詳見《紅安縣事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘工作人員報考指南》（附件2，以下簡稱《報考指南》）。

 

　　五、考試

 

　　本次招聘采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行。

 

　　(一）筆試

 

　　筆試參加全省統(tǒng)一筆試平臺，按省人社廳的安排實施。

 

　　1.筆試科目及時間、地點

 

　?。?）時間： 2023年4月2日（星期日）上午

 

　?。?）科目： 08：30—10：00 職業(yè)能力傾向測驗

 

　　10：00—12：00 綜合應(yīng)用能力

 

　　（3）考點地址詳見準(zhǔn)考證。

 

　　2.筆試類別和內(nèi)容

 

　?。?）針對不同招聘崗位特點，按綜合管理類（A類）、社會科學(xué)專技類（B類）、自然科學(xué)專技類（C類）、中小學(xué)教師類（D類）、醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）五個類別分類設(shè)考。

 

　?。?）考試內(nèi)容詳見《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）》（附件3）。

 

　?。?）所有崗位的考生均須參加統(tǒng)一筆試中相應(yīng)類別的兩科考試?？忌笨既我庖婚T筆試科目的，視為自動放棄。

 

　　3.筆試最低合格線。筆試實行最低合格線控制制度，在考后根據(jù)題本難易程度、考生成績分布、崗位競爭等情況劃定。低于最低合格線的考生，不得進入下一環(huán)節(jié)。具體合格線另行公告通知。

 

　　4.關(guān)于開考比例的界定。為實現(xiàn)競爭擇優(yōu)，原則上按崗位計劃人數(shù)和報名人數(shù)不低于《崗位表》規(guī)定的比例（面試入圍比例）開考。報名結(jié)束后，對報名人數(shù)達不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，由招聘單位提出調(diào)整申請，招聘單位主管部門核準(zhǔn)報縣委組織部、縣人社局備案，并通過紅安縣人民政府官方網(wǎng)站公布調(diào)整情況。對被取消的崗位已繳費考生全額退費。

 

　　5.筆試成績。筆試成績將于4月下旬通過湖北省人事考試網(wǎng)發(fā)布，考生可查詢本人成績。

 

　　（二）面試

 

　　1.面試內(nèi)容及方式。面試重點測評應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、技能測試、現(xiàn)場表演、實際操作、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、試工等形式進行。

 

　　2.確定面試入圍人選。根據(jù)《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例，達到筆試合格線的考生，按考生報考崗位依筆試成績從高到低的順序確定面試入圍人選。面試入圍人員達不到規(guī)定比例的，執(zhí)行上述筆試開考比例處理辦法。

 

　　3.面試資格復(fù)審。面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。在職公務(wù)員〔含參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）工作人員〕、事業(yè)單位工作人員、國有企業(yè)工作人員報考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并在資格復(fù)審階段提供單位同意報名的書面證明材料。面試入圍人員不按指定時間地點參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績依次遞補。

 

　　4.發(fā)布面試公告。面試公告在紅安縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布，面試相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。

 

　　5.面試公告發(fā)布后，在距面試日5天內(nèi)，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。對于入圍面試人數(shù)或?qū)嶋H參加面試人數(shù)沒有達到既定入圍比例，以及競爭比例小于或等于1:1的崗位，設(shè)置面試成績最低合格線（75分）。低于合格線的考生不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

 

　　重要提示。筆試、面試均不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，請廣大報考者提高警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙。

 

　　（三）考試成績計算

 

　　1.成績權(quán)重及計算。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權(quán)重計入考生總成績。

 

　　2.計分辦法?！堵殬I(yè)能力傾向測驗》、《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，共計300分；面試滿分為100分。考生筆試成績＝（《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜合應(yīng)用能力》卷面得分）÷3；考生面試得分即為面試成績?？忌偝煽儯焦P試成績×40%+面試成績×60%?？忌煽兙_到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成績相同，則按“四舍五入”前實際成績排序）。

 

　　3.加分政策。根據(jù)國家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作、參軍入伍的政策要求，對服務(wù)期滿2年且考核合格的“三支一扶”計劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃項目人員、實行加分政策優(yōu)惠，在折合成百分制的筆試總分上增加5分。在軍隊服役5年（含）以上的高校畢業(yè)生退役士兵，享受同等加分優(yōu)惠政策。上述人員的資格審查由各項目主管部門審核（其中，高校畢業(yè)生退役士兵由退役軍人事務(wù)局審核），由人社局統(tǒng)一公示人員名單,對筆試卷面成績達到最低合格線的，在折合成百分制的筆試成績上增加5分。上述人員中已公開招聘、政策性安置為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）的，不再享受此優(yōu)惠。

 

　　符合條件的報考人員須于3月7日至3月10日期間提出申請。申請方法和相關(guān)要求詳見《紅安縣事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘考試加分事項說明》（附件4）。

 

　　上述人員筆試成績計算公式為：（《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜合應(yīng)用能力》卷面得分）÷3+5分＝筆試成績。

 

　　4.考生成績相同的處理辦法。報考同一崗位的考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前；筆試、面試成績都相同時，筆試科目《綜合應(yīng)用能力》成績高的考生排名靠前；《綜合應(yīng)用能力》成績?nèi)韵嗤瑫r，由招聘單位組織加試。

 

　　六、體檢、考察

 

　?。ㄒ唬┌凑衅笉徫挥媱潝?shù)1∶1的比例，依考生總成績確定進入體檢(含心理測試，下同）、考察人選。

 

　?。ǘw檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實施。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘殘疾人的，合理確定體檢條件。體檢結(jié)果以體檢機構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進行復(fù)檢的，復(fù)檢機構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機構(gòu)中隨機確定，復(fù)檢只能進行一次。

 

　?。ㄈ┛疾旃ぷ饔芍鞴懿块T和招聘單位負責(zé)，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)，注重對應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對應(yīng)聘人員的報考資格進行再次復(fù)審。

 

　?。ㄋ模┛忌栽阜艞?、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照考生總成績排名依次遞補體檢或考察人員。

 

　　七、公示、備案、辦理聘用手續(xù)

 

　?。ㄒ唬┱衅竼挝桓鶕?jù)考察結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審核后，報縣委組織部、縣人社局審定，在紅安縣人民政府網(wǎng)站（http://www.hazf.gov.cn/）予以公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，由主管部門報縣委組織部、縣人社局審核備案。

 

　?。ǘ┕局蟹从秤杏绊懫赣脝栴}并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

 

　?。ㄈ┙?jīng)縣委組織部、縣人社局審核備案后，各單位與新招聘人員簽訂聘用合同，實行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

 

　　（四）被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。有以下情形之一的：試用期滿考核不合格的、試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求的、試用期未滿自動離崗的、發(fā)現(xiàn)聘前隱瞞病史且身體條件不符合崗位要求的、被聘人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報到的，取消其聘用資格。

 

　　八、其他事宜

 

　?。ㄒ唬`反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關(guān)處理。

 

　?。ǘ┍竟嬷杏嘘P(guān)政策口徑由縣委組織部、縣人社局負責(zé)解釋?！秿徫槐怼分兴械膬?nèi)容，由招聘單位及其主管部門負責(zé)解釋。

 

　　附件1：紅安縣事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位表.xls

 

　　附件2：紅安縣事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘工作人員報考指南.doc

 

　　附件3：事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）.pdf

 

　　附件4：紅安縣事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘考試加分事項說明.docx

 

　　中共紅安縣委組織部

 

　　紅安縣人力資源和社會保障局

 

　　2023年2月22日