為構(gòu)建符合鄉(xiāng)鎮(zhèn)特點(diǎn)的執(zhí)法體系和運(yùn)行機(jī)制，完善基層治理體系，提升基層治理能力和水平，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、湖北省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的若干意見(jiàn)》的通知（鄂人社發(fā)〔2016〕23號(hào)），經(jīng)黃岡市人力資源和社會(huì)保障局6月30日審核備案，中共黃州區(qū)委組織部（下稱“區(qū)委組織部”）、黃州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（下稱“區(qū)人社局”）組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合執(zhí)法中心面向社會(huì)公開(kāi)招聘12名工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)考條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.具有崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；

6.具備崗位所必需的其他條件（詳見(jiàn)《黃州區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合執(zhí)法中心專項(xiàng)公開(kāi)招聘工作人員公告》中的《黃州區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合執(zhí)法中心專項(xiàng)公開(kāi)招聘工作人員崗位表》（附件1），以下簡(jiǎn)稱《公告》和《崗位表》。

（二）以下人員不能應(yīng)聘

1.現(xiàn)役軍人；

2.全日制高校在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員；

4.在各級(jí)公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

5.按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、招聘單位、崗位及資格條件

（一）本次招聘的具體單位、崗位及資格條件詳見(jiàn)《崗位表》。

（二）《崗位表》中ZF003崗位，僅招聘退役時(shí)由黃州區(qū)退役軍人事務(wù)局（民政局）接收的退役士兵。

（三）對(duì)崗位條件相關(guān)問(wèn)題可咨詢區(qū)人社局，聯(lián)系方式0713-8111956。

三、公告及報(bào)名

（一）發(fā)布公告?！豆妗罚ê秿徫槐怼罚┯?023年7月3日通過(guò)黃州區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.huangzhou.gov.cn）面向社會(huì)發(fā)布。

（二）報(bào)名

1.方式：本次招聘采取在現(xiàn)場(chǎng)“按崗位報(bào)名考試、按綜合成績(jī)選崗到鄉(xiāng)鎮(zhèn)”的方式進(jìn)行。

2.時(shí)間：2023年7月10日9:00至7月12日17:00。

3.地點(diǎn)：黃州區(qū)人社局一樓（西湖三路18號(hào)）。

4.要求：（1）報(bào)考人員須持本人身份證、畢業(yè)證、工作經(jīng)歷有效證明（簽訂的《勞動(dòng)合同》或社保繳納證明或工資發(fā)放證明等）原件及復(fù)印件各一份、近期免冠一寸彩色照片3張和《黃州區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合執(zhí)法中心專項(xiàng)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》（附件2）2張（報(bào)名表除個(gè)人簽名外，其余部分均不得手寫(xiě)），報(bào)考ZF003崗位應(yīng)聘人員還需提供本人退出現(xiàn)役證（或退出現(xiàn)役證書(shū)）。

（2）應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息，信守誠(chéng)信報(bào)考。如考生報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫(xiě)信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔(dān)。凡提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格；對(duì)偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將依照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任，涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

（3）應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的通訊地址和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號(hào)碼不能隨意變更，以便于聯(lián)系。

（4）已在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作的，報(bào)考前應(yīng)征得單位同意，并提供單位同意報(bào)考加蓋單位公章的書(shū)面證明。

（5）享受加分政策的人員需在報(bào)名時(shí)提供經(jīng)各項(xiàng)目縣級(jí)主管部門(mén)審核蓋章的《黃州區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合執(zhí)法中心專項(xiàng)公開(kāi)招聘工作人員政策性加分審核表》（附件3），報(bào)名期間未提供的，視為自動(dòng)放棄加分資格。

（三）資格審查

1、資格審查工作要求

資格審查工作由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé),并貫穿于招聘全過(guò)程。報(bào)名開(kāi)始后，招聘單位主管部門(mén)和招聘單位要指定專人負(fù)責(zé)資格審查工作，對(duì)于考生需要提供的材料應(yīng)一次性告知，盡量一次性審查。審核過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格對(duì)照公告要求，堅(jiān)持審核標(biāo)準(zhǔn)的一致性，把握好崗位專業(yè)要求與報(bào)考人員資格的關(guān)聯(lián)性，不得擅自放寬資格條件。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名。

