為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，陽新縣事業(yè)單位2023年計(jì)劃引進(jìn)20名專業(yè)性強(qiáng)、綜合素質(zhì)好、符合陽新發(fā)展的急需緊缺專業(yè)高學(xué)歷人才，現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

具體招聘崗位、招聘人數(shù)、崗位資格條件等詳見附件《陽新縣2023年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺專業(yè)高學(xué)歷人才崗位表》（以下簡稱《崗位表》)（見附件1）。

二、報(bào)名資格條件

1、報(bào)考人員須符合下列任一資格條件：

（1）具有國內(nèi)外高校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位（須取得全日制本科學(xué)歷學(xué)位）；

（2）具有“雙一流”建設(shè)高校（以2022年2月14日教育部等三部委公布的147所建設(shè)高校為準(zhǔn)）全日制大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)位。

2、報(bào)名人員除須符合《崗位表》規(guī)定的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷等要求外，還必須符合以下條件：

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）全日制大學(xué)本科生年齡不超過28周歲（1994年1月1日及以后出生），碩士研究生年齡不超過32周歲（1990年1月1日及以后出生），博士研究生年齡不超過40周歲（1982年1月1日及以后出生），崗位另有規(guī)定的從其規(guī)定，出生年齡以第二代有效身份證為準(zhǔn)；

（3）報(bào)名人員為2023年應(yīng)屆畢業(yè)生的，本科生應(yīng)在2023年7月31日前獲得畢業(yè)證和相應(yīng)學(xué)位；碩士及博士研究生應(yīng)在2023年12月31日前獲得畢業(yè)證和相應(yīng)學(xué)位；

（4）留學(xué)回國人員須具有教育部留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，報(bào)名時不限畢業(yè)院校，按國內(nèi)相同或相近專業(yè)報(bào)名；

（5）遵守國家法律法規(guī)，無違法違紀(jì)行為；

（6）具有良好的品行和職業(yè)道德；

（7）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，符合國家招考公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)。

有下列情形之一者，不得報(bào)名：

（1）因犯罪受過刑事處罰的；

（2）受到黨紀(jì)、政務(wù)處分正在處分期間或未滿影響期限的；

（3）正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或?qū)徲?jì)的；

（4）在各級公務(wù)員考試或事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律的；

（5）聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；

（6）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

（7）已在陽新縣內(nèi)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作的在編人員；

（8）現(xiàn)役軍人、全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（9）不能與所在單位解除勞動（聘用）合同或勞動（人事）關(guān)系的；

（10）具有法律法規(guī)及政策規(guī)定的其他不予聘用情形的。

三、有關(guān)政策待遇

（一）崗位待遇。引進(jìn)人才招聘到事業(yè)單位工作的統(tǒng)一安排事業(yè)編制。首次就業(yè)的人員試用期為12個月，非首次就業(yè)的人員試用期為3個月。試用期滿考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，碩士、博士研究生聘在專技崗位的，可分別按專技十級、七級聘任；聘用在管理崗位的，可分別按管理八級、七級崗位享受有關(guān)待遇，有關(guān)津補(bǔ)貼按實(shí)際所聘崗位對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。原有工作經(jīng)歷的人員根據(jù)學(xué)歷、工齡及所聘崗位確定工資待遇。

（二）津貼補(bǔ)貼。引進(jìn)人才在我縣事業(yè)單位工作期間，自正式聘用（含試用期）起，連續(xù)3年發(fā)放安家費(fèi)補(bǔ)貼和學(xué)位津貼。其中：具有全日制博士學(xué)歷學(xué)位的，給予每人每年4萬元的安家費(fèi)補(bǔ)貼、每月2000元的學(xué)位津貼；具有全日制碩士學(xué)歷學(xué)位的，給予每人每年1萬元的安家費(fèi)補(bǔ)貼、每月1000元的學(xué)位津貼；具有“雙一流”建設(shè)高校（學(xué)科）全日制本科學(xué)歷學(xué)位的，給予每人每年0.8萬元的安家費(fèi)補(bǔ)貼、每月800元的學(xué)位津貼。

（三）住房補(bǔ)貼。引進(jìn)人才在陽新城區(qū)無自住房的，可納入人才公寓優(yōu)先保障范疇。

（四）家屬安置及子女入學(xué)。全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的引進(jìn)人才隨遷配偶需從外地調(diào)入的，根據(jù)其身份性質(zhì)和專業(yè)，采取調(diào)動、考核聘用、定向（專項(xiàng)）招聘、推薦就業(yè)等方式解決工作問題。其子女在陽新縣區(qū)接受義務(wù)教育，不受戶籍限制，按照“免試就近”入學(xué)原則，優(yōu)先安排到優(yōu)質(zhì)公辦學(xué)校就讀。

（五）服務(wù)年限。引進(jìn)人才須簽訂服務(wù)協(xié)議，應(yīng)在本單位最低服務(wù)3年，服務(wù)期內(nèi)不得參加各類公務(wù)員、事業(yè)單位、國有企業(yè)等招錄聘考試（經(jīng)組織同意除外）。

