為進一步拓寬選人用人視野，選優(yōu)配強附屬第二醫(yī)院領導班子，提高醫(yī)院管理水平，提升醫(yī)療服務質量，根據《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》（鄂人社發(fā)〔2016〕23號）、《事業(yè)單位領導人員管理規(guī)定》和《公立醫(yī)院領導人員管理暫行辦法》等文件要求，經研究，決定面向社會公開招聘湖北科技學院附屬第二醫(yī)院院長。現(xiàn)將有關事項公告如下:

一、招聘單位基本情況

湖北科技學院是一所具有85年辦學歷史的綜合性普通本科院校，是教育部本科教學工作水平評估“優(yōu)秀”高校、全國百所產教融合示范高校、全國首批卓越醫(yī)生教育培養(yǎng)計劃項目試點高校、湖北省轉型發(fā)展試點高校。

二、招聘崗位

附屬第二醫(yī)院院長1名；

三、招聘原則

招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

四、任職條件

（一）基本條件

1.具備《事業(yè)單位領導人員管理規(guī)定》《公立醫(yī)院領導人員管理暫行辦法》規(guī)定的基本條件。

2.身心健康。

（二）資格條件

1.醫(yī)學類碩士學歷、且具有臨床類正高專業(yè)技術職稱，或醫(yī)學類博士學歷、且具有臨床類副高專業(yè)技術職稱。具有正常履職的身體條件，年齡一般在50周歲以下(含50周歲)，條件特別優(yōu)秀的可適當放寬年齡限制。

2.有擔任二級甲等及以上醫(yī)院領導班子成員工作經歷，或者有擔任三級甲等醫(yī)院中層正職3年及以上經歷。

3.擔任地市級及以上醫(yī)學類學術委員會主委、副主委的優(yōu)先。

有下列情形之一者，不得參與公開招聘：

（1）因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

（2）受黨紀政紀處分，未解除處分決定或未過影響期的；

（3）其他法律法規(guī)規(guī)定的特殊情形。

五、崗位要求及考核

(一)崗位任務

1.主持醫(yī)院行政工作。貫徹國家醫(yī)改政策和法律法規(guī)，積極履行公立醫(yī)院社會服務職能，完成湖北科技學院黨委交辦的工作任務；堅持以治病為中心向健康為中心的轉變，不斷優(yōu)化服務流程，全面改善群眾就醫(yī)感受，住院患者滿意度持續(xù)穩(wěn)定在90%以上，社會效益持續(xù)提高。

2.進一步完善現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，提升內部管理水平，注重成本預算、績效考核、崗位聘任等，實行科學化、精細化、規(guī)范化管理，提高醫(yī)院管理運行效率；職工收入逐年提高，職工滿意度不低于90%，醫(yī)院保持和諧穩(wěn)定，無重大醫(yī)療責任事故發(fā)生。

3.合理擴大發(fā)展規(guī)模，補齊發(fā)展建設短板，醫(yī)院實力持續(xù)增強。

(二)崗位權責

實行醫(yī)院黨委領導下的院長負責制。實行集體領導和個人分工負責相結合的制度，凡屬重大問題都要按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由黨委集體討論，作出決定，并按照分工抓好組織實施，支持院長依法依規(guī)獨立負責地行使職權。院長在醫(yī)院黨委領導下，全面負責醫(yī)療、教學、科研、行政管理等工作。

(三)崗位考核

聘期內實行年度目標績效考核管理，依據任期目標考核方案（方案細則另行制訂）對院長履職情況和目標完成情況進行全面考核，考核結果作為對院長獎勵、聘用的重要依據。

六、聘期及待遇（具體以聘用合同為準）

1.聘期：首聘期4年，其中第1年為試用期，滿2年進行中期考核，考核合格合同繼續(xù)履行，不合格則終止合同。

2.住房：提供住房或享受同等住房補貼，同時享受咸寧市高層次人次引進相關住房補貼政策。

3.薪酬。待遇從優(yōu)，實行年薪制，薪酬面議，一人一議。年薪與醫(yī)院發(fā)展狀況、考核結果掛鉤；聘期內，以湖北科技學院為第一單位所取得的教學科研成果按照相關規(guī)定發(fā)放獎勵性績效工資，不計入年薪之內。

4.在本任期結束后，表現(xiàn)優(yōu)秀的，優(yōu)先續(xù)聘。

5.應邀來我校應聘，按規(guī)定報銷往返交通費，安排食宿。

七、招聘程序

公開招聘按照發(fā)布公告、現(xiàn)場報名、資格審查、集中面試、組織考察、黨委決定、公示任職等程序進行。

（一）報名

符合條件的應聘人員通過電子郵件報名，郵件主題格式：姓名+應聘附屬第二醫(yī)院院長。報名時請?zhí)峁┮韵虏牧希?/p>

①《湖北科技學院面向社會公開招聘附屬第二醫(yī)院院長應聘報名表》（見附件）；

②身份證或護照、本科至最高學歷學位證書、專業(yè)技術職務證書、人才計劃入選證明及近5年代表性成果（論文、著作、項目、獲獎、專利等）等材料掃描件（須整合成1個PDF文件）。

（二）資格審查

學校對報名者統(tǒng)一進行資格審查。審查合格者方可進入面試，報名人員如提供虛假材料或偽造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，一經查實，取消參加招聘資格。

（三）集中面試

對資格審查合格者統(tǒng)一進行面試。面試時間及地點另行通知。

（四）組織考察

根據面試成績，從高分到低分確定考察對象。由學校黨委組織人事部抽調人員組成考察組，負責審核干部人事檔案，并對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察，特別是要注重考察工作實績和群眾公認度，對是否適合和勝任公開招聘職位作出評價，并聽取考察對象所在單位紀委等方面意見。并查看考察對象本人二甲及以上醫(yī)院的健康體檢證明。

（五）黨委決定

黨委組織人事部將面試成績、考察等情況報學校黨委研究決定擬任人選。

（六）公示任職

擬任人選面向社會公示，公示期5個工作日。經公示對無不良反映或查證無問題的，按有關規(guī)定程序辦理任職手續(xù)。經查實確有影響任用問題的，報黨委研究后，取消任職資格。

八、組織領導

公開招聘工作在湖北科技學院黨委領導下進行，由黨委組織人事部負責具體組織實施，整個公開招聘工作接受社會各界監(jiān)督。

聯(lián)系人：陸老師  聯(lián)系電話：0715-8260025

電子郵箱：hbkjxy8338007@sohu.com

聯(lián)系地址：湖北省咸寧市咸寧大道88號湖北科技學院黨委組織人事部3004室

附件：湖北科技學院面向社會公開招聘附屬第二醫(yī)院院長應聘報名表.docx