面試采取結(jié)構(gòu)化面試、試講、說課、專業(yè)特長展示等方式進行，具體形式及時間、地點、人員名單、面試要求另行公告。

 

　?。ㄆ撸w檢、考察和公示

 

　　1. 骨干教師崗位和優(yōu)秀在職教師崗位按筆試成績和面試成績3：7比例計算考生綜合成績，其他崗位均按筆試成績和面試成績4：6比例計算考生綜合成績，免筆試人員的面試成績計為綜合成績，并根據(jù)各崗位綜合成績從高到低以1:1比例確定進入體檢和考察的人選。崗位招聘人數(shù)與參加面試人員比例未達1:3的崗位，實行綜合成績合格分數(shù)線控制（合格分數(shù)線在面試公告中公布）。若出現(xiàn)考生綜合成績并列的，則面試成績高者進入體檢和考察環(huán)節(jié)。

 

　　2. 體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》標準執(zhí)行。考察工作主要考察擬聘用人員思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、誠信記錄、工作實績等情況，并對考察對象的資格條件進行復(fù)查。因體檢、考察不合格或考生放棄出現(xiàn)空缺時，按綜合成績由高到低依次遞補。

 

　　3. 體檢和考察合格者確定為擬聘用人員，在武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)政府門戶網(wǎng)上公示7天。公示無異議者，與用人單位簽約。

 

　?。ò耍徫徽J定登記及聘用人員管理

 

　　1. 中小學(xué)聘用人員按照《武漢開發(fā)區(qū)（漢南區(qū)）教育系統(tǒng)合同聘用制教師管理辦法》規(guī)定管理，由用人單位與聘用人員簽訂聘用制教師合同（骨干教師最低服務(wù)期10年，其他人員最低服務(wù)期5年），執(zhí)行全區(qū)統(tǒng)一的崗位績效工資制度，比照同類公辦教師確定工資待遇，并辦理企業(yè)職工保險和公積金。

 

　　聘用人員按照武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)崗位設(shè)置相關(guān)規(guī)定辦理崗位認定手續(xù)。在試用期間，暫時認定登記在專技中的“未定級”；待試用期滿取得相應(yīng)任職資格后，原則上認定到專技十二級崗位；對于原單位已聘在中、高級層級崗位的擬聘用人員，在符合武漢市事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定且本人業(yè)績滿足經(jīng)開區(qū)崗位任職條件的前提下，試用期滿可考核聘任至原單位同級崗位；擬聘用人員不符合武漢市現(xiàn)行異地職稱認定或崗位聘任相關(guān)政策的，根據(jù)經(jīng)開區(qū)崗位任職條件降級聘用。

 

　　2. 幼兒園聘用人員按照“以錢養(yǎng)事”政府購買服務(wù)方式管理，由用人單位與聘用人員簽訂勞動合同（最低服務(wù)期5年）。專任教師、財務(wù)人員和保健醫(yī)崗位聘用人員薪酬標準按每人年平均12.23萬元包干撥付用人單位考核發(fā)放；保育員崗位聘用人員薪酬標準按每人年平均9.28萬元包干撥付用人單位考核發(fā)放；上述人員按照經(jīng)開區(qū)管委會（區(qū)政府）關(guān)于“以錢養(yǎng)事”教職工薪酬增長長效機制予以保障。

 

　　3. 聘用人員享受經(jīng)開區(qū)人才優(yōu)惠政策

 

　?。?）中小學(xué)骨干教師聘用人員依據(jù)《武漢經(jīng)開區(qū)教育人才提升工程實施細則（試行）》管理規(guī)定，Ⅰ、Ⅱ骨干教師分別享受一次性安家補助100萬元、80萬元；Ⅲ類骨干教師（1）（2）項享受一次性安家補助費30萬元，（3）項按 5—20萬元發(fā)放一次性安家補助費。對考核不合格或聘期未滿與用人單位解除聘用合同的，根據(jù)履行合同年限按比例退還一次性安家補助費。

 

