根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的若干意見(jiàn)》（鄂人社發(fā)〔2016〕23號(hào)）文件要求，為了滿足學(xué)校事業(yè)發(fā)展的用人需求，湖北民族大學(xué)2023年擬面向社會(huì)專項(xiàng)公開(kāi)招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘單位基本情況

湖北民族大學(xué)是以本科教育為主的省屬普通本科院校，是省重點(diǎn)建設(shè)高校，省政府和國(guó)家民委共建高校。學(xué)校堅(jiān)持“立足湖北，面向西部，輻射全國(guó)，服務(wù)基層”的辦學(xué)定位，始終踐行“為少數(shù)民族和民族地區(qū)服務(wù)、為國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)”的辦學(xué)宗旨，在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)和文化傳承創(chuàng)新等方面能形成了鮮明的辦學(xué)特色。

二、招聘計(jì)劃

湖北民族大學(xué)2023年面向社會(huì)專項(xiàng)公開(kāi)招聘工作人員共計(jì)123人，具體崗位及條件詳見(jiàn)附件《湖北民族大學(xué)2023年面向社會(huì)專項(xiàng)公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表》。

三、招聘原則

招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

四、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.具有崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；

6.具備崗位所需的其他條件（具體條件詳見(jiàn)附件）。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1.現(xiàn)役軍人；

2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

5.按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號(hào)令)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員；

6.法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。

五、博士待遇

1.提供20～120萬(wàn)元安家費(fèi)。

2.提供10～20萬(wàn)科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

3.根據(jù)學(xué)校的房源情況，學(xué)?？梢悦赓M(fèi)提供兩年的過(guò)渡性住房一套，或按月發(fā)放兩年住房補(bǔ)貼。

4.按月享受博士學(xué)位津貼。

5.杰出人才、領(lǐng)軍人才、優(yōu)秀人才等高層次人才實(shí)行“一人一策”辦理。

六、報(bào)考流程

（一）報(bào)考時(shí)間

學(xué)歷要求為博士研究生的崗位，報(bào)名時(shí)間為自公告發(fā)布之日起至2023年12月31日，招滿為止。

學(xué)歷要求為碩士及以上的崗位，報(bào)名時(shí)間為自公告發(fā)布之日起至2023年4月2日止。

（二）報(bào)考條件

1.關(guān)于相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)：年齡從1月1日起算，如某崗位年齡要求30周歲及以下，即為1993年1月1日及以后出生，其它以此類推；畢業(yè)證、學(xué)位證取得截止時(shí)間為相應(yīng)報(bào)名截止日，國(guó)外、境外留學(xué)人員須于相應(yīng)報(bào)名截止日前取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書(shū)，對(duì)到期未能按要求取得相應(yīng)證件的考生，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。

2.年齡放寬條件：學(xué)歷要求為博士研究生的崗位，應(yīng)聘者具備正高職稱，年齡可放寬至50周歲及以下；具備副高職稱或博士后工作經(jīng)歷，年齡可放寬至45周歲及以下。

3.人事處將組織相關(guān)部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件及其材料進(jìn)行初步審核，初審合格者方可參加筆試。資格審查貫穿于招聘的全過(guò)程。

（三）報(bào)考要求

1.網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員通過(guò)湖北民族大學(xué)人才招聘網(wǎng)站（http://hr.hbmzu.edu.cn:3207）進(jìn)行在線報(bào)名。

2.應(yīng)聘人員須通過(guò)湖北民族大學(xué)招聘網(wǎng)上傳以下材料：

有效居民身份證；本、碩、博畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)（國(guó)外取得的學(xué)歷學(xué)位須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)位認(rèn)證報(bào)告，應(yīng)屆畢業(yè)生須提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告）；已在黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位工作的，報(bào)考前應(yīng)征得其所在單位同意，在報(bào)名系統(tǒng)上傳同意報(bào)考書(shū)面證明。

