1.《崗位表》中相關(guān)崗位的年齡條件均按周年計算。如某崗位年齡要求30周歲及以下，則應(yīng)聘人員應(yīng)為1991年1月1日及以后出生；要求35周歲及以下，則應(yīng)為1986年1月1日及以后出生，以此類推。

 

　　2.每名應(yīng)聘人員只能選擇一個崗位報名。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上報名期間，未通過招聘單位資格審查的，可以重新選報其他崗位；已通過資格審查的，不能改報其他崗位。

 

　　3.報考人員應(yīng)如實(shí)填寫有關(guān)信息，誠信報考。對填報和提供信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如報考人員報名資格條件不符合崗位要求或填報信息錯誤，由此產(chǎn)生的一切后果由報考人員本人承擔(dān)。凡不誠信報考或填報錯誤信息以及提供虛假證明材料的，經(jīng)招聘工作任一環(huán)節(jié)查實(shí)，均取消應(yīng)聘資格或聘用資格。

 

　　4.考試費(fèi)用減免對象先在網(wǎng)上報名繳費(fèi)，然后在筆試考點(diǎn)現(xiàn)場提交以下資料，審核通過后退費(fèi)：建檔立卡貧困家庭的報考人員，請?zhí)峁?zhǔn)考證、身份證、家庭所在地的縣（市、區(qū)）有關(guān)部門發(fā)放的檔案卡、手冊或2022年出具的貧困證明（原件或復(fù)印件）；享受最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的報考人員，請?zhí)峁?zhǔn)考證、身份證、低保證（原件或復(fù)印件）或家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的2022年仍享受最低生活保障的證明（原件或復(fù)印件）。

 

　　五、筆試

 

　?。ㄒ唬┕P試時間、類別、科目及地點(diǎn)

 

　　1.筆試時間：2022年9月17日

 

　　2.筆試類別：針對不同招聘崗位特點(diǎn)，按綜合類和醫(yī)療衛(wèi)生類設(shè)考。

 

　　3.筆試科目：共2科，分別為職業(yè)能力傾向測驗(yàn)和綜合應(yīng)用能力。

 

　　4.筆試科目具體考試時間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

 

　?。ǘ╆P(guān)于開考比例的界定

 

　　為實(shí)現(xiàn)競爭擇優(yōu)，原則上按招聘崗位計劃數(shù)和報名人數(shù)不低于《崗位表》規(guī)定的比例（面試入圍比例）開考。報名結(jié)束后，對報名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，可取消、核減或降低開考比例予以保留，相應(yīng)崗位計劃調(diào)整情況及時面向社會發(fā)布（其中市直在宜昌市人社局官網(wǎng)、各招聘主管部門網(wǎng)站發(fā)布，各縣市區(qū)自行發(fā)布）。對被取消的崗位已繳費(fèi)考生全額退費(fèi)。

 

　?。ㄈ┕P試成績發(fā)布

 

　　筆試成績分別通過市直招聘單位主管部門和縣市區(qū)網(wǎng)站發(fā)布。

 

　　六、面試

 

　?。ㄒ唬┟嬖囍攸c(diǎn)測評應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識解決工作中實(shí)際問題的能力。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測試、現(xiàn)場表演、實(shí)際操作、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。

 

　?。ǘ┱衅竼挝灰揽忌鶊髰徫话垂P試總成績從高到低的順序（筆試成績相同的，并列排名），按《崗位表》規(guī)定的比例確定面試入圍人選。面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定比例的，可取消、核減或降低開考比例予以保留，相應(yīng)崗位計劃調(diào)整情況及時面向社會發(fā)布（其中市直在各招聘主管部門網(wǎng)站發(fā)布，各縣市區(qū)自行發(fā)布）。

 

　　（三）面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。未按指定時間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進(jìn)入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績依次遞補(bǔ)。

 

　?。ㄋ模┟嬖嚽案髡衅竼挝患皶r發(fā)布面試公告（其中市直由各招聘主管部門網(wǎng)站發(fā)布，各縣市區(qū)自行發(fā)布），相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。

 

