為促進(jìn)公務(wù)員合理流動(dòng)，推動(dòng)優(yōu)秀年輕公務(wù)員跨區(qū)域、跨部門轉(zhuǎn)任，根據(jù)公務(wù)員法、《公務(wù)員轉(zhuǎn)任規(guī)定》等有關(guān)精神，決定開展市直機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)性轉(zhuǎn)任公務(wù)員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、競(jìng)爭(zhēng)性轉(zhuǎn)任職位

競(jìng)爭(zhēng)性轉(zhuǎn)任職位為市直機(jī)關(guān)一級(jí)主任科員以下及相當(dāng)職級(jí)層次的職位，具體詳見《市直機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)性轉(zhuǎn)任公務(wù)員職位表》（附件1）。

二、報(bào)名范圍和條件

（一）報(bào)名范圍

武漢市市級(jí)、區(qū)級(jí)及以下機(jī)關(guān)和參公單位（不含中央機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在武漢市的機(jī)關(guān)和參公單位）中已進(jìn)行公務(wù)員（參公）登記備案且在編在崗的公務(wù)員（參公人員）。

（二）報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過(guò)硬，堅(jiān)決捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”；

2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)；

3.具有2年以上基層工作經(jīng)歷；

4.應(yīng)符合在本（級(jí)）機(jī)關(guān)工作的最低年限要求，沒有規(guī)定的，須在本機(jī)關(guān)工作1年以上。年度考核沒有基本稱職以下等次；

5.具有轉(zhuǎn)任職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷，現(xiàn)擔(dān)任與報(bào)考職位相同層次的職務(wù)（職級(jí)）；

6.具有轉(zhuǎn)任職位要求的年齡和學(xué)歷條件。年齡要求為35周歲以下的，報(bào)名人員應(yīng)為1987年3月以后出生，其他年齡要求依此類推；

7.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

8.符合轉(zhuǎn)任職位要求的其他資格條件；

9.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

2011年以來(lái)招錄的選調(diào)生，必須符合選調(diào)生管理相關(guān)規(guī)定。除當(dāng)年招錄政策規(guī)定可以分配到區(qū)直單位外，其他人員錄用后必須在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）或村任職滿2年，期間不得借調(diào)或交流到上級(jí)機(jī)關(guān)。

工作經(jīng)歷年限、任職年限等截止時(shí)間為2023年2月。年齡、學(xué)歷等，以干部人事檔案審核認(rèn)定的為準(zhǔn)。

（三）具有下列情形之一的，不得參加競(jìng)爭(zhēng)性轉(zhuǎn)任

1.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者影響使用的；

5.新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作未滿5年的（含試用期）；

6.按照有關(guān)規(guī)定，到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿最低服務(wù)年限或者對(duì)轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；

7.尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的；

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

報(bào)名人員不得報(bào)考任職后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。

三、報(bào)名和資格初審

（一）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2023年2月13日9:00至2月16日17:00。

具體步驟如下：

1.報(bào)名人員認(rèn)真閱讀本公告要求，選擇報(bào)考職位，填寫《報(bào)名推薦表》（附件2），并不得改動(dòng)表格樣式。

2.報(bào)名人員按照干部管理權(quán)限將《報(bào)名推薦表》報(bào)任免機(jī)關(guān)（單位）組織人事部門審核同意后，蓋單位黨組織印章。

3.報(bào)名人員將審核蓋章后的《報(bào)名推薦表》（電子文檔和紙質(zhì)掃描件，文件命名為：職位代碼+報(bào)名人員姓名）報(bào)送至有關(guān)市直機(jī)關(guān)指定郵箱（詳見附件1）。每名報(bào)名人員只能報(bào)考1個(gè)職位，多報(bào)無(wú)效。凡弄虛作假者，取消報(bào)名資格。

2月16日17:00（以收到考生郵件的時(shí)間為準(zhǔn)）后，所有報(bào)名人員均不能再報(bào)考職位。

（二）資格初審

1.報(bào)名期間，有關(guān)市直機(jī)關(guān)對(duì)報(bào)名人員的《報(bào)名推薦表》進(jìn)行資格初審。報(bào)名人員未在規(guī)定時(shí)間將審核蓋章的《報(bào)名推薦表》發(fā)送指定郵箱的，不予通過(guò)資格初審。報(bào)名期間，資格初審未通過(guò)的人員可重新填寫《報(bào)名推薦表》并審核蓋章后，改報(bào)其他職位。

2.各職位資格初審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)與職位計(jì)劃人數(shù)的比例一般不低于5:1。對(duì)于專業(yè)性較強(qiáng)、急需緊缺職位達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)市委組織部同意，可降低比例，但不得低于3:1，否則將核減計(jì)劃或取消職位。核減計(jì)劃或取消職位事宜將及時(shí)通過(guò)電話、短信等方式通知考生。報(bào)名截止后，所報(bào)職位計(jì)劃被取消的人員，可在2月17日12:00前重新填寫《報(bào)名推薦表》并審核蓋章后，改報(bào)符合條件的其他職位。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)的，視為自動(dòng)放棄。