3.應(yīng)聘人員根據(jù)招聘公告、崗位條件及相關(guān)要求，按照?qǐng)?bào)名系統(tǒng)的要求逐項(xiàng)填寫(xiě)相關(guān)個(gè)人信息和提交相關(guān)證明材料，保證所填資料的真實(shí)性、有效性和完整性。

4.應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡本人填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。入圍面試的應(yīng)聘人員在面試前參加材料審核，須提供報(bào)考相關(guān)證件或證明材料的原件和復(fù)印件。

5.每人只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

報(bào)名結(jié)束后，專項(xiàng)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將通過(guò)湖北民族大學(xué)人事處網(wǎng)站“人才招聘”欄（https://www.hbmzu.edu.cn/rsc/rczp.htm）和湖北民族大學(xué)2023年專項(xiàng)公開(kāi)招聘QQ群（205792440）兩種方式發(fā)布資格審查合格人員名單，資格審查合格者進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

七、考核方式

本次專項(xiàng)公開(kāi)招聘工作在湖北省人力資源和社會(huì)保障廳的指導(dǎo)監(jiān)督下，具體工作由湖北民族大學(xué)人事處組織實(shí)施，分為筆試和面試。面試時(shí)間為筆試后的第二天。

（一）筆試

1.學(xué)歷要求為博士研究生的崗位：免筆試，直接進(jìn)入面試。

2.學(xué)歷要求為碩士及以上崗位：招聘計(jì)劃人數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例達(dá)到1：3及以上方可開(kāi)考，若招聘崗位計(jì)劃人數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例不足1:3的，該崗位取消，并對(duì)外公布。

3.筆試時(shí)間：2023年4月15日上午8:30-10:30。

4.筆試地點(diǎn)：湖北省恩施市學(xué)院路39號(hào)湖北民族大學(xué)桂花園校區(qū)修遠(yuǎn)樓，具體考場(chǎng)見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。應(yīng)聘人員統(tǒng)一在報(bào)名系統(tǒng)中打印準(zhǔn)考證，打印時(shí)間另行通知。

5.筆試方式和內(nèi)容：筆試方式采取閉卷考試。筆試內(nèi)容主要考察崗位所需的綜合素質(zhì)知識(shí)和專業(yè)理論知識(shí)和技能（專職思想政治輔導(dǎo)員崗位的筆試內(nèi)容含寫(xiě)作）。

6.筆試成績(jī)滿分為100分，筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分，筆試成績(jī)低于60分不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

7.筆試成績(jī)查詢：筆試成績(jī)將在湖北民族大學(xué)人事處網(wǎng)站“人才招聘”欄中公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員務(wù)必保管好筆試準(zhǔn)考證，以便查詢筆試成績(jī)。

（二）面試

1.面試人選

在筆試成績(jī)合格的應(yīng)聘人員中，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例，從高分到低分確定面試人選，若成績(jī)末位并列均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；若按招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例比不足1:3的，則筆試合格的實(shí)際人數(shù)全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

應(yīng)聘人員放棄面試資格的，學(xué)校專項(xiàng)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將在報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分依次確定遞補(bǔ)面試人選。

2.資格復(fù)審

面試前，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)照招聘崗位資格條件要求提供以下材料原件：

①有效居民身份證；

②筆試準(zhǔn)考證；

③本、碩、博畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)（國(guó)外取得的學(xué)歷學(xué)位須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)位認(rèn)證報(bào)告，應(yīng)屆畢業(yè)生須提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告）。

④業(yè)績(jī)成果等簡(jiǎn)要證明材料，包括論文檢索報(bào)告或發(fā)表證明、科研項(xiàng)目證明、專利證明、英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)等；

⑤單位同意報(bào)考加蓋單位公章的書(shū)面證明（已在黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位工作的應(yīng)聘人員必須提供）；

⑥應(yīng)聘崗位所要求的其它證明材料，如中共黨員身份證明、學(xué)生干部經(jīng)歷證明、職稱證書(shū)、資格證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等證明材料原件和復(fù)印件1份；

應(yīng)聘人員不按照指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或經(jīng)復(fù)審不合格的，取消其面試資格。