2、資格審查內(nèi)容

（1）《崗位表》中相關(guān)崗位的年齡條件均按周年計(jì)算。年齡要求35周歲及以下，即為1987年7月3日及以后出生。

（2）畢業(yè)時(shí)間以畢業(yè)證填寫(xiě)的時(shí)間為準(zhǔn)，一般應(yīng)在2023年7月31日之前。

（3）工作經(jīng)歷時(shí)間的計(jì)算截止時(shí)間為2023年7月31日。

（4）《崗位表》中的學(xué)歷層次要求，請(qǐng)注意相互區(qū)別與包含關(guān)系。如，某一崗位要求“專科及以上”，具有專科、本科、碩士研究生和博士研究生學(xué)歷的人員均可報(bào)考。原則上，報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)以本人最高學(xué)歷報(bào)考相關(guān)崗位；以本人已取得的較低學(xué)歷報(bào)考相關(guān)崗位的，招聘入職后不得以本人擁有學(xué)歷高于報(bào)考要求的學(xué)歷為由提出崗位聘用要求。全日制高校在讀的非2023屆畢業(yè)生，不能以已取得的較低學(xué)歷報(bào)考。

（5）留學(xué)回國(guó)人員報(bào)考的，除需提供《公告》和《崗位表》中規(guī)定的材料外，還應(yīng)于面試前向招聘單位提供教育部門(mén)學(xué)歷認(rèn)證材料。屆時(shí)不能提供的，視為自動(dòng)放棄。學(xué)歷認(rèn)證由教育部留學(xué)服務(wù)中心負(fù)責(zé)。報(bào)考人員可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站。

（6）崗位所需專業(yè)詳見(jiàn)《崗位表》。專業(yè)名稱參考教育部頒布的?？啤⒈究?、研究生專業(yè)目錄進(jìn)行擬定（附件4）。對(duì)部分教育部專業(yè)目錄中沒(méi)有收錄的專業(yè)，與崗位專業(yè)要求緊密相關(guān)的，用人單位同意，可以報(bào)考。

（7）報(bào)考有工作經(jīng)歷要求的崗位的人員，須提供工作經(jīng)歷的有效證明（簽訂的《勞動(dòng)合同》或社保繳納證明或工資發(fā)放證明等），離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地參加見(jiàn)習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為相關(guān)工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)等工作經(jīng)歷不作為報(bào)考相關(guān)工作經(jīng)歷。

（四）報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)

1.按鄂價(jià)費(fèi)字〔2007〕18號(hào)文件規(guī)定，現(xiàn)場(chǎng)資格審查通過(guò)人員須繳納考試費(fèi)用50元。未按期繳費(fèi)確認(rèn)者視為自動(dòng)放棄。

2.農(nóng)村脫貧戶家庭對(duì)象持其家庭所在地的縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)村振興局發(fā)放的檔案卡、手冊(cè)；城鄉(xiāng)低保對(duì)象，持其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門(mén)出具的2023年仍享受最低生活保障的低保證，免繳報(bào)名費(fèi)。

（五）準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間

報(bào)考人員應(yīng)于2023年7月20日8:30至7月21日17:30期間，到黃州區(qū)人社局412室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

四、考試

本次招聘采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（一）筆試

1.筆試內(nèi)容

針對(duì)招聘崗位特點(diǎn)，考試內(nèi)容主要為政治、法律、歷史、人文、時(shí)事熱點(diǎn)、公文寫(xiě)作等方面內(nèi)容。重點(diǎn)考察考生綜合素質(zhì)、邏輯思維水平和工作能力。

2.筆試時(shí)間、科目及地點(diǎn)

時(shí)間：2023年7月22日上午08：30—10：30 《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》

地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

3.筆試最低合格線。筆試實(shí)行最低合格線控制，考生筆試的卷面成績(jī)不得低于卷面滿分的40%，低于最低合格線的視為成績(jī)不合格，不得進(jìn)入下一招考環(huán)節(jié)。

4.關(guān)于開(kāi)考比例的界定。為實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，原則上按崗位招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1：3的比例開(kāi)考。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3開(kāi)考比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位；計(jì)劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。

5.筆試成績(jī)查詢。筆試成績(jī)通過(guò)黃州區(qū)人民政府門(mén)戶網(wǎng)站發(fā)布，具體查詢方式見(jiàn)相關(guān)公告。

（二）面試

1.面試內(nèi)容及方式。面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、溝通交流等通用能力。面試方式根據(jù)崗位用人需要確定，面試方式一般采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。

2.確定面試入圍人選。原則上按考生報(bào)考崗位依筆試總成績(jī)從高到低的順序按1：3的比例確定面試入圍人選。面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定入圍比例的，執(zhí)行上述筆試開(kāi)考比例處理辦法。取消、核減或保留的崗位，在黃州區(qū)人民政府門(mén)戶網(wǎng)站公示。

