咸豐縣部分事業(yè)單位2022年校園招聘公告

為貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要指示精神，建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍，滿足我縣事業(yè)單位用人需求，咸豐縣部分事業(yè)單位面向2023年應(yīng)往屆高校畢業(yè)生開展校園招聘?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍

2023年應(yīng)往屆高校畢業(yè)生。

二、招聘計(jì)劃

計(jì)劃招聘20名，具體崗位及資格條件詳見《咸豐縣部分事業(yè)單位2022年校園招聘崗位計(jì)劃表》（附件1，以下簡稱《崗位計(jì)劃表》）。

三、招聘條件

（一）應(yīng)聘事業(yè)單位的人員應(yīng)具備下列基本條件

1．具有中華人民共和國國籍；

2．擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；

3．具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4．崗位所需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；

5．適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6．崗位所需的其他條件詳見《崗位計(jì)劃表》。

（二）有以下情形之一的不能應(yīng)聘

1．現(xiàn)役軍人；

2．在普通高校以全日制學(xué)習(xí)形式就讀的2023年7月31日后畢業(yè)的人員（2023年底畢業(yè)的碩士、博士研究生經(jīng)招聘組織部門、單位審核同意應(yīng)聘的除外），該類人員也不能以已取得的較低層次學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)聘；

3．涉嫌違法違紀(jì)行為正在接受審查調(diào)查的人員和尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員；

4．曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

5．在公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，尚在禁考期內(nèi)的人員；

6．按規(guī)定需回避的對(duì)象；

7．法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

四、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名

1．報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2022年12月22日17：30。

2．報(bào)名方式：應(yīng)聘人員將報(bào)考崗位所需材料掃描件以崗位名稱加姓名的命名方式打包發(fā)送至該崗位對(duì)應(yīng)的郵箱。

3．報(bào)名所需材料：《咸豐縣事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表》（附件2）、本人身份證、畢業(yè)證書（2023年7月31日前應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得畢業(yè)證書的，需提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告）、學(xué)位證書（暫未畢業(yè)人員不提供）及報(bào)考崗位要求的其他相關(guān)材料的掃描件。在編正式工作人員報(bào)考，提供按干部人事管理權(quán)限經(jīng)相關(guān)部門（單位）同意報(bào)考的書面意見掃描件。

4．對(duì)應(yīng)聘人員的特別提醒：

（1）應(yīng)聘人員確保報(bào)名信息準(zhǔn)確無誤后將相關(guān)資料的掃描件一次性發(fā)送至相應(yīng)電子郵箱，報(bào)名時(shí)間以工作人員收到郵件時(shí)間為準(zhǔn)，截止時(shí)間為2022年12月22日17：30。凡發(fā)送兩次及以上報(bào)名郵件的，工作人員將隨機(jī)調(diào)取其中一次郵件作為報(bào)名依據(jù)，因填報(bào)信息錯(cuò)誤或不規(guī)范不完整導(dǎo)致不符合崗位報(bào)考條件以及提交資料超過規(guī)定報(bào)名時(shí)間的，應(yīng)聘人員自行承擔(dān)相應(yīng)后果。

（2）網(wǎng)上報(bào)名提交后，工作人員通過電子郵件回復(fù)資格審核結(jié)果，應(yīng)聘人員注意關(guān)注，報(bào)名截止時(shí)未收到審核結(jié)果反饋的應(yīng)聘人員請(qǐng)于2022年12月23日17：30前與工作人員聯(lián)系，過時(shí)不再受理。

（3）每位應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上報(bào)名期間未通過招聘單位審核的，可以重新選報(bào)其他崗位。

（二）網(wǎng)上資格審查

1．資格審查材料為應(yīng)聘人員報(bào)名所提供材料。

2．資格審查合格人員與崗位計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1比例的，報(bào)咸豐縣人力資源和社會(huì)保障局同意，可保留（核減或取消）該招聘崗位。

3．需要明確的相關(guān)問題

（1）畢業(yè)時(shí)間以畢業(yè)證書填寫的時(shí)間為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員提供相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位、資格證的時(shí)間截止到2023年7月31日（2023年底畢業(yè)的碩士、博士研究生經(jīng)招聘組織部門、單位審核同意應(yīng)聘的除外），報(bào)考崗位有特殊要求的，按相關(guān)要求執(zhí)行。國外、境外留學(xué)人員除需提供《公告》和《崗位計(jì)劃表》中規(guī)定的材料外，還應(yīng)于2023年7月31日前提供教育部留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書。對(duì)到期未能按要求取得相應(yīng)證件的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄。

