根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《關(guān)于深化人才引進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革推動(dòng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的若干意見(jiàn)》（鄂發(fā)〔2017〕5號(hào)）、《湖北警官學(xué)院關(guān)于加強(qiáng)高層次人才引進(jìn)工作的意見(jiàn)（試行）》（鄂警院黨委〔2020〕5號(hào)）等文件要求，為進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)面向社會(huì)引進(jìn)一批急需高層次人才，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、單位簡(jiǎn)介

湖北警官學(xué)院位于湖北省武漢市，是湖北省唯一一所全日制公安本科院校，學(xué)院現(xiàn)有教職工430余人，其中正、副教授130余人，具有博士、碩士學(xué)位教師200余人。

學(xué)院建成以法學(xué)為基礎(chǔ)，公安學(xué)、公安技術(shù)為主體，計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)為支撐的學(xué)科體系?，F(xiàn)有公安學(xué)與法治湖北、公安技術(shù)2個(gè)省級(jí)優(yōu)勢(shì)特色學(xué)科（群），刑事科學(xué)技術(shù)、偵查學(xué)等國(guó)家級(jí)一流本科專(zhuān)業(yè)建設(shè)點(diǎn)，治安學(xué)、網(wǎng)絡(luò)安全與執(zhí)法、警務(wù)指揮與戰(zhàn)術(shù)等省級(jí)一流本科專(zhuān)業(yè)建設(shè)點(diǎn)。

二、引進(jìn)計(jì)劃

湖北警官學(xué)院2022年計(jì)劃引進(jìn)急需高層次人才3名。

三、引進(jìn)條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.具有崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；

6.具備崗位所需的其他條件（具體條件詳見(jiàn)附件《湖北警官學(xué)院2022年急需高層次人才引進(jìn)崗位表》）。

（二）人才類(lèi)別

主要引進(jìn)公安學(xué)、公安技術(shù)、法學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)等學(xué)科的高層次人才。

1.第一層次。省級(jí)以上人才項(xiàng)目入選者。

2.第二層次。掌握本學(xué)科領(lǐng)域最新發(fā)展動(dòng)態(tài)，學(xué)術(shù)水平達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先，能負(fù)責(zé)本學(xué)科建設(shè)工作，帶領(lǐng)梯隊(duì)成員進(jìn)行科學(xué)前沿研究；具有較高的學(xué)術(shù)造詣和突出學(xué)術(shù)成果，在本學(xué)科領(lǐng)域有一定學(xué)術(shù)知名度，與國(guó)內(nèi)外同行有廣泛的學(xué)術(shù)聯(lián)系,并能在3-5年內(nèi)取得重大突破或標(biāo)志性成果；具有教授職務(wù)，年齡在50周歲以下。取得的業(yè)績(jī)滿足下列條件中的2條：

（1）主持完成國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目2項(xiàng)或主持完成國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)、省部級(jí)科研項(xiàng)目2項(xiàng)以上；

（2）近5年來(lái)獲得國(guó)家科技成果獎(jiǎng)勵(lì)排名前五，或省部級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)排名前二、二等獎(jiǎng)排名第一,或國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)排名前三、二等獎(jiǎng)排名第一；

（3）近5年來(lái)以第一作者在本學(xué)科權(quán)威刊物上發(fā)表論文5篇以上，或出版高水平學(xué)術(shù)專(zhuān)著2部以上，或獲得國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利5項(xiàng)以上；

（4）現(xiàn)任普通本科院校國(guó)家級(jí)教學(xué)名師；

（5）其它同層次的業(yè)績(jī)成果。

3.第三層次。在國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界有一定學(xué)術(shù)成就和影響，有較強(qiáng)的學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，具有較好學(xué)術(shù)發(fā)展基礎(chǔ)和潛力，能較快提升所在學(xué)科某一研究領(lǐng)域達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平，并能在3-5年內(nèi)取得標(biāo)志性成果；具有博士學(xué)位和副教授以上職務(wù)（不具有博士學(xué)位的必須具有教授職務(wù)或主持過(guò)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目），年齡在50周歲以下。取得的業(yè)績(jī)滿足下列條件中的2條：

