下陸區(qū)統(tǒng)計(jì)局2022年公開招聘工作人員公告

根據(jù)工作需要，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究同意，下陸區(qū)統(tǒng)計(jì)局?jǐn)M面向社會(huì)公開招聘統(tǒng)計(jì)雇員2名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及名額

統(tǒng)計(jì)雇員2名。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.具有黃石市城區(qū)戶籍（不含大冶市、陽新縣）或者為黃石市城區(qū)常住人口；

2.政治素質(zhì)好，品行端正，勤奮敬業(yè)；

3.年齡在40周歲及以下（1981年8月1日以后出生）；

4.具有國家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷，國外留學(xué)所取得的學(xué)歷（學(xué)位）須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證；

5.?？茖W(xué)歷：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類專業(yè)；

本科學(xué)歷：專業(yè)不限；

6.具備一定的文字寫作能力，熟練掌握辦公軟件；

7.身心健康，能夠正常履行工作職責(zé)；

8.具有基層工作經(jīng)驗(yàn)兩年及以上。

報(bào)名年齡、工作時(shí)間等其他涉及到時(shí)間計(jì)算的，截止日期為2022年8月1日。

（二）有下列情形之一的不予聘用

1.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰，正在處分（罰）期間的；

2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或者審計(jì)的；

3.有過犯罪記錄或曾受到用人單位開除處分的;

4.不能與原單位解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系的;

5.法律法規(guī)及政策規(guī)定的其他不予聘用的情形。

三、招聘程序和方法

（一）報(bào)名時(shí)間及方式

應(yīng)聘人員自公告發(fā)布之日起至2022年8月16日（周二）17：00前將報(bào)名材料發(fā)至指定郵箱hbrzjob@163.com提交報(bào)名申請，郵件標(biāo)題請注明“姓名+手機(jī)號碼+下陸區(qū)統(tǒng)計(jì)局”，如張三+188xxxxxxxx+下陸區(qū)統(tǒng)計(jì)局。

報(bào)名材料含：

1.本人二代有效身份證正反兩面電子掃描件；

2.符合崗位學(xué)歷要求的畢業(yè)證、學(xué)位證電子掃描件；

3.《下陸區(qū)統(tǒng)計(jì)雇員報(bào)名表》（須上傳本人一寸照片）（附件1）；

4.《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》電子掃描件（登錄學(xué)信網(wǎng)查詢后自行下載，并確認(rèn)下載的報(bào)告在有效期內(nèi)）；

5.相關(guān)工作經(jīng)歷證明電子掃描件（工作經(jīng)歷證明、勞動(dòng)合同或社保證明）；

6.《下陸區(qū)統(tǒng)計(jì)雇員報(bào)考誠信承諾書》（附件2）簽字掃描件；

7.其它相關(guān)資料。

報(bào)名人員應(yīng)如實(shí)填寫報(bào)名信息。報(bào)名人員須用第二代身份證號報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證信息必須一致。請務(wù)必按照規(guī)定格式命名，否則簡歷不能被收取，請勿重復(fù)投遞簡歷。

（二）資格初審

將根據(jù)報(bào)名材料對照招聘崗位及資格條件進(jìn)行資格初審。提交的信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效，凡弄虛作假、信息錯(cuò)誤或不符合條件的將被取消報(bào)名資格。

（三）筆試

筆試將采取閉卷方式進(jìn)行，按照考用一致的原則，測試專業(yè)統(tǒng)計(jì)知識(shí)和公文寫作能力，滿分100分。

筆試時(shí)間地點(diǎn)：筆試時(shí)間暫定為2022年8月20日，具體以筆試準(zhǔn)考證規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)為準(zhǔn)。

（四）面試

1.面試對象確定

根據(jù)筆試成績從高分到低分，按照崗位招聘計(jì)劃與進(jìn)入面試人數(shù)1:5的比例確定擬入圍面試人員（筆試總成績?yōu)榱惴终卟坏眠M(jìn)入面試）。

2.面試方法

面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，主要考察應(yīng)聘人員的職業(yè)認(rèn)知、心理素質(zhì)、語言表達(dá)、思維品質(zhì)等綜合能力及專業(yè)水平，面試相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。

（五）綜合成績計(jì)算

應(yīng)聘人員綜合成績按按筆試占40％，面試占60％的比例計(jì)算綜合成績，總分100分。

四、考察和體檢

由招聘單位組織對入圍人員進(jìn)行考察和體檢?？疾鞂ο蟀磵徫徽衅溉藬?shù)1：1的比例，依照綜合成績從高分到低分確定（若成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入考察環(huán)節(jié)）。

考察結(jié)束后，按招聘人數(shù)1：1的比例組織人員進(jìn)行集中體檢，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)，體檢具體時(shí)間由招聘單位通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(國人部〔2005〕1號)和《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等執(zhí)行。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)招聘單位研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。若體檢不合格，可按該崗位綜合成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

五、確認(rèn)人選和公示

根據(jù)筆試、面試綜合成績、考察情況和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示后存在影響使用情況的，取消聘用資格，并按照綜合成績依次遞補(bǔ)，對沒有問題或反映問題不影響聘用的擬聘用人員統(tǒng)一安排到相關(guān)崗位進(jìn)行試用，試用期2個(gè)月。

七、聘用管理

一經(jīng)錄用，與第三方人力資源公司簽訂勞務(wù)派遣合同。試用期為2個(gè)月，試用期滿，能夠勝任工作的，按規(guī)定程序簽訂聘用合同；試用期間，如不適應(yīng)崗位工作或主動(dòng)放棄的，不予聘用，依據(jù)考察結(jié)果依次遞補(bǔ)試用人員。聘用期間經(jīng)考核合格的薪酬待遇參照政府雇員待遇。

考生的綜合成績有效期為一年。因聘用人員試用期不合格、辭職等原因造成崗位空缺的，按綜合成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

八、其他事項(xiàng)

1、此次招聘有關(guān)事項(xiàng)將通過下陸區(qū)人民政府網(wǎng)及時(shí)發(fā)布，請應(yīng)聘人員密切關(guān)注網(wǎng)站信息。

2、招聘期間，下陸區(qū)統(tǒng)計(jì)局設(shè)立專線電話受理咨詢、解答有關(guān)問題（工作日期間上午08:30-11:30，下午14:30-17:30）。

聯(lián)系電話：0714-6577278，0714-6398178。

下陸區(qū)統(tǒng)計(jì)局

2022年8月12日