（2）審核考生專業(yè)資格條件以公告中各崗位所列專業(yè)類別、具體專業(yè)名稱為準(zhǔn)。報(bào)考崗位設(shè)置專業(yè)、類別是依據(jù)《湖北省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》或教育部現(xiàn)行的專業(yè)目錄設(shè)定的?？忌鶎W(xué)專業(yè)未納入?yún)⒖寄夸浕驅(qū)I(yè)目錄的，在報(bào)考設(shè)置具體專業(yè)名稱的崗位時(shí)，與所設(shè)具體專業(yè)相關(guān)且屬同一類別的可以報(bào)考；報(bào)考設(shè)置為專業(yè)類別的崗位時(shí)，按其專業(yè)相關(guān)性確定所屬類別。

（3）應(yīng)聘人員報(bào)考資格審查貫穿招聘工作始終。在報(bào)名、測試、體檢、考察、聘用以及其他需要驗(yàn)明身份等環(huán)節(jié)中，都將會(huì)對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行審核，在任何環(huán)節(jié)和階段一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合崗位報(bào)考條件的，均應(yīng)取消考試資格或者聘用資格。請(qǐng)應(yīng)聘人員認(rèn)真對(duì)照公告確認(rèn)是否符合崗位報(bào)考條件，理性報(bào)考，誠信報(bào)考。

（4）入圍面試的應(yīng)聘人員需進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及需提供的相關(guān)材料在咸豐縣人民政府網(wǎng)（http：／／www．xianfeng．gov．cn）和“咸豐人社”微信公眾號(hào)另行公告。

五、測試

（一）測試內(nèi)容

按照“干什么、考什么”原則測試相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)等方面的內(nèi)容，不指定考試范圍和復(fù)習(xí)資料。

（二）測試方式

1．同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)考該崗位資格審查合格人數(shù)（不含免筆試人員）之比未達(dá)到1：10（不含10），應(yīng)聘人員直接進(jìn)入面試程序。面試采取結(jié)構(gòu)化或者無學(xué)生講課的方式進(jìn)行。面試成績實(shí)行百分制，應(yīng)聘人員的面試成績即為測試總成績。

2．同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)考該崗位資格審查合格人數(shù)（不含免筆試人員）之比達(dá)到1：10（含10），采取筆試＋面試（結(jié)構(gòu)化或無學(xué)生講課）的方式測試。筆試成績、面試成績、測試總成績均實(shí)行百分制，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績按崗位招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分依次確定面試對(duì)象。應(yīng)聘人員測試總成績＝筆試成績×40％＋面試成績×60％。

3．研究生、副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱等高層次人才免筆試，直接進(jìn)入面試。

4．同一崗位既有筆試對(duì)象，又有免筆試直接進(jìn)入面試對(duì)象的，面試成績?yōu)闇y試總成績，筆試成績只是確定面試對(duì)象依據(jù)，不計(jì)入總成績。

5．本次考試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線，折算前的筆試、面試單科成績低于60分（不含60分）的，均不能進(jìn)入下一招聘程序。

具體測試方式根據(jù)招聘崗位實(shí)際報(bào)考情況確定，確定后將與測試時(shí)間和地點(diǎn)在咸豐縣人民政府網(wǎng)（http：／／www．xianfeng．gov．cn）和“咸豐人社”微信公眾號(hào)另行公告。

六、體檢與考察

（一）體檢

1．根據(jù)參加測試應(yīng)聘人員測試總成績，按照1：1從高分到低分確定參加體檢人選；測試成績精確到小數(shù)點(diǎn)后3位，同一招聘崗位因應(yīng)聘人員總成績相同而導(dǎo)致體檢人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃比例大于1：1時(shí)，結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)依規(guī)組織加試，加試成績高的進(jìn)入體檢程序。

2． 體檢工作由咸豐縣人力資源和社會(huì)保障局按招聘工作計(jì)劃組織實(shí)施，在咸豐縣人力資源和社會(huì)保障局確定的縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（具體要求見人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)、人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）文件執(zhí)行。部分行業(yè)對(duì)崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)有明確要求的，按省級(jí)以上行業(yè)主管部門制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘人員或招聘單位對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可書面向咸豐縣人力資源和社會(huì)保障局提出復(fù)檢申請(qǐng)，由咸豐縣人力資源和社會(huì)保障局組織其在另一家縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢自應(yīng)聘人員接到體檢結(jié)果通知之日起一個(gè)月內(nèi)完成，體檢費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)責(zé)。

