根據(jù)崗位筆試折算分從高分到低分的順序按1:3的比例確定面試入圍人選，達(dá)不到規(guī)定比例的，由招聘單位主管部門(mén)提出保留、核減或取消崗位招聘計(jì)劃的申請(qǐng)，報(bào)市人社局核準(zhǔn)備案后公示。

 

　?。ǘ┵Y格復(fù)審安排

 

　　1.潛江市人社局協(xié)調(diào)各招聘單位主管部門(mén)開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求在潛江市人社局網(wǎng)站和潛江人事考試網(wǎng)上另行發(fā)布通知。各招聘單位主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)對(duì)入圍考生的資格條件進(jìn)行審查。

 

　　2.參加資格復(fù)審的考生，需本人持《2023年度潛江市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》（附件1）要求的材料原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。在職公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員）和事業(yè)單位工作人員報(bào)考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并在資格復(fù)審階段提供單位同意報(bào)名的書(shū)面證明材料。資格復(fù)審入圍考生不按指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進(jìn)入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，招聘單位主管部門(mén)確認(rèn)并報(bào)市人社局核準(zhǔn)備案后，可按該崗位筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審合格人員繳納50元面試費(fèi)。

 

　　3.參加資格復(fù)審的考生有棄權(quán)者需出具由本人簽名的放棄報(bào)考資格的聲明備查。通過(guò)掃描、拍照、傳真、郵寄等方式提交至招聘單位主管部門(mén)招聘工作聯(lián)系人（聯(lián)系方式見(jiàn)附件2）。

 

　　4.資格復(fù)審結(jié)束后，因考生放棄等因素產(chǎn)生的達(dá)不到1:3比例的崗位，由招聘單位主管部門(mén)提出保留、核減或取消崗位招聘計(jì)劃的申請(qǐng)，報(bào)市人社局核準(zhǔn)備案后公示。

 

　?。ㄈ┟嬖噷?shí)施

 

　　1.面試通知在潛江市人社局網(wǎng)站和潛江人事考試網(wǎng)上進(jìn)行發(fā)布，相關(guān)事宜以面試通知為準(zhǔn)。

 

　　2.面試通知發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成招聘崗位面試人員達(dá)不到1:3比例的，不再遞補(bǔ)，正常開(kāi)考。本次招聘所有崗位均設(shè)置面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線70分，達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

 

　　3.下載打印面試準(zhǔn)考證。面試前資格復(fù)審合格的考生登錄潛江人事考試網(wǎng)下載打印面試準(zhǔn)考證。面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)面試準(zhǔn)考證。

 

　　六、考試成績(jī)計(jì)算

 

　　（一）成績(jī)權(quán)重。筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按40%和60%的權(quán)重計(jì)入總成績(jī)。

 

　?。ǘ┯?jì)分方法?！堵殬I(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，共計(jì)300分；面試滿分為100分。考生筆試成績(jī)＝（《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》+《綜合應(yīng)用能力》卷面得分）÷3；考生面試得分即為面試成績(jī)?？忌偝煽?jī)＝筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，保留小數(shù)點(diǎn)后三位。

 

　?。ㄈ┘臃终摺８鶕?jù)國(guó)家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作、參軍入伍的政策要求，對(duì)服務(wù)期滿2年且考核合格的“三支一扶”計(jì)劃和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員、在軍隊(duì)服役5年（含）以上的高校畢業(yè)生退役士兵，實(shí)行加分政策優(yōu)惠。筆試卷面成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的，在折合成百分制的筆試成績(jī)上增加5分。上述人員中已公開(kāi)招聘、政策性安置為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，不再享受此優(yōu)惠。

 

　　符合條件的報(bào)考人員須于2023年3月7日至3月10日期間提出申請(qǐng)。申請(qǐng)方法和相關(guān)要求詳見(jiàn)《2023年度潛江市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)考指南》（附件3，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)考指南》）。

 

　　七、總成績(jī)發(fā)布

 

　　在潛江市人社局網(wǎng)站和潛江人事考試網(wǎng)上發(fā)布考生總成績(jī)。面試棄權(quán)的考生，不再計(jì)算總成績(jī)。

 

