筆試總成績、面試總成績、總成績均實(shí)行百分制。按筆試成績40%，面試成績60%計算總成績?？偝煽?（筆試總成績+加分項(xiàng)）×40%+面試總成績×60%，筆試總成績、面試總成績、總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。

 

　?。ㄆ撸┛荚嚦煽兣琶?guī)則和并列優(yōu)先原則

 

　　考生總成績根據(jù)筆試、面試成績加權(quán)求和得分由高到低排名。《崗位表》中有“優(yōu)先”條件要求的，是指總成績相同時，具有“優(yōu)先”條件要求的，優(yōu)先進(jìn)入考察、體檢、公示程序。若無“優(yōu)先”條件要求的，總成績相同的，以筆試成績高低確定；如筆試成績?nèi)匀幌嗤?，則以《綜合應(yīng)用能力》成績高低確定；如筆試成績完全相同，則需安排組織成績相同考生面試，直至擬考察人數(shù)等于招聘計劃人數(shù)。

 

　　（八）考察和體檢

 

　　根據(jù)考生總成績崗位排名從高到低，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。

 

　　1.體檢

 

　　體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)[2012] 65號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行) >有關(guān)內(nèi)容的通知》( 人社部發(fā)[2016] 140號)等規(guī)定組織實(shí)施。招聘單位或體檢考生對體檢結(jié)果有疑問的，可以申請復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。報考者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性報考人員，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，體檢合格后再行辦理相關(guān)手續(xù)。體檢費(fèi)用由報考者承擔(dān)。申請復(fù)檢的，由申請方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用?？忌话匆?guī)定的時間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢資格。

 

　　2.考察

 

　　考察工作由縣人社局進(jìn)行指導(dǎo)，招聘單位主管部門和聘用單位具體實(shí)施?？疾旃ぷ鲌?jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)?？疾烨?，考生提交個人自傳(1500字左右)，考察組結(jié)合個人自傳，通過實(shí)地走訪、個別談話、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察對象面談等方法，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。對報考人員參加國家法定考試的誠信記錄、銀行征信記錄、是否存在涉毒情況進(jìn)行延伸考察。并對報名資格進(jìn)行復(fù)查，核實(shí)考察對象是否符合報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整?？疾烨闆r作為擇優(yōu)確定擬聘用人員的重要依據(jù)。考察中若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

 

　　3.遞補(bǔ)

 

　　體檢、考察可同步組織實(shí)施，因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額，由縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究同意后，按考生總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)體檢、考察人選。

 

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