5日至7日組織面試，面試結束后將進行體檢、考察等后續(xù)工作。
3、考場情況
?、?面試題量： 2018年前，每天兩套面試題本，上午下午各一套，每套題3道或者4道；2019年起，出現(xiàn)了一拖三的材料題；2020年材料題與常規(guī)的結構化題目均有考查，其中，法檢、省直崗位、荊州市直崗位均是材料題，看材料5分鐘，結構化面試每套題是3道題。
?、?作答方式： 從近三年湖北省公務員面試情況來看，面試考場內提供草稿紙和筆。面試采用考官讀題的形式，21年部分崗位開始給予考生題本。考生在作答時思考一道回答一道，每位考生的答題時長是15分鐘，答題時間剩余1分鐘時會以舉牌或語音方式進行提醒。
4、考試成績計算
考生綜合成績采用百分制折算。
一般崗位 綜合成績=(行測×55%+申論×45%)×50%+面試×50%
公安崗位 綜合成績=(行測×40%+申論×30%+公安×30%)×50%+面試×50%
其他專業(yè)科目崗位 綜合成績=(行測×55%+申論×45%)×40%+專業(yè)×20%+面試×40%
鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道） 綜合成績=綜合知識測試×50% +面試成績×50%
5、能力考查
總體特征：湖北省考各類題型都有考查到，但同時也突出重點，其中綜合分析、計劃組織、言語創(chuàng)新、應急應變考查最多，人際關系和自我認知相對少一點。
?、?綜合分析
綜合分析是湖北省重點考查題型，一般一套題有1-2道綜合分析題，湖北綜合分析題多在第一道，如果是考漫畫題，多是最后一道，綜合分析難度最大，出題位置也是需要大家關注和把握的。
湖北綜合分析題選題素材層次往往較高，比較抽象和宏觀，比如：習總書記說：“學史明理，學史增信”。請談談你的理解。
綜合分析主要包括社會現(xiàn)象和哲理主題兩大類，社會現(xiàn)象選材覆蓋面廣，不僅對長期受關注的社會問題進行考查，對時政熱點和公共政策考查也比較多，比如：煙火氣回來了，你怎么看?比如：代經(jīng)濟你怎么看？
哲理主題以名言俗語為主，但也有和漫畫題結合的趨勢，2017年考漫畫題極多，基本上每一套題都有漫畫題，其他年份相對較少。
② 計劃組織
重點考查計劃組織協(xié)調能力的組織活動類問題也是湖北省公務員面試中的必考題型。湖北省公務員面試在這一能力要素上更加注重對于實際工作能力的考查，要求考生具備對自己、他人及部門的某項活動做出計劃，并且能夠合理高效地安排時間、調配資源的能力。
除了常規(guī)的調研、會議、宣傳等題型，還有一些系列活動，比如：鎮(zhèn)上有一個采摘園集采摘，觀光，研學為一體，知名度不高，十一黃金周來臨之際，領導安排你為開園做準備，如何組織？
③ 應急應變
通過分析近年湖北省公務員面試真題我們發(fā)現(xiàn)，情境處理類的問題注重對考生實際工作能力的考查。這主要體現(xiàn)在兩個方面：
一是緊密結合日常工作實際來命題，重點考查考生在實際工作中面對突發(fā)問題時的應急處理能力；
二是題目所設置的情境一般都較為復雜，需要考生采取合理有效的方法，直擊矛盾的關鍵，從而能夠妥善地處理、化解所面臨的窘境、危機。
?、?情景模擬
情景模擬也是湖北省考的重點題型，出現(xiàn)頻率很高，以現(xiàn)場模擬為主，還有演講、編故事等形式，雖是主要考查言語表達能力，但也會結合綜合分析、應急應變等一起考察。
比如：學習就像畫“圓”，學得越多，半徑越大，圓越大，請你以“終身學習”為主題做演講。
⑤ 自我認知和人際關系
雖然自我認知和人際關系考察相對少一些，大家同樣不能忽視，自我認知主要考查人崗匹配的問題以及個人的職業(yè)素養(yǎng)，人際交往主要考查考生在實際工作中處理人際關系問題的能力。
比如：一些村干部和村民想要開發(fā)礦石和木材資源，但是書記反對，不想犧牲生態(tài)文明換取一時利益。你作為駐村干部你對此有什么指導意見？
