為持續(xù)深入推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，充分發(fā)揮高素質(zhì)人才支撐引領(lǐng)作用，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部6號令）和縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，2023年度面向社會公開引進(jìn)50名高素質(zhì)人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、引進(jìn)對象及崗位

1.引進(jìn)對象。2023年應(yīng)屆以及往屆普通高校博士研究生、碩士研究生。

2.引進(jìn)崗位。具體崗位見《谷城縣2023年度公開引進(jìn)高素質(zhì)人才崗位表》（以下簡稱《崗位表》，見附件1）。

二、引進(jìn)條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居留權(quán)；

2.政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正；

3.具備國家承認(rèn)的崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位。應(yīng)聘人員畢業(yè)時(shí)間以畢業(yè)證填寫的時(shí)間為準(zhǔn)，一般應(yīng)在2023年7月31日之前取得畢業(yè)證。2023年8月1日以后畢業(yè)的人員，一般不作為2023年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，博士研究生除外。留學(xué)回國人員報(bào)考的，還應(yīng)于資格復(fù)審時(shí)向引進(jìn)單位提供教育部門學(xué)歷認(rèn)證材料。不能在上述時(shí)間取得學(xué)歷學(xué)位證書的，不具備引進(jìn)資格；

4.應(yīng)聘人員年齡在35周歲及以下（1988年1月1日及以后出生）；

5.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（二）具體條件

具體條件詳見《崗位表》。

（三）凡有下列情形之一的不得引進(jìn)

1.受到刑事處罰或行政開除處分的；

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查的以及受到黨紀(jì)處分尚在影響期的、受到政務(wù)處分尚未解除處分的；

3.在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的；

4.現(xiàn)役軍人；

5.谷城縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工作人員；

6.相關(guān)法律、法規(guī)及政策規(guī)定的其他情形。

三、政策待遇

（一）管理方式。引進(jìn)人才人事關(guān)系隸屬谷城縣人才儲備開發(fā)中心，引進(jìn)人才與谷城縣人才儲備開發(fā)中心簽訂聘用合同（最低服務(wù)期限5年），不執(zhí)行試用期，直接入編，落實(shí)編制實(shí)名制。按照“集中管理、分頭使用，雙向選擇、人崗相適”的原則，實(shí)行派駐式的辦法，統(tǒng)一選派到縣直一級單位機(jī)關(guān)和縣委、縣政府中心工作指揮部進(jìn)行培養(yǎng)使用。即：引進(jìn)人員的個(gè)人檔案、工資關(guān)系、人事關(guān)系由谷城縣人才儲備開發(fā)中心管理；具體工作崗位由谷城縣人才儲備開發(fā)中心根據(jù)各地各單位提出的用人申請，結(jié)合引進(jìn)人才的專業(yè)特長，提出派駐意見并按程序研究后，確定派駐方案。派駐期間，具體工作由所駐單位安排、日常管理由所駐單位負(fù)責(zé)、工作成效由所駐單位考核。

（二）工資待遇。引進(jìn)人才全部納入公益一類事業(yè)單位正式編制，并按國家規(guī)定落實(shí)事業(yè)單位相關(guān)待遇，由財(cái)政全額保障。

（三）生活補(bǔ)貼。生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：碩士2000元/月、博士4000元/月。

（四）家屬安置及子女入學(xué)。引進(jìn)人才配偶屬于縣外行政事業(yè)單位在編人員，若本人申請調(diào)動(dòng)到縣內(nèi)同類型同崗位工作的，由縣委組織部、縣委編辦和縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)按照程序優(yōu)先辦理；引進(jìn)人才配偶、未婚子女要求取得谷城縣常住戶口的，落戶人持相關(guān)材料向公安機(jī)關(guān)提出申請，公安機(jī)關(guān)優(yōu)先辦理；引進(jìn)人才的子女愿意到谷城就學(xué)的，由谷城縣教育局負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)入學(xué)，與谷城縣戶籍學(xué)生享受同等待遇。

