2022年湖北神農(nóng)架林區(qū)木魚中心學校教職工競聘進崗工作方案
神農(nóng)架林區(qū)木魚中心學校2022年教職工競聘進崗工作實施方案
根據(jù)神農(nóng)架林區(qū)黨委辦公室、神農(nóng)架林區(qū)政府辦公室《關(guān)于印發(fā)〈神農(nóng)架林區(qū)義務(wù)教育階段學校“區(qū)管校聘”教師管理體制改革實施方案〉的通知》精神和《神農(nóng)架林區(qū)義務(wù)教育階段學校教職工競聘進崗工作實施方案》文件精神,為確保我校2022年教職工競聘進崗工作順利實施,特制定本實施方案。
一、指導(dǎo)思想
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),全面貫徹黨的教育方針和人才工作政策,深化教師全員聘任制改革,擴大用人單位自主權(quán),優(yōu)化資源配置,改善隊伍結(jié)構(gòu),激發(fā)隊伍活力,建設(shè)數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的教師隊伍,為學校發(fā)展提供強有力的制度保證和人才支撐。
二、競聘原則
公正公平、公開透明、競爭擇優(yōu)。
三、競聘對象
參與競聘進崗的人員必須是神農(nóng)架林區(qū)在編在崗年齡在45歲以下(出生于1977年7月31日以后)的教師。
四、競聘條件
1、遵守國家法律法規(guī)、事業(yè)單位工作人員有關(guān)規(guī)定、教師職業(yè)道德規(guī)范及有關(guān)規(guī)定、校紀校規(guī),具有良好的品德。
2、身體健康,能堅持正常工作,服從學校工作安排,能完成崗位職責任務(wù)。
3、具備相應(yīng)學段任職資格證書或職業(yè)資格證書。
4、關(guān)心愛護學生,尊重學生人格,客觀公正地評價學生。
5、工作嚴謹,積極進取,學習新知識,掌握新技能,不斷提高教育教學、管理、服務(wù)水平。
7、近三年年度考核合格及以上。
8、必須符合《林區(qū)教育局關(guān)于教師交流的暫行意見(神教發(fā)》【2019】48號 )規(guī)定的交流條件。
五、崗位設(shè)置
擬聘崗位數(shù):小學數(shù)學教師1人。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立競聘進崗工作領(lǐng)導(dǎo)及考核小組、監(jiān)督小組及人事爭議調(diào)解小組。
1、競聘進崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長:黃興成
成員:李守貴 胡凌華 田強文 汪柏富 王登興 胡婭
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在學校辦公室,胡凌華同志任辦公室主任,負責落實教職工競聘進崗具體工作。
職 責:制定方案、組織實施、過程監(jiān)督、結(jié)果審定、確定評委等工作。
2、競聘進崗工作資格審查小組
組 長:汪柏富
成 員:姜娜娜
職 責:審查競聘教師是否符合競聘進崗范圍及條件。
3、競聘進崗工作監(jiān)督小組
組長:李守貴
成員:周永祿 王登興
職 責:監(jiān)督過程實施公正、公平、公開。
4、競聘進崗工作仲裁小組
組 長:付玉龍
成 員:胡 婭 賀 平
職 責:負責競聘期間的組織協(xié)調(diào)工作;負責競聘中出現(xiàn)的爭議或疑難問題的解釋、解答工作。
七、競聘程序:
1、個人報名:符合競聘條件的教師須填寫《2022年神農(nóng)架林區(qū)“區(qū)管校聘”教職工競聘申報表》(附后),填寫的內(nèi)容必須客觀真實,持在原學校簽字蓋章的《神農(nóng)架林區(qū)“區(qū)管校聘”教職工競聘申報表》及相關(guān)證件在8月18日前到木魚中心學校(小學教學樓二樓)報名及面審。逾期不再受理。聯(lián)系人:汪老師;聯(lián)系電話:15707286026;報名郵箱:584002778@qq.com。
2、資格初審:原學校簽字蓋章的《神農(nóng)架林區(qū)“區(qū)管校聘”教職工競聘申報表》、身份證、畢業(yè)證書、教師資格證原件及復(fù)印件(留存)和近三年年度考核結(jié)果單位證明(須加蓋學校公章)。面審合格后,學校在《神農(nóng)架林區(qū)“區(qū)管校聘”教職工競聘申報表》簽字蓋章(一式三份)。8月19日前,學校競聘教師原學校和競聘學校均簽字蓋章的《神農(nóng)架林區(qū)“區(qū)管校聘”教職工競聘申報表》報教育局人事科復(fù)審。
3、面試競聘:面試采取說課的方式進行,總分100分。個人得分按四舍五入保留2位小數(shù)。競聘者提前30分鐘拿到說課內(nèi)容,然后進入獨立的備課室進行準備,備課室內(nèi)僅提供教材,不準使用電腦等一切電子設(shè)備以及教師用書和其他任何輔導(dǎo)材料。說課內(nèi)容來自小學數(shù)學現(xiàn)用教材。說課時間15分鐘。
面試開始前所有參加競聘進崗的教師現(xiàn)場抽簽決定面試順序。面試時間:2022年8月23日上午8:30開始。