（六）其他政策。引進(jìn)人才由陽新縣委組織部負(fù)責(zé)宏觀管理，表現(xiàn)突出的可選派至黨政機(jī)關(guān)掛職鍛煉、重點(diǎn)培養(yǎng)；符合公務(wù)員調(diào)任規(guī)定的，可辦理調(diào)任手續(xù)，調(diào)入公務(wù)員單位或參公管理單位任職。表現(xiàn)特別優(yōu)秀并符合任用條件的，可優(yōu)先提拔。

四、招聘工作程序

（一）報(bào)名

1、報(bào)名時間：2023年5月12日至5月18日

2、報(bào)名地點(diǎn)：原則上采取現(xiàn)場報(bào)名，考生提供所有報(bào)名材料到各用人單位進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名，經(jīng)用人單位主管部門審核合格后加蓋公章。

3、報(bào)名材料：各應(yīng)聘考生在規(guī)定時間內(nèi)提交相關(guān)報(bào)名材料原件及復(fù)印件（所有材料一式三份，報(bào)名登記表必須粘貼近期紅底或藍(lán)底登記照3張）。具體材料如下：

（1）陽新縣事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名登記表（見附件2）；

（2）有效期內(nèi)的身份證復(fù)印件；

（3）應(yīng)屆生需提供在線學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告、加蓋公章的全日制高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表；

（4）非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供相應(yīng)學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證等材料；

應(yīng)聘考生每人限報(bào)1個崗位，應(yīng)如實(shí)填寫有關(guān)信息，誠信報(bào)考，對填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如應(yīng)聘考生資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘考生本人承擔(dān)。對偽造證件、材料、填報(bào)內(nèi)容虛假等騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名或聘用資格。

2、資格審查。資格審查初審截止時間為2023年5月18日。資格審查工作貫穿于公開招聘全過程，報(bào)名人員須確保提供資格審查的資料真實(shí)可信。各招聘單位負(fù)責(zé)對報(bào)考人員填寫的信息及報(bào)送的相關(guān)資料進(jìn)行資格審查。

每個職位資格審查合格人數(shù)與招聘計(jì)劃的比例一般不低于3:1；對達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，可以進(jìn)行崗位調(diào)劑。經(jīng)調(diào)劑仍達(dá)不到開考比例的，經(jīng)研究，可取消、核減或保留。

3、考試。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》相關(guān)規(guī)定，本次招聘，全日制大學(xué)本科生須先參加筆試再進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；全日制碩士研究生經(jīng)資格審查合格直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；博士研究生經(jīng)用人單位面談后直接進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，不占用此次招聘計(jì)劃名額。

（1）筆試

筆試時間：2023年6月3日

筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證

筆試內(nèi)容：筆試考試內(nèi)容以公共基礎(chǔ)知識為主，卷面總分為100分?？忌诠P試缺考、零分或考試被記錄違紀(jì)的，不能進(jìn)入面試。筆試實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線由縣委組織部、縣人社局在筆試閱卷結(jié)束后根據(jù)題本難易程度、考生成績分布等情況劃定。對達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（2）面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，面試時間地點(diǎn)另行通知。筆試結(jié)束后，按考生報(bào)考崗位依筆試成績從高到低的順序確定入圍面試人選（若進(jìn)入面試人員最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)）。若參加筆試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)達(dá)到3：1比例，則按招聘崗位3倍的比例依照筆試成績從高分到低分確定面試入圍人選；若參加筆試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)未達(dá)到3：1比例，則參加筆試人員全部入圍面試人選。面試所有崗位均設(shè)置最低合格控制線，考生面試分?jǐn)?shù)達(dá)到70分及以上的，方可列為體檢、考察對象，對達(dá)不到最低合格控制線的，不能進(jìn)入下一階段。

（3）成績計(jì)算

本次招聘總成績?yōu)槊嬖嚦煽儯üP試成績僅作為進(jìn)入面試環(huán)節(jié)依據(jù)，不計(jì)入總成績），其中，全日制碩士研究生面試成績?yōu)榭偝煽儭?/p>

報(bào)考同一崗位考生總成績相同時，通過加試確定人選，加試方式由縣委組織部、縣人社局決定(其中已參加筆試考生總成績相同，則筆試成績高的考生排名靠前)。

4、體檢、考察。按考生綜合成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。

（1）體檢參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（鄂人社發(fā)〔2017〕10號）規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用自理。

（2）考察工作由主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)，注重對應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。

（3）考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，根據(jù)崗位需要，由縣委組織部、縣人社局會同招聘單位及其主管部門確定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。

5、公示和聘用。擬聘用人員名單在陽新縣人民政府網(wǎng)公示，公示期不少于7個工作日。經(jīng)公示無異議后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。被聘人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格。

五、其他事項(xiàng)

1.對報(bào)考人員的資格審查將貫穿于本次招聘工作的全過程。在招聘工作的任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考條件、未能按要求出具相關(guān)資料或有弄虛作假行為的，一律取消招聘資格。

2.對本次招聘過程中任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令35號）進(jìn)行相應(yīng)處理。

3.陽新縣人民政府網(wǎng)（http://www.yx.gov.cn/）為本次招聘工作的指定網(wǎng)站，有關(guān)信息以上述網(wǎng)站發(fā)布為準(zhǔn)。

附件1：陽新縣2023年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺專業(yè)高學(xué)歷人才崗位表.xls

附件2：陽新縣事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名登記表.doc

中共陽新縣委組織部

陽新縣人力資源和社會保障局

2023年5月10日