（1）主持完成國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)或省部級(jí)科研項(xiàng)目2項(xiàng)以上；

（2）近5年來(lái)獲得省部級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)排名前三，或二等獎(jiǎng)排名前二，或三等獎(jiǎng)排名第一，或省級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)排名前三、一等獎(jiǎng)排名前二、二等獎(jiǎng)排名第一；

（3）近5年來(lái)以第一作者在本學(xué)科權(quán)威刊物上發(fā)表論文3篇以上，其中被SCI、EI、CSSCI等刊物收錄2篇以上，或出版高水平學(xué)術(shù)專(zhuān)著1部以上，或獲得國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利3項(xiàng)以上；

（4）現(xiàn)任普通本科院校省級(jí)教學(xué)名師；

（5）其它同層次的業(yè)績(jī)成果。

4.第四層次。具有博士學(xué)位，年齡在40周歲以下。取得的業(yè)績(jī)滿足下列條件中的2條：

（1）主持完成省部級(jí)科研項(xiàng)目2項(xiàng)以上或作為主要參加人完成國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目（排名前三）2項(xiàng)以上；

（2）近5年來(lái)以第一作者在本學(xué)科核心刊物上發(fā)表論文5篇以上（至少有1篇發(fā)表在本學(xué)科權(quán)威刊物上），或出版高水平學(xué)術(shù)專(zhuān)著1部以上，或獲得國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利2項(xiàng)以上；

（3）其它同層次的業(yè)績(jī)成果。

（三）有下列情形之一的，不接收應(yīng)聘：

1.現(xiàn)役軍人；

2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

5.按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

6.曾連續(xù)六個(gè)月以上在國(guó)（境）外留學(xué)、工作、生活，對(duì)其在國(guó)（境）外期間經(jīng)歷和政治表現(xiàn)難以進(jìn)行考察的；

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、引進(jìn)待遇

（一）引進(jìn)的高層次人才應(yīng)提出詳細(xì)的聘期工作計(jì)劃和目標(biāo)，學(xué)院在充分評(píng)議的基礎(chǔ)上，協(xié)商確定待遇。

（二）全職引進(jìn)的高層次人才除享受同級(jí)別在編教職工同等工資待遇外，學(xué)院按照以下標(biāo)準(zhǔn)給予住房補(bǔ)貼及科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科專(zhuān)業(yè)緊缺急需引進(jìn)人才的配偶，可根據(jù)配偶學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)情況，協(xié)助安排工作。

1.第一層次：待遇一人一議，由學(xué)院專(zhuān)題研究決定；

2.第二層次：住房補(bǔ)貼50萬(wàn)元以?xún)?nèi)（指人民幣稅前金額，下同），科研啟動(dòng)費(fèi)30萬(wàn)元以?xún)?nèi)，實(shí)驗(yàn)性理科人才實(shí)驗(yàn)室建設(shè)費(fèi)用30萬(wàn)元以?xún)?nèi)；

3.第三層次：住房補(bǔ)貼30萬(wàn)元以?xún)?nèi)，科研啟動(dòng)費(fèi)20萬(wàn)元以?xún)?nèi)，實(shí)驗(yàn)性理科人才實(shí)驗(yàn)室建設(shè)費(fèi)用20萬(wàn)元以?xún)?nèi)；

4.第四層次：住房補(bǔ)貼20萬(wàn)元以?xún)?nèi)，科研啟動(dòng)費(fèi)10萬(wàn)元以?xún)?nèi)，實(shí)驗(yàn)性理科人才實(shí)驗(yàn)室建設(shè)費(fèi)用10萬(wàn)元以?xún)?nèi)。