　?。?）中小學(xué)、幼兒園聘用人員符合經(jīng)開區(qū)《關(guān)于加快推進新時代人才強區(qū)戰(zhàn)略的實施意見（試行）》《武漢經(jīng)開區(qū)教育人才提升工程實施細則（試行）》等文件規(guī)定條件的，享受區(qū)內(nèi)相應(yīng)人才優(yōu)惠政策：1. 對符合條件的全日制博士給予最高15萬元生活補貼或購房補貼及1萬元購車補貼；對符合條件的全日制碩士、雙一流本科畢業(yè)生分別給與最高6萬元、3萬元購房補貼及6000元、3000元購車補貼等。2. 對在軍山、漢南片兩個區(qū)域工作的區(qū)教育局所屬中小學(xué)幼兒園在職在崗正式教職工考核發(fā)放“偏遠學(xué)校優(yōu)教獎”。3. 其他如“名師（名校長） 工作室”“優(yōu)崗交流”“科研興教”行動計劃、“車谷教育人才”成長計劃對符合相關(guān)條件者均有相應(yīng)經(jīng)費支持。

 

　　六、其它事項

 

　　（一）應(yīng)聘環(huán)節(jié)的有關(guān)通知將通過網(wǎng)站發(fā)布公告或以短信、電話等形式告知，請考生保持通訊暢通并及時關(guān)注武漢掌上人才網(wǎng)、武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)政府門戶網(wǎng)。

 

　?。ǘ┛忌氄\信報考。對報考人員的資格審查將貫穿于本次招聘工作的全過程。在招聘工作的任何階段發(fā)現(xiàn)報考人員不符合報考條件、未能按要求出具相關(guān)資料（原件）或有弄虛作假行為的，一律取消其報考或聘用資格。

 

　?。ㄈ﹫罂加泄ぷ鹘?jīng)歷要求崗位的人員，資格審核時必須提供真實可靠的至少兩種工作經(jīng)歷證明材料，如勞動（聘用）合同、社保繳費清單等。工作經(jīng)歷時間計算截止時間為2022年7月31日，實習(xí)期不納入工作經(jīng)歷年限計算范圍。

 

　?。ㄋ模┯邢铝星樾沃?，取消其聘用資格:

 

　　1. 本人自愿放棄聘用資格或未在規(guī)定時間內(nèi)報到；

 

　　2. 未在2022年8月31日前完成畢業(yè)派遣手續(xù)；

 

　　3. 未在2022年8月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷（學(xué)位）證書；

 

　　4. 持教師資格考試合格證明（《師范生教師職業(yè)能力證書》）未在2023年8月31日前（試用期內(nèi)）取得教師資格證書；

 

　　5. 提供虛假信息或證明材料，或者以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格。

 

　?。ㄎ澹┍敬握衅缚荚囄唇M織、授權(quán)或委托任何機構(gòu)、個人編輯、出版考試教材；也未組織訂閱或指定任何與招聘考試有關(guān)的參輔讀物及復(fù)習(xí)資料。

 

　?。榇_?？荚嚻陂g參考人員的健康安全，所有考生應(yīng)及時關(guān)注湖北省和武漢市新冠肺炎疫情防控政策及要求，做好考試防疫工作?？荚嚻陂g，考生應(yīng)主動配合接受體溫檢測，出示健康碼、通信大數(shù)據(jù)行程卡、湖北省新冠肺炎疫情防控部門規(guī)定時間內(nèi)的核酸檢測證明（陰性），應(yīng)全程佩戴口罩（接受身份驗證時臨時摘除口罩）。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

 

　?。ㄆ撸┍敬握衅腹ぷ饔杉o檢監(jiān)察部門進行全程監(jiān)督，監(jiān)督電話：027-84850632。

 

　?。ò耍┍敬握衅甘乱?，由武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)（漢南區(qū)）教育局負責(zé)解釋，咨詢電話：027-84897867、84850495。

 

　?。ň牛﹫竺到y(tǒng)咨詢電話：027-83331018、83331558

 

　　附件：

 

　　1.武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)2022年面向社會公開招聘教師崗位一覽表.xls

 

　　2.武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)2022年面向社會公開招聘教師資格復(fù)審材料目錄.doc

 

　　3.武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)2022年面向社會公開招聘教師筆試疫情防控須知.docx

 

　　4.考生個人健康狀況承諾書.doc

 

　　武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)（漢南區(qū)）教育局

 

　　2022年7月29日