根據(jù)《襄陽市工會(huì)協(xié)理員崗位管理辦法》（襄工辦〔2021〕27號(hào)）文件精神，襄陽高新區(qū)總工會(huì)因工作需要，擬面向社會(huì)公開招聘協(xié)理員1名，現(xiàn)將招聘具體事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；堅(jiān)持“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則；堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，廣泛接受社會(huì)和輿論監(jiān)督。

二、招聘單位及崗位

襄陽高新區(qū)總工會(huì)協(xié)理員1名。

三、招聘報(bào)考條件

（一）報(bào)考基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。遵紀(jì)守法、品行端正、作風(fēng)正派、無違法違紀(jì)記錄。

2.思想政治素質(zhì)好，堅(jiān)持黨的路線方針政策，熱愛工會(huì)工作，熱心為職工群眾服務(wù)，有一定的思想理論水平。

（二）報(bào)考年齡要求

年齡30周歲及以下，1991年12月1日及以后出生。

（三）崗位條件

1.學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。

2.具有較強(qiáng)的公文寫作、文字表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力；

3.具有服務(wù)群眾的意識(shí)和熱情；

4.同等條件下，有工會(huì)工作經(jīng)歷的人員優(yōu)先聘用。

（四）有下列情形之一的不受理報(bào)考

1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員。

2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員。

3.曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的。

4.現(xiàn)役軍人、在讀全日制普通高校未畢業(yè)學(xué)生。

5.按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員。

6.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可不受理報(bào)考的人員。

四、報(bào)考程序及步驟

本次公開招聘程序?yàn)椋喊l(fā)布招聘公告→報(bào)名→資格審核→筆試→面試→體檢→政審考察→擬聘公示→入職手續(xù)辦理。具體步驟如下：

（一）公告發(fā)布

本次公開招聘公告將在高新國投官方網(wǎng)站（http://www.xygxgt.com/humanzy.html?i＝0）（以下簡(jiǎn)稱“指定網(wǎng)站”）發(fā)布。后續(xù)筆試、面試、體檢、擬聘等相關(guān)環(huán)節(jié)公告發(fā)布，將按照招考程序依次通過上述指定網(wǎng)站發(fā)布。

（二）報(bào)名途徑

本次招聘報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名考生可按照下列步驟完成報(bào)名：第一步，在招聘公告發(fā)布后下載《襄陽高新區(qū)總工會(huì)面向社會(huì)公開招聘協(xié)理員報(bào)名表》電子版（文末附件），按照?qǐng)?bào)名表填寫要求，在電腦上逐項(xiàng)、據(jù)實(shí)填寫，并在報(bào)名表“照片”欄處上傳電子照片。第二步，考生需提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、有效期內(nèi)的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（www.chsi.com.cn/學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證）掃描件，如有專業(yè)技術(shù)資格證書或職業(yè)資格證書可一并掃描。第三步，將《襄陽高新區(qū)總工會(huì)面向社會(huì)公開招聘協(xié)理員報(bào)名表》word電子版和身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、有效期內(nèi)的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、專業(yè)技術(shù)資格證書或職業(yè)資格證書的掃描件，整理在同一個(gè)文件夾內(nèi)命名為：姓名+聯(lián)系電話。第四步，將文件夾發(fā)送至指定的報(bào)名郵箱。報(bào)名投遞郵箱為：xygxrl@163.com。本次招聘免收?qǐng)?bào)名費(fèi)用。

（三）時(shí)間安排

1.本次報(bào)名時(shí)間：2022年12月7日至2022年12月9日，2022年12月9日下午5點(diǎn)后不再接受報(bào)名，請(qǐng)考生合理安排報(bào)名時(shí)間。

2.資格審查安排：考生網(wǎng)上報(bào)名后，根據(jù)考生填報(bào)的信息，審核是否符合報(bào)考崗位應(yīng)具體的條件。審核時(shí)間為2022年12月12日至12月13日，考生可在此期間登錄本人投遞報(bào)名資料的郵箱，查看審核結(jié)果。

3.報(bào)名人員不足情況。無人員報(bào)考或報(bào)考人員不足開考比例，順延報(bào)名時(shí)間。

五、考試

本次招聘考試采取筆試+面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試和面試均實(shí)行百分制，滿分100分。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

（一）筆試

1.筆試時(shí)間及地點(diǎn)。筆試時(shí)間將于開考前三天在指定網(wǎng)站上公告。筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

2.準(zhǔn)考證發(fā)放：本次考試準(zhǔn)考證將以電子郵件方式發(fā)放。在筆試公告發(fā)布后，通過資格審核的考生，自行在本人郵箱中查收《準(zhǔn)考證》，并下載打印。

3.筆試內(nèi)容。本次筆試題型主要測(cè)試考生的專業(yè)知識(shí)、公文寫作能力和思想素質(zhì)等。

4.筆試成績(jī)公示公告。筆試結(jié)束經(jīng)閱卷評(píng)分后，成績(jī)將在指定網(wǎng)站公示公告，并發(fā)布面試相關(guān)信息。

5.筆試開考比例。本次筆試考試設(shè)置1:3的開考比例，當(dāng)計(jì)劃招聘人數(shù)與參考人數(shù)達(dá)不到1∶3但達(dá)到1:1.5形成競(jìng)爭(zhēng)性的，可不核銷本次招聘崗位。

