根據(jù)《宜昌市高層次和急需緊缺人才引進(jìn)工作暫行辦法》（宜人社發(fā)〔2022〕16號）和《市委人才辦市人社局關(guān)于嚴(yán)肅高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和急需緊缺人才引進(jìn)工作紀(jì)律的通知》(宜人辦文〔2019〕2號)規(guī)定，結(jié)合中心編制、崗位空缺情況及工作需要，擬開展急需緊缺人才引進(jìn)工作，現(xiàn)公告如下：

一、引進(jìn)崗位及職數(shù)

本次引進(jìn)急需緊缺人才5名，涉及1個(gè)單位，4個(gè)崗位。人才引進(jìn)崗位條件和相關(guān)要求詳見《2023年三峽公共檢驗(yàn)檢測中心急需緊缺人才引進(jìn)崗位需求及職數(shù)表》(附件1)。

二、基本條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵紀(jì)守法，品行端正；

3.具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.具備崗位所必需的其他條件。

（二）有下列情形之一的不受理報(bào)名應(yīng)聘：

1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

3.現(xiàn)役軍人；

4.在讀全日制普通高校非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生；

5.宜昌市內(nèi)在編公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員；

6.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、人才引進(jìn)程序

（一）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2023年2月8日8:30至2月28日17:30時(shí)止。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式。報(bào)考人員將以下資料的掃描件及電子版以“姓名+身份證號后4位+報(bào)考崗位命名”，發(fā)送至740038259@qq.com郵箱。

（1）《2023年三峽公共檢驗(yàn)檢測中心急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表》（附件2）本人簽字掃描件

（2）工作簡歷

（3）身份證

（4）學(xué)歷及學(xué)位證書（2023年應(yīng)屆畢業(yè)生持院校畢業(yè)有效證明；留學(xué)回國人員需提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書）

（5）資格證書

（6）一寸近期彩色免冠登記照（電子版）

3.報(bào)名須知：報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀引進(jìn)公告和報(bào)考承諾，如實(shí)填寫有關(guān)信息。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)填寫的電子郵箱和電話號碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在報(bào)考期間不得變更。

4.資格審查：資格審查由三峽公共檢驗(yàn)檢測中心負(fù)責(zé)。資格審查時(shí)間為公告發(fā)布之日起至3月3日17:30，三峽公共檢驗(yàn)檢測中心嚴(yán)格按引進(jìn)公告中明確的報(bào)考條件，對報(bào)考人員進(jìn)行網(wǎng)上資格審查。審核結(jié)果通過電子郵箱告知。

（二）考試安排

本次人才引進(jìn)只安排面試，具體以面試公告為準(zhǔn)。

1.面試資格復(fù)審。三峽公共檢驗(yàn)檢測中心對進(jìn)入面試人員的資格條件進(jìn)行認(rèn)真復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。報(bào)考人員復(fù)審時(shí)應(yīng)提供報(bào)名要求提交材料的原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審。不按照指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或復(fù)審不符合條件的，取消其面試資格。面試人員名單及時(shí)在三峽公共檢驗(yàn)檢測中心網(wǎng)站上公告。

2.面試方式。面試方式以公告為準(zhǔn)。

3.面試時(shí)間及地點(diǎn)：通過發(fā)公告、電話、短信等方式，通知到每位面試考生，并做好記錄。

4.面試要求：考生須持身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，缺證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動放棄面試資格。

5.面試成績。面試滿分100分，按照去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分的方法計(jì)算，考生面試成績當(dāng)場宣布。面試成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇面試成績相同，則組織加試，加試后，按考生面試加試成績從高到低分排序確定。面試劃定最低合格分?jǐn)?shù)線為80分（含80分），達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，方能參加崗位面試成績排序；低于最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入體檢、考察階段。若按招聘崗位參加面試的所有考生均未達(dá)到80分的，則取消招聘崗位?？忌嬖嚦煽兗皶r(shí)在三峽公共檢驗(yàn)檢測中心網(wǎng)站上公告。

（三）體檢與考察

根據(jù)考生面試成績從高分到低分依次排序，按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。并在三峽公共檢驗(yàn)檢測中心網(wǎng)站上公告。

1.體檢。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，由三峽公共檢驗(yàn)檢測中心負(fù)責(zé)統(tǒng)籌實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

2.考察?？己斯ぷ饔扇龒{公共檢驗(yàn)檢測中心負(fù)責(zé)統(tǒng)籌實(shí)施，考核工作方案按照相關(guān)規(guī)定和實(shí)際需要擬定。采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、書面函調(diào)、線上面談等方式進(jìn)行，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考核考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

3.遞補(bǔ)。若考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，可從參加該崗位面試的人員中，按面試成績從高分至低分依次遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。

4.體檢、考察時(shí)間和地點(diǎn)由三峽公共檢驗(yàn)檢測中心另行通知。

（四）研究公示

綜合考試、考察等情況，經(jīng)中心黨組研究審定，確定擬聘人選，對擬聘人選在三峽公共檢驗(yàn)檢測中心網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日，接受社會監(jiān)督。公示結(jié)束無異議，三峽公共檢驗(yàn)檢測中心將擬聘人員情況及結(jié)果報(bào)市人社局備案。

（五）聘用備案

經(jīng)市人社局審核備案后，三峽公共檢驗(yàn)檢測中心與新引進(jìn)人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用等手續(xù)。人員聘用實(shí)行試用期制度，試用期按宜人社規(guī)〔2012〕1號文件執(zhí)行。

四、其它

1.對違反人才引進(jìn)工作紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號令）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

2.本次人才引進(jìn)考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

報(bào)名咨詢電話：0717-6302396(辦公室)；舉報(bào)電話：0717-6301622（紀(jì)檢監(jiān)察）。
附件1 2023年三峽公共檢驗(yàn)檢測中心急需緊缺人才引進(jìn)崗位需求及職數(shù)表.docx
附件2 2023年三峽公共檢驗(yàn)檢測中心急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表.docx

三峽公共檢驗(yàn)檢測中心

2023年2月8日