（二）考察

1．考察工作由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)。

2．考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，考察的內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)籍記錄、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及遵紀(jì)守法等情況，并核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)考崗位資格條件、是否符合回避制度的規(guī)定等，由考察組作出考察結(jié)論?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消應(yīng)聘人員聘用資格。

七、確定擬聘人員

確定擬聘人員應(yīng)堅(jiān)持公平、競爭、擇優(yōu)原則，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定，并將備案材料書面報(bào)經(jīng)主管部門審核后報(bào)咸豐縣人力資源和社會(huì)保障局。

八、公示和備案

咸豐縣人力資源和社會(huì)保障局在對(duì)備案材料審查的基礎(chǔ)上，對(duì)審查合格的擬聘人員在咸豐縣人民政府網(wǎng)向社會(huì)公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。對(duì)公示期滿無異議的，按程序辦理相關(guān)備案手續(xù)；對(duì)擬聘人員有異議的，根據(jù)調(diào)查核實(shí)的情況決定是否備案。

擬聘人員在聘用單位正式聘用前，應(yīng)向用人單位提供與原用人單位解除或終止人事（勞動(dòng)）關(guān)系文書或與其他用人單位不存在人事（勞動(dòng)）關(guān)系的承諾書。

九、遞補(bǔ)及其他特殊情形的處理

因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，招聘單位主管部門書面報(bào)咸豐縣人力資源和社會(huì)保障局同意后，依據(jù)應(yīng)聘人員的測試綜合成績及體檢、考察結(jié)果，依次等額遞補(bǔ)。

（一）應(yīng)聘人員體檢或者考察不符合要求的；

（二）擬聘人員公示出現(xiàn)異議，經(jīng)查證不符合聘用條件的；

（三）擬聘人員主動(dòng)放棄聘用資格，或擬聘人員經(jīng)法定程序自接到通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由沒有報(bào)到的；

（四）在候聘期內(nèi)已聘人員依規(guī)辭聘或經(jīng)查實(shí)不符合條件被取消聘用資格的；

（五）導(dǎo)致招聘崗位空缺的其他合理情形。

凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加測試、資格審查、體檢等環(huán)節(jié)或其他不按要求應(yīng)聘的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

十、實(shí)行候聘制度

咸豐縣人力資源和社會(huì)保障局對(duì)進(jìn)入面試而未被聘用的應(yīng)聘人員，分崗位按綜合成績從高分至低分排序建庫，作為候聘人選保留候聘資格，候聘期限截止至2023年12月31日。如報(bào)考的崗位出現(xiàn)空缺，因工作需要，經(jīng)咸豐縣人力資源和社會(huì)保障局同意后，依規(guī)依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

十一、聘用管理

用人單位以咸豐縣人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)的具備聘用資格人員文件為依據(jù)，辦理人員編制、崗位聘用、聘用合同簽訂、工資待遇等人事管理手續(xù)。聘用單位與擬聘人員需約定最低5年服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。

招聘單位與新聘用人員訂立期限不低于3年的聘用合同，并約定試用期。初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月；非首次就業(yè)的工作人員，試用期一般為3個(gè)月，情況特殊的可以延長至6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；對(duì)考核不合格的，招聘單位可解除聘用合同，并依規(guī)備案。對(duì)聘用人員的試用期另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

十二、防疫要求

應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從招聘單位的疫情防控工作安排，配合做好防疫工作。不服從招聘單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格；造成嚴(yán)重后果的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

十三、違紀(jì)違規(guī)處理

對(duì)應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部35號(hào)令）執(zhí)行。

十四、信息發(fā)布及政策咨詢

恩施州人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、咸豐縣人民政府網(wǎng)（http：／／www．xianfeng．gov．cn）和“咸豐人社”微信公眾號(hào)為本次專項(xiàng)公開招聘公告發(fā)布網(wǎng)站，咸豐縣人民政府網(wǎng)和“咸豐人社”微信公眾號(hào)為本次校園招聘測試成績、體檢、考察、備案對(duì)象名單公示等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，請(qǐng)應(yīng)聘人員注意查看相關(guān)信息。

本公告未盡事宜，按現(xiàn)行有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

政策咨詢電話：0718－6824424

監(jiān)督舉報(bào)電話：0718－6822189

咸豐縣人力資源和社會(huì)保障局

2022年12月14日