（二）面試

1.面試考生確定。根據(jù)考生筆試成績(jī)從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃的1:3比例，確定參加面試資格審核人選，最后一名筆試成績(jī)相同的人員，一并納入面試范圍。

2.面試資格復(fù)審。面試資格審核將在筆試成績(jī)公布一周內(nèi)完成，按崗位劃定1:3比例確定資格復(fù)審人員。報(bào)考人員需提供相應(yīng)證件原件及復(fù)印件：須筆試準(zhǔn)考證、二代身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、執(zhí)業(yè)資格證書以及招聘崗位所要求的其它資料。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。資格復(fù)審工作將在指定網(wǎng)站發(fā)布通知，并進(jìn)行資格審核。出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

3.面試時(shí)間。在筆試成績(jī)公示后舉行，具體時(shí)間以公告為準(zhǔn)。

4.面試內(nèi)容。面試主要考察考生應(yīng)具備的綜合素質(zhì)、綜合能力和報(bào)考崗位的專業(yè)知識(shí)。

5.面試形式。本次面試計(jì)劃采用半結(jié)構(gòu)化面試方式。

6.面試成績(jī)公示。面試成績(jī)從高分到低分依次排序在指定網(wǎng)站發(fā)布。

六、考生總成績(jī)

1.總成績(jī)計(jì)算?？偝煽?jī)?cè)O(shè)為百分制，總成績(jī)按照考生在筆試、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)成績(jī)核算后相加的總分排名，各環(huán)節(jié)所占分值比重為：筆試成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×60%。面試結(jié)束后，根據(jù)考試情況劃定總成績(jī)合格線。

2.總成績(jī)查詢?？偝煽?jī)將在指定網(wǎng)站發(fā)布，考生按報(bào)考崗位查詢成績(jī)。

七、體檢和考察

體檢和考察人選名單和相關(guān)事項(xiàng)在指定網(wǎng)站公告。

（一）體檢人員確定

1.根據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分依次排序，按招聘崗位1:1的比例確定考察、體檢人選。

2.體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定組織實(shí)施。費(fèi)用由考生自行負(fù)擔(dān)。

（二）考察工作

考察采取函調(diào)或?qū)嵉乜疾斓刃问竭M(jìn)行，由招聘用工單位負(fù)責(zé)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察。

八、聘用

（一）確定擬聘人員

考察和體檢合格人員被確定為擬聘人員，由招聘用工單位對(duì)擬聘人員的各項(xiàng)條件進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核通過后在指定網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示無異議后上報(bào)相關(guān)部門審批。對(duì)公示期間反映有影響其聘用的問題，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，不予聘用。

（二）遞補(bǔ)

對(duì)擬聘人員出現(xiàn)考察、體檢不合格；公示期間出現(xiàn)不予聘用情況；招聘入職后試用期不合格；1年內(nèi)離崗（含離職、辭退）等情形的，則從報(bào)考本崗位人員中總成績(jī)排名從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（三）聘用

擬聘用人員經(jīng)公示無異議后，由高新區(qū)總工會(huì)辦理聘用手續(xù)，勞動(dòng)合同首簽三年，試用期三個(gè)月。

（四）有下列情形之一者，取消聘用資格或解除聘用合同

1.未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到或未在規(guī)定時(shí)間提交本人人事檔案的；

2.提供虛假信息或證明材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

3.自愿放棄聘用資格的；

4.法律、法規(guī)及其它有關(guān)規(guī)章規(guī)定不能聘用的。

九、薪資待遇

試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為襄陽市中心城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的200%（含社保、公積金個(gè)人繳納部分），試用期滿合格后，按照高新區(qū)協(xié)理員管理辦法規(guī)定的工資待遇執(zhí)行，任職滿一年后增加績(jī)效工資。

十、違紀(jì)違規(guī)處理

對(duì)考生在考試中違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào)）執(zhí)行。

十一、防疫須知

考生要自覺服從招聘工作防疫要求，做好衛(wèi)生防疫工作。不服從安排的，取消應(yīng)聘資格；故意隱瞞病情和相關(guān)接觸史的，依法追究責(zé)任。在招考過程中，將根據(jù)新冠肺炎疫情防控形勢(shì)，必要時(shí)對(duì)有關(guān)工作進(jìn)行適時(shí)調(diào)整，請(qǐng)考生理解、支持、配合，及時(shí)關(guān)注指定官網(wǎng)。

十二、其它事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘各個(gè)環(huán)節(jié)的有關(guān)通知公告，均通過襄陽高新國投官方網(wǎng)站發(fā)布。特殊情況通過短信、電話等告知，請(qǐng)考生密切關(guān)注連續(xù)性公告并保持個(gè)人通訊暢通。

（二）本次招聘未組織、授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人編輯、出版考試教材；也未組織訂閱或指定任何與招聘有關(guān)的參考讀物及考試資料。

（三）報(bào)名咨詢電話：0710-3115007。

附件：襄陽高新區(qū)總工會(huì)面向社會(huì)公開招聘協(xié)理員報(bào)名表.doc

2022年12月7日