3.通過(guò)資格初審的報(bào)名人員一般不得放棄。有特殊原因的，應(yīng)及時(shí)向報(bào)考機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)，批準(zhǔn)同意后，方可放棄。

4.資格審查工作貫穿于競(jìng)爭(zhēng)性轉(zhuǎn)任全過(guò)程。報(bào)名人員在報(bào)考時(shí)符合資格條件，但在競(jìng)爭(zhēng)性轉(zhuǎn)任過(guò)程中，因自身?xiàng)l件發(fā)生變化（如：調(diào)動(dòng)到其他機(jī)關(guān)、職務(wù)提拔等），導(dǎo)致不再符合競(jìng)爭(zhēng)性轉(zhuǎn)任資格條件的，應(yīng)及時(shí)報(bào)告報(bào)考機(jī)關(guān)取消其資格。有關(guān)市直機(jī)關(guān)在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員有不符合職位要求情形或弄虛作假的，均可取消其資格。

四、考試

（一）筆試

各職位筆試安排在同一天進(jìn)行。筆試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)采取電話、短信等方式通知考生本人，考生需持有效身份證件參加筆試。

（二）面試

各職位面試安排在同一天進(jìn)行。根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序按比例確定面試人選。面試人數(shù)與職位計(jì)劃人數(shù)的比例一般不低于3:1。面試時(shí)間、地點(diǎn)等采取電話、短信等方式通知考生本人?？忌璩钟行矸葑C件參加面試。接到面試通知后，考生放棄面試的，取消其面試資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。因考生放棄面試導(dǎo)致該職位達(dá)不到規(guī)定競(jìng)爭(zhēng)比例的，該職位可正常面試，對(duì)只有1名人員參加面試的職位，考生面試成績(jī)需達(dá)到80分以上，方可列為考察對(duì)象。

綜合成績(jī)按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例以百分制計(jì)算。筆試、面試和綜合成績(jī)由有關(guān)市直機(jī)關(guān)通知考生本人。

五、考察和資格復(fù)審

考察工作由有關(guān)市直機(jī)關(guān)組織實(shí)施，采取差額考察的辦法進(jìn)行。根據(jù)綜合成績(jī)由高到低的順序，按照考察人數(shù)與職位計(jì)劃人數(shù)2:1的比例確定考察對(duì)象。對(duì)于數(shù)量在2人以上的職位，可適當(dāng)降低差額考察比例，但一般不低于1.5:1?？疾烨埃嘘P(guān)市直機(jī)關(guān)對(duì)考察對(duì)象的《報(bào)名推薦表》、學(xué)歷學(xué)位證書、工作經(jīng)歷證明、公務(wù)員錄用審批表（選調(diào)生錄用審批表）、公務(wù)員登記表（參公登記表）等材料進(jìn)行資格復(fù)審?？疾鞎r(shí)，要對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、職位匹配度進(jìn)行全面考察，認(rèn)真審核干部人事檔案，對(duì)考察人員作出客觀準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。

因資格復(fù)審、考察不合格等原因出現(xiàn)缺額時(shí)，有關(guān)市直機(jī)關(guān)可根據(jù)實(shí)際情況按綜合成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)人選。

六、確定擬實(shí)訓(xùn)人員

有關(guān)市直機(jī)關(guān)根據(jù)考察情況和職位要求，按照與職位計(jì)劃人數(shù)1:1的比例，集體討論、擇優(yōu)確定擬實(shí)訓(xùn)人員，并通知考生本人。

七、崗位實(shí)訓(xùn)與任職

崗位實(shí)訓(xùn)時(shí)間一般為1個(gè)月。實(shí)訓(xùn)期內(nèi)，實(shí)訓(xùn)人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。實(shí)訓(xùn)期滿后，有關(guān)市直機(jī)關(guān)對(duì)實(shí)訓(xùn)人員進(jìn)行全面考核，根據(jù)考核結(jié)果集體討論決定擬轉(zhuǎn)任人員，按規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)；考核不合格的，回原單位工作，相關(guān)情況報(bào)市委組織部備案。

報(bào)名人員進(jìn)入考察后、調(diào)動(dòng)前，不得晉升職務(wù)、職級(jí)。

市直機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)性轉(zhuǎn)任公務(wù)員考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何單位和個(gè)人不得借主辦方名義舉辦針對(duì)此次考試的任何形式的培訓(xùn)班。

職位設(shè)置、報(bào)名條件、資格審查等情況，請(qǐng)報(bào)名人員咨詢各市直機(jī)關(guān)，咨詢電話詳見附件1。

附件1：市直機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)性轉(zhuǎn)任公務(wù)員職位表.xls

附件2：報(bào)名推薦表.doc

中共武漢市委組織部

2023年2月10日