　?。ㄎ澹└鲉挝幻嬖嚬姘l(fā)布后，在距面試日5天內(nèi)，因考生棄權(quán)等因素造成面試人選達(dá)不到規(guī)定比例的，可不再遞補(bǔ)。對參加面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，實(shí)行面試成績合格線控制，并在面試公告中予以明確。達(dá)不到合格線的考生，不能進(jìn)入體檢、考察階段。

 

　　七、考試成績計算

 

　?。ㄒ唬┏煽儥?quán)重。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權(quán)重計入總成績。涉及在面試環(huán)節(jié)開展專業(yè)測試的，由招聘單位在面試公告中明確專業(yè)測試的成績占比。

 

　?。ǘ┯嫹址椒ā！堵殬I(yè)能力傾向測驗(yàn)》、《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，共計300分；面試滿分為100分。筆試成績占總成績的40%，其計算公式為：筆試總成績＝（《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》+《綜合應(yīng)用能力》）÷3×40%；面試成績占總成績的60%，其計算公式為：面試總成績＝面試成績×60%。考生總成績＝筆試總成績+面試總成績。

 

　?。ㄈ┘臃终摺８鶕?jù)國家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的政策要求，對服務(wù)期滿2年且考核合格的“三支一扶”計劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃項目人員實(shí)行加分政策優(yōu)惠，在折合成百分制的筆試總分上增加5分。在軍隊服役5年（含）以上的高校畢業(yè)生退役士兵，享受同等加分優(yōu)惠政策。上述人員的資格審查由各級主管部門審核，當(dāng)?shù)厝松缇纸y(tǒng)一公示人員名單。上述人員中已或曾被公開招聘為事業(yè)單位工作人員以及招錄為公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）的，不再享受此優(yōu)惠政策。

 

　　符合條件的報考人員須于8月26日前提出申請。申請方法和相關(guān)要求詳見《2022年宜昌市事業(yè)單位面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生專項公開招聘工作人員考試加分事項說明》（附件3）。

 

　　（四）考生總成績依筆試、面試成績加權(quán)求和得分由高到低排名。報考同一崗位的考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前；筆試、面試成績都相同時，筆試科目《綜合應(yīng)用能力》成績高的考生排名靠前；《綜合應(yīng)用能力》成績?nèi)韵嗤瑫r，由招聘單位組織加試。

 

　　八、體檢與考察

 

　　按考生總成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。

 

　?。ㄒ唬w檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

 

　　（二）考察工作分別由市直招聘主管部門、招聘單位和縣市區(qū)負(fù)責(zé)。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)，全面了解應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況?？疾熘袘?yīng)對應(yīng)聘考生的報名資格進(jìn)行復(fù)審，核實(shí)考察對象是否符合報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形，不得列為招聘對象。

 

　?。ㄈ┛忌栽阜艞?、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照總成績排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。

 

　　九、公示、備案及聘用

 

　?。ㄒ唬┱衅竼挝缓椭鞴懿块T根據(jù)考生總成績、體檢情況及考察結(jié)果等，按程序研究確定擬聘人選后，進(jìn)行擬聘人員公示，公示期不少于7個工作日。公示無異議的，由主管部門報同級人社局審核備案。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用備案。

 

　　（二）經(jīng)各級人社局審核備案下達(dá)聘用通知書后，招聘單位通知新聘人員報到，與其簽訂聘用合同，約定試用期，實(shí)行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

 

　?。ㄈ┍黄溉藛T自接到聘用通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由不報到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要按總成績排名遞補(bǔ)人員。

 

　　十、防疫要求

 

　　應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從招聘防疫要求，做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場招聘活動的，須出具健康碼及相關(guān)必要證明。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

 

　　十一、違紀(jì)違規(guī)行為處理

 

　　對違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。

 

　　附件：

 

　　1.2022年宜昌市事業(yè)單位面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生專項公開招聘工作人員崗位表

 

　　2.2022年宜昌市事業(yè)單位面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生專項公開招聘單位聯(lián)系咨詢方式一覽表

 

　　3.2022年宜昌市事業(yè)單位面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生專項公開招聘工作人員考試加分事項說明

 

　　4.報考2022年宜昌市事業(yè)單位面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生專項公開招聘加分申請表

 

　　宜昌市人力資源和社會保障局

 

　　2022年7月29日