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2023年湖北神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位招聘27人公告

http://www.ldmfl.com 2023-02-22 16:14 來源：神農(nóng)架人力資源和社會保障局

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　　湖北神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘工作人員公告已發(fā)布，本次共招錄27人，報名時間為2023年2月24日9:00至3月2日17:00，筆試時間為2023年4月2日，筆試內(nèi)容為職業(yè)能力傾向測驗和綜合應用能力。筆試復習課程推薦：

　　 資料推薦：1、事業(yè)單位系統(tǒng)班：職測+綜合

　　點擊進入：報名入口（2023年2月24日9:00至3月2日17:00）

　　神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘工作人員公告

　　為貫徹黨的二十大精神,滿足林區(qū)各級各類事業(yè)單位用人需求,建設高素質(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位干部人才隊伍,服務社會公益事業(yè)發(fā)展,根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)等有關文件精神,神農(nóng)架林區(qū)人社局將組織事業(yè)單位采取統(tǒng)一筆試形式面向社會公開招聘27名工作人員。現(xiàn)將有關事項公告如下:

　　一、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.擁護中華人民共和國憲法,擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度,遵紀守法;

　　3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

　　4.具有崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力或技能條件;

　　5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì);

　　6.具備崗位所需的其他條件。

　　(二)具體條件

　　詳見《神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位表》(以下簡稱《崗位表》)。

　　(三)以下人員不能應聘

　　1.現(xiàn)役軍人;

　　2.全日制高校在讀的非應屆畢業(yè)生;

　　3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政務等處分的人員;

　　4.在公務員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

　　5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應當執(zhí)行回避制度的人員;

　　6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　二、招聘對象、單位、崗位及資格條件

　　(一)除有政策依據(jù)的相關群體外,本次招聘面向符合崗位條件的應往屆高校畢業(yè)生和各類社會人才。

　　(二)本次招聘的具體單位、崗位及資格條件詳見《崗位表》(附件1)。

　　(三)對崗位條件相關問題可咨詢招聘單位,聯(lián)系方式見《神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘單位聯(lián)系咨詢方式一覽表》(附件2)。

　　三、報名

　　(一)報名渠道

　　本次公開招聘考試的注冊、報名、查詢、繳費和打印準考證等,通過湖北省人事考試網(wǎng)(http://www.hbsrsksy.cn)進行。

　　(二)時間安排

　　1.注冊:2023年2月24日9:00至3月1日17:00,報考人員注冊,接受個人基本信息認證。

　　2.報名:2023年2月24日9:00至3月2日17:00。注冊成功人員選報崗位,填寫報考信息,接受招聘單位資格審查。每人限報1個崗位。2月24日至3月1日,林區(qū)人社局將每天發(fā)布一次報名數(shù)據(jù),供報考人員參考。3月2日17:00,報名窗口準時關閉。

　　3.資格審查:2023年2月24日9:00至3月3日17:00,招聘單位網(wǎng)上進行資格審查,考生可同步查詢審查結果。

　　4.繳費確認:2023年3月4日9:00至3月6日24:00,資格審查通過的報考人員繳費確認報名。未按期繳費確認者視為自動放棄。3月4日9:00至3月5日24:00,符合相關規(guī)定的考試費用減免對象,按湖北省人事考試網(wǎng)相關要求申請減免。

　　5.打印準考證:2023年3月28日12:00至4月2日9:00,已確認報名人員自行登錄湖北省人事考試網(wǎng)下載并打印準考證。

　　(三)報名注意事項

　　詳見《神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘工作人員報考指南》(附件3,以下簡稱《報考指南》)。

　　四、筆試

　　(一)筆試科目及時間、地點

　　1.時間:2023年4月2日(星期日)上午

　　2.科目:08:30—10:00 職業(yè)能力傾向測驗

　　10:00—12:00 綜合應用能力

　　3.地點:詳見準考證。

　　(二)筆試類別和內(nèi)容

　　1.針對不同招聘崗位特點,按綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、中小學教師類(D類)、醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)五個類別分類設考。其中:中小學教師類(D類)綜合應用能力科目分為小學教師崗位(D1)和中學教師崗位(D2)兩個子類。

　　2.考試內(nèi)容詳見《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版)》(附件4)。

　　(三)關于開考比例的界定

　　為實現(xiàn)競爭擇優(yōu),原則上按崗位計劃人數(shù)和報名人數(shù)不低于《崗位表》規(guī)定的比例(面試入圍比例)開考。報名結束后,對報名人數(shù)達不到規(guī)定開考比例的招聘崗位,需要取消、核減或降低開考比例予以保留的,由招聘單位提出調(diào)整申請,經(jīng)林區(qū)人社局核準備案后,通過林區(qū)人社局官網(wǎng)公布崗位計劃調(diào)整情況。對被取消的崗位已繳費考生全額退費。