　　報(bào)考同一崗位的考生總成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的考生排名靠前；筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，筆試科目《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)高的考生排名靠前；《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)?nèi)韵嗤瑫r(shí)，進(jìn)行第二次面試，按照第二次面試的成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入體檢人選。

 

　　八、體檢

 

　?。ㄒ唬└鶕?jù)各招聘崗位總成績(jī)從高分到低分的順序，按各招聘崗位計(jì)劃1:1的比例確定進(jìn)入體檢人選，在潛江市人社局和潛江人事考試網(wǎng)上發(fā)布體檢通知。

 

　?。ǘw檢工作由市人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，各主管部門(mén)配合，在市級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢內(nèi)容參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）及《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）等有關(guān)文件執(zhí)行。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用根據(jù)檢查項(xiàng)目確定，由參加體檢的應(yīng)聘人員承擔(dān)。招聘單位或受檢人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，經(jīng)主管部門(mén)研究同意，可以復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，費(fèi)用由申請(qǐng)方承擔(dān)。

 

　?。ㄈ┮蚍艞夡w檢或體檢不合格出現(xiàn)的缺額，確因工作需要的，根據(jù)考生總成績(jī)，由招聘單位主管部門(mén)提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)，報(bào)市人社局核準(zhǔn)備案后，按招聘崗位總成績(jī)依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員只能在完成了面試的人員中產(chǎn)生。

 

　　九、考察

 

　　（一）體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。考察工作由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)具體實(shí)施，被考察對(duì)象要積極配合。考察要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)審。考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

 

　　（二）因放棄考察或考察不合格不予聘用出現(xiàn)的缺額，由招聘單位主管部門(mén)根據(jù)工作需要、考試成績(jī)等情況，提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)，函告市人社局核準(zhǔn)備案后，按招聘崗位總成績(jī)依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員只能在完成了面試的人員中產(chǎn)生。

 

　　十、公示

 

　?。ㄒ唬┰跐摻腥松缇志W(wǎng)站對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　?。ǘ┕緹o(wú)異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，予以聘用備案。公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用備案。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用備案，待查清后再?zèng)Q定是否聘用備案。

 

　　十一、辦理聘用手續(xù)

 

　?。ㄒ唬M聘用人員經(jīng)公示無(wú)異議者，按照事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，實(shí)行崗位管理，明確首個(gè)聘期不得少于三年。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期含在聘期內(nèi)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。試用期考核結(jié)論存入個(gè)人檔案。

 

　?。ǘ┍黄溉藛T自接到通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由沒(méi)有報(bào)到的，取消聘用資格。

 

　　十二、違紀(jì)違規(guī)行為處理

 

　　對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

 

　　十三、其他事項(xiàng)

 

　?。ㄒ唬┍敬握衅腹ぷ饔蓾摻腥松缇重?fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督，各招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)承擔(dān)網(wǎng)上資格初審、現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審、考察等具體工作。

 

　　（二）本公告中有關(guān)政策口徑由市人社局負(fù)責(zé)解釋。《2023年度潛江市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》（附件1）中所列內(nèi)容，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

 

　　（三）對(duì)考生的資格審查將貫穿本次招聘全程，任何環(huán)節(jié)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘崗位條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定者將取消其聘用資格，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

 

　?。ㄋ模┱锌蓟菊咦稍冸娫挘菏腥松缇质聵I(yè)科0728-6298803；考務(wù)咨詢電話：市人事考試院 0728-6294338。

 

　　（五）應(yīng)聘人員在招聘過(guò)程中，聯(lián)系方式發(fā)生變更，請(qǐng)及時(shí)與報(bào)考單位聯(lián)系，更正聯(lián)系方式，以免錯(cuò)失招聘機(jī)會(huì)。

 

　?。┫嚓P(guān)網(wǎng)站

 

　　湖北省人事考試網(wǎng)：http://www.hbsrsksy.cn/

 

　　潛江市人社局網(wǎng)站：http://rsj.hbqj.gov.cn/

 

　　潛江人事考試網(wǎng)：http://www.qjrsks.cn/

 

　　附件1：2023年度潛江市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表.pdf

 

　　附件2：2023年度潛江市事業(yè)單位公開(kāi)招聘聯(lián)系表.pdf

 

　　附件3：2023年度潛江市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)考指南.pdf

 

　　附件4：事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）.pdf

 

　　潛江市人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2023年2月22日