根據(jù)《關(guān)于印發(fā)優(yōu)化人才生態(tài)加快人才集聚有關(guān)文件的通知》（宜辦發(fā)〔2021〕21號(hào)）和《宜昌市高層次和急需緊缺人才引進(jìn)工作暫行辦法》（宜人社發(fā)〔2022〕16號(hào)）文件精神，為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，打造區(qū)域人才集聚地，結(jié)合實(shí)際需求，現(xiàn)將宜昌市夷陵區(qū)2023年度引進(jìn)教育系統(tǒng)急需緊缺成熟骨干人才工作公告如下：

　　一、引進(jìn)計(jì)劃

　　2023年計(jì)劃引進(jìn)夷陵區(qū)教育系統(tǒng)急需緊缺成熟骨干人才8名，涉及7個(gè)單位，5個(gè)崗位。具體條件詳見(jiàn)《宜昌市夷陵區(qū)2023年度引進(jìn)教育系統(tǒng)急需緊缺成熟骨干人才崗位需求目錄》（以下簡(jiǎn)稱《目錄》，見(jiàn)附件1）。

　　二、引進(jìn)對(duì)象及條件

　?。ㄒ唬┗緱l件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　2.思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法，品行端正；

　　3.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡40周歲以下（即1983年1月1日及以后出生）的緊缺學(xué)科教師；

　　4.具有相應(yīng)學(xué)段同類學(xué)科三年及以上崗位任職經(jīng)歷和教師資格條件，且達(dá)到現(xiàn)崗位最低服務(wù)期（高學(xué)段學(xué)科教師可報(bào)考低學(xué)段同學(xué)科崗位）；

　　5.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

　　6.具備崗位所必需的其他條件(具體條件見(jiàn)《目錄》)。

　?。ǘ┯邢铝星樾沃坏娜藛T不接受報(bào)名和引進(jìn)

　　1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員，以及曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；

　　2.現(xiàn)役軍人；

　　3.夷陵區(qū)內(nèi)公務(wù)員和事業(yè)單位在編工作人員;

　　4.夷陵區(qū)內(nèi)公務(wù)員、事業(yè)單位招考、人才引進(jìn)已入圍體檢考察人員；

　　5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部6號(hào)令）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）的相關(guān)規(guī)定應(yīng)該回避的人員；

　　6.法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

　　夷陵區(qū)引進(jìn)教育系統(tǒng)急需緊缺成熟骨干人才最低服務(wù)年限為5年（博士研究生、高級(jí)職稱人員為8年）。

　　三、引進(jìn)程序

　　（一）發(fā)布公告

　　通過(guò)夷陵區(qū)人民政府官網(wǎng)（http://www.10.gov.cn/）和夷陵黨建網(wǎng)（http://zz.10.gov.cn/）發(fā)布《宜昌市夷陵區(qū)2023年度教育系統(tǒng)急需緊缺成熟骨干人才引進(jìn)公告》。

　?。ǘ┙M織報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間。自公告發(fā)布之日起至2023年7月18日17:30（上午8:30-12:00,下午2:30-5:30，節(jié)假日不接受報(bào)名）。

　　2.報(bào)名方式。可采用兩種方式報(bào)名。第一種到用人單位現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名；第二種報(bào)考人員與用人單位聯(lián)系后網(wǎng)上報(bào)名，聯(lián)系人電話詳見(jiàn)附件1《目錄》。

　　3.報(bào)名要求。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀公告，報(bào)名時(shí)只能選擇一個(gè)崗位，如實(shí)填寫《宜昌市夷陵區(qū)2023年度引進(jìn)教育系統(tǒng)急需緊缺成熟骨干人才報(bào)名登記表》（附件2）。

　　4.報(bào)名須知。報(bào)名人員須將本人有效身份證、相關(guān)學(xué)歷學(xué)位證書、教師資格證、普通話等級(jí)證及崗位聘用合同和最低服務(wù)期協(xié)議、成果證書等原件及掃描件、近期免冠1寸彩色登記照電子版，同《宜昌市夷陵區(qū)2023年度引進(jìn)教育系統(tǒng)急需緊缺成熟骨干人才報(bào)名登記表》電子版發(fā)送至用人單位指定報(bào)名郵箱或攜原件、復(fù)印件到用人單位指定現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)填寫的通訊地址和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，為便于聯(lián)系，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號(hào)碼不得變更。

　　5.資格審查。資格審查由用人單位通知報(bào)名考生于考試前集中進(jìn)行，資格審查通過(guò)的考生方有資格參加考試。參加資格審查考生須攜帶報(bào)名表及與報(bào)名條件一致的身份證、畢業(yè)證、職業(yè)資格證書等原件及復(fù)印件。用人單位嚴(yán)格按公告中明確的條件，對(duì)應(yīng)聘考生的資格進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審查，告知考生資格審查結(jié)果。資格審查由用人單位負(fù)責(zé)，區(qū)教育局對(duì)審核情況進(jìn)行把關(guān)。

　　6.考試通知。由招聘單位對(duì)參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)通過(guò)的考生發(fā)放《考試通知書》，考生憑《考試通知書》參加面試。具體面試時(shí)間及地點(diǎn)將以電話、短信等方式通知資格審查通過(guò)人員。

　　（三）考試

　　1.考試方式。本次人才引進(jìn)原則上只進(jìn)行面試，資格審查通過(guò)的人員擁有考試資格，如面試成績(jī)相同，則組織成績(jī)并列人員進(jìn)行加試筆試，筆試成績(jī)高者優(yōu)先。

