按照《宜昌市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和急需緊缺人才引進(jìn)工作暫行辦法》（宜辦發(fā)〔2016〕18號(hào)）和《宜昌市事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》（宜人社規(guī)〔2012〕1號(hào)）精神，學(xué)校開展博士專項(xiàng)人才引進(jìn)工作，現(xiàn)公告如下：

一、人才引進(jìn)崗位及職數(shù)

本次引進(jìn)博士36名，涉及9個(gè)崗位。每個(gè)崗位的人才引進(jìn)條件見《湖北三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院博士專項(xiàng)人才引進(jìn)崗位需求目錄》（附件1）。

二、人才引進(jìn)條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵紀(jì)守法，品行端正；

3.具備崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；

4.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件，身心健康。年齡45周歲及以內(nèi)（1976年1月1日及以后出生），具有副高及以上職稱的年齡可放寬至50周歲（1971年1月1日及以后出生）；

5.具備崗位所必需的其他條件。

（二）有下列情形之一的不受理報(bào)名應(yīng)聘：

1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

3.在讀全日制普通高校非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生；

4.現(xiàn)役軍人；

5.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、薪酬待遇

（一)編制。正式事業(yè)編制，簽訂《事業(yè)單位工作人員聘用合同》。

（二)安家費(fèi)。享受學(xué)校一次性安家費(fèi)40萬(wàn)元（具有正高職稱、副高職稱及博士后分別增加安家費(fèi)10萬(wàn)元、6萬(wàn)元、4萬(wàn)元）。夫妻為雙博士的，可同時(shí)享受相關(guān)待遇。

（三）科研經(jīng)費(fèi)支持。學(xué)校提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)10-15萬(wàn)元。

（四）生活補(bǔ)貼。宜昌市新引進(jìn)的博士學(xué)歷以上人才，3年內(nèi)發(fā)放20萬(wàn)元生活補(bǔ)貼；

（五）住房政策。首次在宜就業(yè)的博士三年內(nèi)可以1元/年租金入住人才公寓或房源不足時(shí)博士按每年12000元發(fā)放租房補(bǔ)貼。首次在宜就業(yè)2年內(nèi)購(gòu)買人才房按博士10萬(wàn)元發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)貼。

（六）崗位聘用。按我市專業(yè)技術(shù)人才單列崗位政策中新進(jìn)人員可聘用等級(jí)予以聘用

（七）關(guān)于配偶。配偶為大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位，且符合學(xué)校相關(guān)崗位要求的，學(xué)校按有關(guān)規(guī)定予以安置。子女就讀義務(wù)教育學(xué)校，可按照本人意愿，協(xié)調(diào)相關(guān)縣(市、區(qū))教育主管部門優(yōu)先安排。

（八）服務(wù)期

簽訂引進(jìn)人才協(xié)議書或合同，首次服務(wù)期8年。

四、招聘工作程序

（一）發(fā)布招聘公告

通過宜昌市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、湖北三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站和三峽人才網(wǎng)等多種平臺(tái)發(fā)布《湖北三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院博士研究生專項(xiàng)人才引進(jìn)公告》。

（二）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：博士人才招聘公告從發(fā)布之日起1年內(nèi)有效。所有招聘崗位自公告發(fā)布之日起接受報(bào)名，學(xué)校根據(jù)各崗位報(bào)名實(shí)際情況，確定各期考核人選，適時(shí)啟動(dòng)考核程序。

2.報(bào)名方式：按照公告要求，向指定郵箱投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷。需提交的材料包括：

（1）身份證或護(hù)照、各階段（本科起）學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書；

（2）國(guó)（境）外大學(xué)需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的《國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；

（3）應(yīng)屆畢業(yè)生需提供所在院校出具的《畢業(yè)生雙向就業(yè)選擇推薦表》以及成績(jī)單；

（4）提供簡(jiǎn)歷中填寫的相關(guān)科研、教研成果支撐材料及其他相關(guān)獲獎(jiǎng)證書等。

3.資格審查：資格審查由湖北三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)。湖北三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院嚴(yán)格按公告中明確的條件，對(duì)應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行審查。

（三）面試考核

本次博士人才引進(jìn)只安排面試考核，采取面談和試講方式進(jìn)行。主要對(duì)應(yīng)聘者的工作（學(xué)習(xí)）經(jīng)歷、學(xué)術(shù)水平、科研能力等方面進(jìn)行考核。

（四）體檢考察

1.體檢。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，由湖北三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

2.考察?？疾旃ぷ饔珊比龒{職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé),考核工作方案按照相關(guān)規(guī)定和實(shí)際需要擬定。采取查閱個(gè)人檔案、民主座談、實(shí)地考核、征求意見等方式，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾熘羞€要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

（四）研究公示

綜合面試考核、體檢及考察等情況，經(jīng)湖北三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委研究審定，確定擬聘人選，對(duì)擬聘人員在學(xué)校網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束如無(wú)異議，湖北三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院將擬聘人員相關(guān)情況及引才結(jié)果報(bào)市人社局備案。

（五）聘用備案

人才引進(jìn)的相關(guān)聘用資料經(jīng)市人社局審核備案后，學(xué)院與新招聘的人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用等手續(xù)。并按宜昌市“人才新政”的政策要求申請(qǐng)兌現(xiàn)新進(jìn)博士人才待遇。人員聘用實(shí)行試用期制度，試用期按宜人社規(guī)〔2012〕1號(hào)文件執(zhí)行。

五、其它

對(duì)違反人才引進(jìn)工作紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號(hào)令）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

咨詢電話：0717－8853372

監(jiān)督電話：0717－8853805

舉報(bào)電話：0717－6056361

附件：湖北三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院博士研究生專項(xiàng)人才引進(jìn)崗位及職數(shù)表

湖北三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2022年9月20日