（三）兼職引進(jìn)的高層次人才，實(shí)行合同管理，以合同方式明確聘期工作任務(wù)及待遇等。

（四）學(xué)院建設(shè)發(fā)展過(guò)程中急需、緊缺的特殊人才，一事一議，研究確定引進(jìn)方式和相關(guān)待遇。

五、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間及方式

1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2022年12月31日，招滿即止。

2.報(bào)名方式：采用網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。網(wǎng)上報(bào)名：將個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)和其它應(yīng)聘材料（包含教學(xué)、科研成果及獲獎(jiǎng)情況等）等材料掃描件發(fā)送至電子郵箱szk@hbpa.edu.cn（附件大小不超過(guò)100M）?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：持上述材料原件和復(fù)印件各一份到湖北警官學(xué)院組織人事處師資科(武漢市硚口區(qū)南泥灣大道99號(hào)北院行政樓6樓)報(bào)名。

（二）資格初審

組織人事處會(huì)同相關(guān)職能部門(mén)依據(jù)引進(jìn)條件進(jìn)行資格審查，請(qǐng)應(yīng)聘人員保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話暢通，以便及時(shí)收到有關(guān)通知或相關(guān)事宜。

資格審查工作貫穿于公開(kāi)招聘的全過(guò)程。報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。

六、考核方式

學(xué)院組成5人以上專(zhuān)家組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核評(píng)議，黨委書(shū)記和院長(zhǎng)為考核專(zhuān)班組長(zhǎng)?？己嗽u(píng)議以面談的方式進(jìn)行，重點(diǎn)了解應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)相關(guān)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)理論素養(yǎng)、教科研能力等，并形成考核意見(jiàn)?？己艘庖?jiàn)報(bào)學(xué)院引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，確定參加體檢與考察人選。

七、體檢與考察

（一）體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定組織實(shí)施。

（二）體檢合格人員確定為考察對(duì)象，根據(jù)《公安部關(guān)于印發(fā)<公安機(jī)關(guān)錄用人民警察政治考察工作辦法>的通知》（公通字〔2020〕11號(hào)），對(duì)其思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、專(zhuān)業(yè)能力、擬任崗位資格等情況進(jìn)行全面考察。

（三）體檢、考察棄權(quán)或不合格的，不得確定為擬聘人選。

八、公示

考核評(píng)議、體檢與考察情況報(bào)院黨委會(huì)研究，確定擬聘人選。擬聘人選在學(xué)院網(wǎng)站（http://www.hbpa.edu.cn）進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。

九、備案、辦理聘用手續(xù)

對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用；對(duì)公示期滿無(wú)異議的，經(jīng)省公安廳、省人社廳審核后，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)，明確工作職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)、相關(guān)待遇、違約責(zé)任等，執(zhí)行有關(guān)薪酬待遇。擬聘人員自接到通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由沒(méi)有報(bào)到的，取消聘用資格。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一年，一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

十、防疫須知

應(yīng)聘人員要自覺(jué)服從招聘單位防疫工作安排，做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘活動(dòng)的，要出具健康碼及相關(guān)必要證明。不服從安排的，取消應(yīng)聘資格；故意隱瞞病情和相關(guān)接觸史的，依法追究責(zé)任。

十一、違紀(jì)違規(guī)處理

對(duì)應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過(guò)程中違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違規(guī)違紀(jì)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）執(zhí)行。

十二、信息發(fā)布及政策咨詢(xún)

湖北省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/）和湖北警官學(xué)院網(wǎng)站（http://www.hbpa.edu.cn）為本次招聘公告發(fā)布網(wǎng)站，湖北警官學(xué)院網(wǎng)站（http://www.hbpa.edu.cn）為本次招聘考核、擬聘情況等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，請(qǐng)應(yīng)聘人員注意查看相關(guān)信息。

政策咨詢(xún)電話：027—61630045（湖北警官學(xué)院組織人事處）

監(jiān)督舉報(bào)電話：027—61630029（湖北警官學(xué)院紀(jì)委、監(jiān)察專(zhuān)員辦公室紀(jì)檢監(jiān)察室）

附件：湖北警官學(xué)院2022年急需高層次人才引進(jìn)崗位表.xls