　　若報(bào)名人數(shù)較多，用人單位可根據(jù)行業(yè)、專業(yè)、引進(jìn)崗位特點(diǎn)和報(bào)名情況，按照“干什么、考什么”的原則，采取筆試、技能測(cè)試等方式進(jìn)行考核，根據(jù)考核成績(jī)從高到低的順序，各崗位引進(jìn)人數(shù)原則上按不低于1:3，不高于1:10的比例確定面試人員。筆試、技能測(cè)試等考核成績(jī)不帶入面試，不與面試成績(jī)合成總成績(jī)。

　　2.考試組織。考試工作由區(qū)委人才辦、區(qū)人社局審批同意后，區(qū)教育局具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。引進(jìn)崗位職數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上須達(dá)到1:3的比例，開考比例不足1:3的，經(jīng)審批同意后可適當(dāng)放寬開考比例?？脊龠x派按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若參加考試人員均達(dá)不到需求標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)考官集體合議后，可取消該崗位引進(jìn)計(jì)劃?？荚嚱Y(jié)果通過(guò)夷陵區(qū)人民政府官網(wǎng)、夷陵黨建網(wǎng)對(duì)外發(fā)布。

　　3.考試要求?？忌毘侄矸葑C原件和考試通知書在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考試，缺證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動(dòng)放棄考試資格。

　?。ㄋ模w檢和考察

　　1.體檢。體檢對(duì)象根據(jù)每個(gè)崗位的面試結(jié)果排名先后順序，按1:1確定。體檢工作由區(qū)委人才辦負(fù)責(zé)統(tǒng)籌，區(qū)教育局和用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢在指定的醫(yī)院或機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行（有行業(yè)要求的，按行業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。體檢不合格的取消引進(jìn)資格。

　　2.考察?？疾旃ぷ饔蓞^(qū)委人才辦負(fù)責(zé)統(tǒng)籌，區(qū)教育局和用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并復(fù)審其報(bào)考資格及相關(guān)證書原件，對(duì)學(xué)歷學(xué)位進(jìn)行查詢驗(yàn)證，填寫《宜昌市夷陵區(qū)人才引進(jìn)審批表》。考察不合格的取消引進(jìn)資格。

　　3.遞補(bǔ)?？忌栽阜艞墶Ⅲw檢或考察不合格的，經(jīng)區(qū)教育局報(bào)區(qū)委人才辦審批同意后，可根據(jù)需要確定是否遞補(bǔ)。若遞補(bǔ)，則從達(dá)到該崗位面試平均分及以上的人員中按面試結(jié)果排名先后順序依次遞補(bǔ)；若不遞補(bǔ)，則相應(yīng)核減或取消崗位引進(jìn)職數(shù)。

　　4.體檢、考察的時(shí)間和地點(diǎn)由用人單位另行通知。

　　（五）審批與公示

　　1.審批?？疾旖Y(jié)束后，由區(qū)教育局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬引進(jìn)人員，經(jīng)區(qū)委人才辦研究審核后，報(bào)請(qǐng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

　　2.公示。區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意后，對(duì)擬引進(jìn)人員名單在夷陵區(qū)人民政府官網(wǎng)、夷陵黨建網(wǎng)公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。

　　（六）辦理聘用手續(xù)

　　1.公示結(jié)束無(wú)異議的，由區(qū)教育局報(bào)區(qū)委人才辦、區(qū)人社局審核備案，下發(fā)聘用通知書，用人單位與引進(jìn)人員簽訂《宜昌市夷陵區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人員最低服務(wù)期限協(xié)議書》和聘用合同，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用等手續(xù)，實(shí)行崗位管理。

　　2.引進(jìn)人員聘用實(shí)行試用期制度，試用期按宜人社規(guī)〔2012〕1號(hào)文件執(zhí)行。試用期滿由主管部門對(duì)引進(jìn)人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果報(bào)區(qū)委人才辦、區(qū)人社局。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位等級(jí)，按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇；試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。

　　四、政策待遇

　　1.引進(jìn)人才納入事業(yè)單位編制，符合工齡連續(xù)計(jì)算政策的可連續(xù)計(jì)算工齡。

　　2.引進(jìn)人才符合《關(guān)于印發(fā)優(yōu)化人才生態(tài)加快人才集聚有關(guān)文件的通知》（宜辦發(fā)〔2021〕21號(hào)）文件規(guī)定條件，認(rèn)定為A-F類人才的，享受相應(yīng)人才政策。

　　3.引進(jìn)人才納入組織人事部門及教育系統(tǒng)重點(diǎn)跟蹤考察培養(yǎng)。

　　五、其它

　?。ㄒ唬﹪?yán)格執(zhí)行公開招聘工作的各項(xiàng)紀(jì)律和要求，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。

　?。ǘ┍竟妗秿徫恍枨竽夸洝分兴械膬?nèi)容，由引進(jìn)單位或主管部門負(fù)責(zé)解釋（具體聯(lián)系方式見(jiàn)附件1）。

　　（三）本次人才引進(jìn)不收取任何考試相關(guān)費(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　咨詢電話：0717—7831485（區(qū)教師發(fā)展中心）

　　0717—7201512（區(qū)人社局事管股）

　　0717—7823609（區(qū)委人才辦）

　　監(jiān)督電話：0717—7834212（區(qū)委組織部干監(jiān)股）

　　附件：1.宜昌市夷陵區(qū)2023年度引進(jìn)教育系統(tǒng)急需緊缺成熟骨干人才崗位需求目錄

　　2.宜昌市夷陵區(qū)2023年度引進(jìn)教育系統(tǒng)急需緊缺成熟骨干人才報(bào)名登記表

　　中共宜昌市夷陵區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　宜昌市夷陵區(qū)教育局

　　2023年7月11日