說課面試的評委量分均采取去掉一個最高分和最低分后,得出競聘者的平均分為面試的最終成績。面試結(jié)束后當場公布分數(shù),競聘者簽字確認后方可離開考場。
4、確定人員:依據(jù)總分成績按照1:1確定考核名單。若只有1人競聘,則面試分不低于80分;若多名競聘者總分相同,由競聘進崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘者近三年教學業(yè)績狀況、考核結(jié)果等綜合后確認擬聘人員??己撕细窈髮W校將擬定人員名單報教育局,學校對名單公示不少于3天,公示無異議后按照有關(guān)規(guī)定辦理交流手續(xù)。
八、紀律要求
1、面試評委從木魚鎮(zhèn)學校教師中產(chǎn)生,8月23日上午面試開始前1小時由參與競聘進崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組現(xiàn)場隨機抽取7人,并采取回避制度。
2、整個競聘進崗面試全程錄像。對競聘進崗工作中的違紀行為,將依法依規(guī)處理。
木魚中心學校監(jiān)督舉報電話:0719-3442129
林區(qū)教育局監(jiān)督舉報電話:0719-3335366
神農(nóng)架林區(qū)木魚中心學校
2022年8月12日
附件1:神農(nóng)架林區(qū)“區(qū)管校聘”教職工競聘申報表
姓名 |
性別 |
出生年月 |
入職時間 |
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最高學歷 |
資格類別 |
職稱 |
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最高畢業(yè)學校及所學專業(yè) |
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近三年年度考核 |
20年 |
20年 |
20年 |
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工作經(jīng)歷 |
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申請學校 |
申請崗位 |
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申請理由 |
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履 職 承 諾 |
本人自愿參加競聘單位組織的崗位競聘工作,同意在競聘工作結(jié)束后,按照競聘結(jié)果在相應(yīng)崗位工作,自愿接受該崗位薪酬待遇,認真履行崗位職責。競聘過程中端正態(tài)度,客觀公正,不影響競聘,工作開展。提供的競聘材料內(nèi)容真實、準確。正確對待競聘結(jié)果,立足崗位、腳踏實地、扎實工作,為神農(nóng)架林區(qū)教育做出積極貢獻。 承諾人簽名: 年 月 日 |
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原學校意見 |
校長簽字 單位蓋章 年 月 日 |
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聘用學校意見 |
校長簽字 單位蓋章 年 月 日 |
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主管部門意見 |
蓋章 年 月 日 |
本表一式三份,原學校、聘任學校、主管部門各一份。
附件2:木魚中心學校2022年“區(qū)管校聘”教師說課評價表
指標 |
評分標準 |
分值 |
得分 |
教材分析 |
目標全面、明確,符合教材和學生實際,并能說出依據(jù);重點、難點把握準確、難易適中。 |
20 |
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學法分析 |
教學方法選擇合理、靈活,富有啟發(fā)性;學法滲透符合學科學習的基本規(guī)律和年級要求,有具體依據(jù)。 |
20 |
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教學設(shè)計 |
教學環(huán)節(jié)設(shè)計完整合理、結(jié)構(gòu)嚴謹、層次清晰,時間安排緊湊。教學過程自然流暢、設(shè)置情境能激發(fā)學習興趣、主動性和創(chuàng)造性。教學方法應(yīng)用靈活合理,演示誘導(dǎo)恰當,體現(xiàn)自主、探究、合作學習精神。注重反饋,對教學目標有較高達成度。 |
30 |
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教學素養(yǎng) |
教師語言規(guī)范、流利、生動、邏輯性強,具有感召力;說課姿態(tài)自然、大方、端莊,口頭語言與肢體語言配合好,舉止文雅,應(yīng)變能力強;板書布局合理,整體效果好;基本能脫稿說課;具有一定的教學特色和教學亮點。30 |
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總分 |
100 |