　　(四)筆試成績

　　筆試成績將于4月下旬通過湖北省人事考試網(wǎng)發(fā)布,考生可查詢本人成績。同時發(fā)布筆試卷面成績最低合格線,低于最低合格線的考生不能進入下一環(huán)節(jié)。

　　五、面試

　　(一)面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面的內(nèi)容,測試應試人員的綜合素質(zhì)和相關能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試一般采取結構化面試、說課試講、技能測試、現(xiàn)場表演、實際操作、無領導小組討論等形式進行。

　　(二)各招聘單位根據(jù)《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例,按考生報考崗位依筆試成績從高到低的順序確定面試入圍人選。面試入圍人員達不到規(guī)定比例的,由招聘單位提出取消、核減或者保留的調(diào)整申請,經(jīng)林區(qū)人社局核準備案后,通過人社局官網(wǎng)公布調(diào)整情況。

　　(三)面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復印件參加面試資格復審。在職公務員(參照公務員法管理人員)報考的,須經(jīng)本人所在單位同意,并在資格復審階段提供單位同意報名的書面證明材料。面試入圍人員不按指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的,不能進入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位,按該崗位筆試成績依次遞補。

　　(四)單位面試公告發(fā)布后,在距面試日5天內(nèi),因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的,可不再遞補。對于實際參加面試人數(shù)沒有形成競爭的崗位,須在面試方案和公告中設置面試成績最低合格線;形成競爭的崗位,除招聘單位另有要求外,面試最低合格分數(shù)線一律為 60 分。低于合格線的考生,不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。低于合格線的考生不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

　　六、考試成績計算

　　(一)成績權重。筆試、面試成績折合成百分制成績后,分別按40%和60%的權重計入總成績。按照有關規(guī)定直接進行面試的,不計權重;涉及在面試環(huán)節(jié)開展專業(yè)測試的,由招聘單位在面試公告中明確專業(yè)測試的成績占比。

　　(二)計分方法?！堵殬I(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》卷面滿分均為150分,共計300分;面試滿分為100分?？忌P試成績=(《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜合應用能力》卷面得分)÷3;考生面試得分即為面試成績?？忌偝煽?筆試成績×40%+面試成績×60%。直接進行面試的,面試成績即為考生總成績。

　　(三)加分政策。根據(jù)國家和我省關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作、參軍入伍的政策要求,對服務期滿2年且考核合格的“三支一扶”計劃和大學生志愿服務西部計劃項目人員、在軍隊服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵,實行加分政策優(yōu)惠。按照《神農(nóng)架林區(qū)面向退役士兵招錄招聘實施辦法》,入伍地為神農(nóng)架林區(qū)的退役士兵,嘉獎每次加0.5分,軍齡每年加0.5分,榮立三等功每次加3分,參加戰(zhàn)區(qū)、軍種(或相當級別以上)重大軍事任務的每次加2分,所有加分累計不超過10分。加分由林區(qū)退役軍人事務局負責審核。

　　符合條件的報考人員須于3月7日至3月10日期間提出申請。申請方法和相關要求詳見《神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘考試加分事項說明》(附件5)。

　　七、體檢、考察

　　(一)按招聘崗位計劃數(shù)1∶1的比例,依考生總成績從高分到低分確定進入體檢、考察人選。

　　(二)體檢參照公務員錄用體檢有關規(guī)定組織實施。相關行業(yè)有職業(yè)準入規(guī)定的,按相關規(guī)定執(zhí)行。體檢結果以體檢機構出具的正式體檢結論為準。需要進行復檢的,復檢只能進行一次。

　　(三)考察工作由主管部門和招聘單位負責,堅持德才兼?zhèn)?、以德為先標?注重對應聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察,并對應聘人員的報考資格進行再次復審。

　　(四)考生自愿放棄、體檢或考察不合格的,招聘單位可按照崗位總成績排名依次遞補體檢或考察人員。

　　八、公示及備案

　　(一)招聘單位根據(jù)考察結果由領導班子集體研究確定擬聘人選,經(jīng)主管部門審定,在林區(qū)人社局官網(wǎng)公示,公示期不少于7個工作日。公示無異議的,或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的,由主管部門報林區(qū)人社局審核備案。

　　(二)公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的,不予聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的,暫緩聘用備案,待查清后再決定是否聘用備案。

　　九、聘用

　　(一)經(jīng)林區(qū)人社局審核備案后,招聘單位通知新聘人員報到,與其簽訂聘用合同,約定試用期且計入聘期,實行崗位管理,執(zhí)行有關政策規(guī)定的薪酬待遇。

　　(二)被聘人員自接到通知20日內(nèi)無正當理由沒有報到的,取消聘用資格,招聘單位可根據(jù)需要按總成績排名遞補人員,按上述程序重新辦理相關事宜和手續(xù)。