3.發(fā)布面試公告。面試公告在黃州區(qū)人民政府門(mén)戶網(wǎng)站發(fā)布，面試相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。面試公告發(fā)布后因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對(duì)只有一人參加面試和經(jīng)批準(zhǔn)保留的崗位，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分及以上的，方能進(jìn)入體檢、考察階段。對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢、考察，相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃取消。

（三）重要提示

筆試、面試均不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)，請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙。

五、考試成績(jī)計(jì)算

（一）成績(jī)權(quán)重及計(jì)算。筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按40%和60%的權(quán)重計(jì)入考生綜合成績(jī)。

（二）計(jì)分辦法。《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》卷面滿分為100分；面試滿分為100分，面試時(shí)間10分鐘。成績(jī)計(jì)算公式為：筆試總成績(jī)＝《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》×40%；面試總成績(jī)＝面試成績(jī)×60%?？忌C合成績(jī)＝筆試總成績(jī)+面試總成績(jī)?？忌煽?jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。

（三）加分政策。根據(jù)國(guó)家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的政策要求，對(duì)服務(wù)期滿2年且考核合格（稱職）的“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員實(shí)行加分政策優(yōu)惠，對(duì)筆試卷面成績(jī)達(dá)到最低合格線的，在折合成百分制的筆試成績(jī)上增加5分。在軍隊(duì)服役5年（含）以上的高校畢業(yè)生退役士兵，享受同等加分優(yōu)惠政策。上述人員的資格審查由各項(xiàng)目縣級(jí)主管部門(mén)審核（其中，高校畢業(yè)生退役士兵由縣級(jí)退役軍人事務(wù)局審核）。

上述人員中已公開(kāi)招聘、政策性安置為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，不再享受此優(yōu)惠。服務(wù)（役）時(shí)間計(jì)算截止2023年7月31日。

上述人員筆試總成績(jī)計(jì)算公式為：（《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》+5）×40%＝筆試總成績(jī)。

報(bào)考ZF003崗位的高校畢業(yè)生退役士兵不享受加分政策。

（四）考生成績(jī)相同的處理辦法。報(bào)考同一崗位考生綜合成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的考生排名靠前；如筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，組織加試。

六、體檢、考察

（一）按考生綜合成績(jī)，依招聘崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。

（二）體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。

（三）考察工作由招聘單位主管部門(mén)和招聘單位負(fù)責(zé)。按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

（四）考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。

七、公示、備案及選崗

（一）招聘單位根據(jù)考察結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門(mén)審核后，在區(qū)政府網(wǎng)站予以公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，由主管部門(mén)報(bào)區(qū)人社局，按照相關(guān)規(guī)定和崗位條件審核備案。

公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

（二）公示無(wú)異議的，由區(qū)委組織部、區(qū)人社局組織聘用人員選崗，各崗位按照考生綜合成績(jī)由高到低的順序依次選崗到鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合執(zhí)法中心。因聘用人員放棄選崗或者取消聘用資格的，招聘單位可根據(jù)需要按照綜合成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。

八、辦理聘用手續(xù)

（一）崗位選定后，各單位與新招聘人員簽訂聘用合同，約定試用期且計(jì)入聘期，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

（二）本次招聘聘用人員最低服務(wù)期限為5年(含試用期)。聘用人員上崗前須與招聘單位簽訂聘用合同，明確最低服務(wù)期限、違約責(zé)任和有關(guān)要求。對(duì)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)后無(wú)正當(dāng)理由放棄的，或聘用到崗后不履行最低服務(wù)期限的，將記入本人誠(chéng)信檔案。

九、其他事項(xiàng)

（一）依據(jù)本《方案》擬定《公告》并發(fā)布。招聘公告和《崗位表》中所列的內(nèi)容由區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。

（二）未盡事宜以及考試工作中出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題，按《黃岡市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作規(guī)程》（2020年版）的規(guī)定執(zhí)行，或者由區(qū)委組織部、區(qū)人社局研究決定并公告。

附件：1.黃州區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合執(zhí)法中心專項(xiàng)公開(kāi)招聘工作人員崗位

表

2.黃州區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合執(zhí)法中心專項(xiàng)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表

3.黃州區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合執(zhí)法中心專項(xiàng)公開(kāi)招聘工作人員政策性加分審核表

4.教育部專業(yè)目錄

附件1：黃州區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合執(zhí)法中心專項(xiàng) 公開(kāi)招聘工作人員崗位表.xls

附件2： 黃州區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合執(zhí)法中心專項(xiàng)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表.doc

附件3：黃州鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合執(zhí)法中心專項(xiàng)公開(kāi)招聘工作人員政策性加分審核表.xls

附件4：教育部專業(yè)目錄.rar

中共黃州區(qū)委組織部

黃州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2023年7月3日