（五）其他政策。引進(jìn)的人才，在五年服務(wù)期內(nèi)，可以在縣內(nèi)同類事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)工作，可以參加谷城縣公務(wù)員職位的考錄；對選派到縣直各單位和各中心工作指揮部工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，在年度考核評優(yōu)、專業(yè)技術(shù)職稱晉升、參加各類培訓(xùn)等方面優(yōu)先考慮；對年度考核優(yōu)秀、稱職的，分別給予25000元、20000元的獎(jiǎng)勵(lì)。在服務(wù)期內(nèi)，分配、考錄到谷城縣屬各類行政事業(yè)單位工作后，仍然繼續(xù)享受人才引進(jìn)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策。

（六）引進(jìn)人才在服務(wù)期內(nèi)因個(gè)人原因辭職或離職的，個(gè)人受到降低崗位等級或撤職、開除等處分的，應(yīng)全額退回已發(fā)放的生活補(bǔ)貼。

四、引進(jìn)方式和程序

本次人才引進(jìn)按照公開報(bào)名、資格審核、擇優(yōu)選拔等程序進(jìn)行，不向報(bào)名者收取考試、體檢等費(fèi)用。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名途徑：報(bào)名、初審、查詢均通過襄陽人事考試網(wǎng)（網(wǎng)址為www.xyrsks.cn進(jìn)行。

2.報(bào)名時(shí)間：2023年5月20日上午9：00至2023年6月18日24：00，逾時(shí)不予受理。

3.資格審查時(shí)間：2023年5月20日上午9：00至2023年6月18日24：00，資格審查網(wǎng)上進(jìn)行，報(bào)名人員可同步查詢資格審查結(jié)果。

4.報(bào)名有關(guān)要求。

①報(bào)名人員應(yīng)仔細(xì)閱讀引進(jìn)公告，只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。報(bào)名人員在網(wǎng)上報(bào)名期間，未通過引進(jìn)單位資格審查的，可以在報(bào)名時(shí)間內(nèi)重新選報(bào)其他崗位。已通過資格審查的，不能改報(bào)其他崗位。請應(yīng)聘人員盡量將報(bào)名、補(bǔ)充資料等操作提前，不要在臨近窗口關(guān)閉時(shí)操作，避免報(bào)名失敗。

②報(bào)名人員應(yīng)如實(shí)填寫有關(guān)信息，誠信報(bào)考。報(bào)名人員要對照《崗位表》中的“報(bào)考資格條件”要求，填寫和提供材料，要對填報(bào)和提供的信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如報(bào)名人員資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的后果由本人承擔(dān)。凡不誠信報(bào)考或提供虛假證明材料的，經(jīng)引進(jìn)工作任一環(huán)節(jié)查實(shí)，均取消報(bào)名資格或引進(jìn)資格。

③報(bào)名與面試時(shí)使用的二代身份證必須一致。報(bào)名人員在報(bào)名信息填寫時(shí)要上傳個(gè)人照片（近期紅底彩色免冠電子照片）。

④報(bào)名成功后，報(bào)名人員須打印《報(bào)名登記表》（樣表見附件2），且本人簽字，并妥善保存，資格復(fù)審時(shí)使用。

⑤網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢單位：谷城縣人事培訓(xùn)考試中心，電話：0710-7249332。

(二)資格復(fù)審

1.資格復(fù)審要求。資格復(fù)審采取線下現(xiàn)場審核的方式進(jìn)行，資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求在谷城縣人事在線培訓(xùn)考試平臺（http://gc.lxsk.com/）另行發(fā)布通知。不按指定的時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，取消報(bào)名資格。

2.崗位引進(jìn)計(jì)劃調(diào)劑。根據(jù)各崗位的報(bào)名和資格復(fù)審情況，對符合報(bào)考條件人數(shù)小于引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的崗位，自動(dòng)核減該崗位的引進(jìn)計(jì)劃，直至該崗位的引進(jìn)計(jì)劃數(shù)等于該崗位符合報(bào)考條件人數(shù)。對核減的崗位計(jì)劃，谷城縣公開引進(jìn)高素質(zhì)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組可結(jié)合其他崗位報(bào)名和資格復(fù)審情況，對相關(guān)崗位的引進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)劑，崗位計(jì)劃調(diào)劑情況通過谷城縣人事在線培訓(xùn)考試平臺予以公布。