3.面試內(nèi)容

面試主要考察應(yīng)聘人員是否具備崗位所需的綜合素質(zhì)知識(shí)及專業(yè)理論知識(shí)和技能等。

4.面試成績(jī)滿分為100分。若招聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)的比例達(dá)到1:3及以上，則面試最低分?jǐn)?shù)線為60分；若招聘崗位計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)的比例不足1:3，則面試最低分?jǐn)?shù)線為80分。低于面試最低分?jǐn)?shù)線不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（三）總成績(jī)計(jì)算辦法

學(xué)歷為博士研究生的崗位，面試成績(jī)即為總成績(jī)。

學(xué)歷為碩士及以上的崗位，筆試成績(jī)（40%）與面試成績(jī)（60%）之和為總成績(jī)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

（四）總成績(jī)排序

同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排序。同一招聘崗位出現(xiàn)總成績(jī)相同的情況時(shí)，面試成績(jī)高的總成績(jī)排序靠前；面試成績(jī)相同時(shí)則組織加試，加試成績(jī)高的總成績(jī)排序靠前。

八、體檢、考察與公示

1.體檢。根據(jù)筆試、面試成績(jī)合格的應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選。體檢由身體健康檢查和心理測(cè)試兩部分組成，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，在學(xué)校指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員自理，體檢時(shí)間另行通知。未按規(guī)定時(shí)間到指定醫(yī)院參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。若出現(xiàn)應(yīng)聘人員放棄體檢或者體檢不合格等情況，學(xué)校專項(xiàng)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將在報(bào)考同一崗位的人員中按照綜合成績(jī)從高分到低分依次確定遞補(bǔ)人員。

2.考察。學(xué)校人事處組織相關(guān)部門(mén)對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察?？疾旃ぷ靼凑盏虏偶?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素養(yǎng)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察中還要對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。若出現(xiàn)應(yīng)聘人員放棄考察或者考察不合格等情況，不再遞補(bǔ)。

3.確定擬聘人選與公示?？疾旌细竦?，確定為擬聘人選。擬聘人選在湖北民族大學(xué)人事處網(wǎng)站（https://www.hbmzu.edu.cn/rsc/）公示7個(gè)工作日。對(duì)公示人選反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，且不再遞補(bǔ)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。

九、備案、審批與聘用

對(duì)公示期滿無(wú)異議的，報(bào)學(xué)校黨委常委會(huì)審定并經(jīng)省人社廳審核備案后，為新招聘的人員辦理入職聘用手續(xù)，實(shí)行崗位管理，并按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行所聘崗位的薪酬待遇。應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考人員，審批聘用時(shí)均須提供報(bào)考崗位所要求層次的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，未能按時(shí)提供者取消其聘用資格。新招聘人員自接到通知起20日內(nèi)需到單位報(bào)到，逾期者取消其聘用資格。

被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

十、違紀(jì)違規(guī)處理

對(duì)招聘過(guò)程中違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）執(zhí)行。

十一、信息發(fā)布及政策咨詢

湖北省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/ywzl/hbsszsydwgkzp）和湖北民族大學(xué)網(wǎng)站（https://www.hbmzu.edu.cn/）為本次專項(xiàng)公開(kāi)招聘公告發(fā)布網(wǎng)站；

湖北民族大學(xué)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)：http://hr.hbmzu.edu.cn:3207，為此次網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)網(wǎng)址；

湖北民族大學(xué)人事處網(wǎng)站（https://www.hbmzu.edu.cn/rsc/）為本次專項(xiàng)公開(kāi)招聘筆試、面試、錄取情況等信息發(fā)布網(wǎng)站，請(qǐng)應(yīng)聘人員注意查看相關(guān)信息。

政策咨詢：張老師 楊老師

聯(lián)系電話：0718-8209886

郵箱：rscrc@126.com（湖北民族大學(xué)人事處）

監(jiān)督舉報(bào)：0718-8438381（湖北民族大學(xué)紀(jì)委監(jiān)察處）

湖北民族大學(xué)

2023年3月15日