（三）面試

1.面試人員確定。原則上資格復(fù)審合格人員全部進(jìn)入面試。對資格復(fù)審合格人員過多的崗位，將增加筆試環(huán)節(jié)，筆試測試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和職業(yè)能力測試，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按照引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定參加面試人員，筆試成績不計(jì)入總成績。

2.面試內(nèi)容及方式。面試主要測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用知識解決實(shí)際問題的能力，突出崗位的適應(yīng)性。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

3.面試時(shí)間地點(diǎn)。面試前，谷城縣委組織部、谷城縣人力資源和社會保障局通過谷城縣人事在線培訓(xùn)考試平臺發(fā)布面試公告，并發(fā)放《谷城縣2023年度公開引進(jìn)高素質(zhì)人才面試通知書》。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知書為準(zhǔn)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取面試通知書的視為自動(dòng)放棄此次考試資格。

4.面試最低合格分?jǐn)?shù)線。為確保引進(jìn)人員的綜合素質(zhì)，設(shè)定面試成績75分為最低控制合格分?jǐn)?shù)線，考生的面試成績達(dá)到最低合格控制分?jǐn)?shù)線及以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

5.成績發(fā)布。面試結(jié)束后，谷城縣委組織部、谷城縣人力資源和社會保障局通過谷城縣人事在線培訓(xùn)考試平臺發(fā)布考生面試成績。

（四）體檢、考察

按考生面試成績，根據(jù)引進(jìn)崗位從高分到低分按引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選，最后一名面試成績相同的人員全部納入體檢、考察范圍。

1.體檢。體檢內(nèi)容參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定組織實(shí)施。引進(jìn)單位組或受檢人員對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)谷城縣公開引進(jìn)高素質(zhì)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，體檢合格的再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

2.考察?？疾旃ぷ靼凑盏虏偶?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況，同時(shí)對考生參加國家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察，考察情況作為決定擬引進(jìn)的重要依據(jù)?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響引進(jìn)情形并查證屬實(shí)的，取消引進(jìn)資格。

3．考生自愿放棄體檢或考察、體檢或考察不合格的，引進(jìn)單位可按引進(jìn)崗位面試成績從高到低依次遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。

（五）聘用管理

1.擬引進(jìn)人員公示。谷城縣人力資源和社會保障局根據(jù)體檢、考察結(jié)果確定擬引進(jìn)人員名單并報(bào)縣公開引進(jìn)高素質(zhì)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，通過谷城縣人事培訓(xùn)考試平臺向社會公示，公示期7個(gè)工作日。擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)不符合引進(jìn)條件或有違反考試考察等引進(jìn)紀(jì)律的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

2.辦理聘用手續(xù)。公示期滿無異議的，由縣人才儲備開發(fā)中心按照國家事業(yè)單位人事管理的有關(guān)規(guī)定，與引進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

3.報(bào)到要求。被聘人員自接到通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由沒有報(bào)到的，取消引進(jìn)聘用資格。

五、違紀(jì)行為處理

對違反公開引進(jìn)紀(jì)律的報(bào)名人員和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令35號）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

六、其他

（一）本次公開引進(jìn)全過程接受社會各界監(jiān)督。在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假或其他違紀(jì)問題，相關(guān)責(zé)任人將受到嚴(yán)肅處理。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話：0710-7333709。

（二）本次公開引進(jìn)不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何單位和個(gè)人舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次引進(jìn)名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物等，均與本次引進(jìn)無關(guān)，敬請廣大報(bào)名人員提高警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙。

（三）本公告由谷城縣委組織部、谷城縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜另行公告。咨詢電話：0710-7249332。

附件：

附件1：谷城縣2023年度公開引進(jìn)高素質(zhì)人才崗位表.xlsx

附件2：谷城縣2023年度公開引進(jìn)高素質(zhì)人才報(bào)名登記表.doc

中共谷城縣委組織部

谷城縣人力資源和社會保障局

2023年5月19日