為鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到我市基層事業(yè)單位干事創(chuàng)業(yè)，建設(shè)高素質(zhì)基層人才隊(duì)伍，服務(wù)基層各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，按照《省委組織部 省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響做好全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生工作的通知》（鄂人社發(fā)〔2020〕10號(hào)）、《湖北省2021年度招募選派“三支一扶”高校畢業(yè)生公告》以及《中共天門(mén)市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)關(guān)于下達(dá)2023年度事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員用編計(jì)劃的通知》（天編辦文〔2023〕1號(hào)）等文件精神和有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就2023年我市基層事業(yè)單位公開(kāi)考核聘用“三支一扶”服務(wù)期滿高校畢業(yè)生有關(guān)考核聘用工作制定方案如下：

一、考核聘用招聘崗位

本次考核聘用具體招聘單位、崗位及招聘條件詳見(jiàn)《2023年天門(mén)市事業(yè)單位公開(kāi)考核聘用“三支一扶”服務(wù)期滿高校畢業(yè)生崗位表》（附件1）。

二、考核聘用招聘對(duì)象

2021年經(jīng)湖北省人社廳統(tǒng)一組織招募選派到我市參加“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿、考核合格，且自愿留在基層工作的高校畢業(yè)生（服務(wù)期間已離職或已經(jīng)公開(kāi)招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）的除外）。

三、考核聘用招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.具有崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。

（二）有下列情形之一的不受理應(yīng)聘：

1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員；

2.在各級(jí)公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

3.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

4.按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、考核聘用招聘方式

采取公開(kāi)報(bào)名、組織考核的方式進(jìn)行。

五、考核聘用招聘程序

（一）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2023年8月1日（星期二）上午8:30-12:00,下午14:30-18:00。

2.報(bào)名地點(diǎn)：天門(mén)市人力資源和社會(huì)保障局201室。

3.報(bào)名需提交資料：應(yīng)聘人員須持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件各一份、近期免冠一寸彩色照片2張、《天門(mén)市事業(yè)單位公開(kāi)考核聘用“三支一扶”服務(wù)期滿高校畢業(yè)生報(bào)名表》（附件2）及相關(guān)證明材料（“三支一扶”聘用合同或服務(wù)協(xié)議、“三支一扶”期滿證書(shū)或期滿證明、年度考核表）。提交留存的報(bào)名資料上須應(yīng)聘者本人署名。

應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息和提供材料，要對(duì)填報(bào)和提供的信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如應(yīng)聘人員報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫(xiě)信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。凡提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)核實(shí)立即取消應(yīng)聘資格或聘用資格。

4.資格審查：市人社局會(huì)同應(yīng)聘人員所在服務(wù)單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)資格審查工作。凡審查不符合報(bào)名資格條件的，取消報(bào)名資格。資格審查貫穿考核聘用工作全過(guò)程，任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合招聘條件、弄虛作假或隱瞞相關(guān)信息的，將取消其應(yīng)聘或聘用資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

（二）考核

1.考核預(yù)告

考核由市人社局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)共同組織實(shí)施?？己私M按照考核日程安排，提前與考核對(duì)象所在單位聯(lián)系溝通并發(fā)布考核預(yù)告，通知服務(wù)單位和考核對(duì)象準(zhǔn)備以下資料:

（1）個(gè)人自傳（手寫(xiě)一份，要求本人簽名）；

（2）服務(wù)單位出具的鑒定材料(加蓋單位公章);

（3）個(gè)人相關(guān)材料：①戶籍所在地居委會(huì)（社區(qū)）或派出所、計(jì)生辦出具的有無(wú)違法違紀(jì)違規(guī)證明及有無(wú)違反計(jì)劃生育政策證明；②中國(guó)人民銀行的個(gè)人征信記錄（可在https://ipcrs.pbccrc.org.cn/查詢打印結(jié)果報(bào)告）；③法院被執(zhí)行人信息記錄（可在http://zxgk.court.gov.cn/zhixing/查詢打印結(jié)果報(bào)告）。

（4）個(gè)人檔案。

2.考核時(shí)間：由考核組另行通知。

3.考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)

按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，圍繞“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，考核了解應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

考核對(duì)象應(yīng)具有良好的思想政治素質(zhì)，能夠嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有履行職責(zé)必備的能力素質(zhì)，能夠模范遵守

社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德和廉潔自律?？己藢?duì)象有下列情形之一的，不得確定為合格：

（1）貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利的；

（2）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國(guó)家或集體資金財(cái)產(chǎn)的；

（3）濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織合法權(quán)益的；

（4）泄露國(guó)家秘密或者工作秘密的；

（5）嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的；

（6）政治品德不良，社會(huì)責(zé)任感和為人民服務(wù)意識(shí)較差，以及其他不宜擔(dān)任事業(yè)單位工作人員職務(wù)的情形；

（7）民主測(cè)評(píng)合格票數(shù)低于參加考核人數(shù)70%的。

4.考核方式

（1）民主測(cè)評(píng)?？己藢?duì)象向考核組匯報(bào)服務(wù)期間的學(xué)習(xí)、思想、工作、生活情況，考核組對(duì)其服務(wù)期間表現(xiàn)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，民主測(cè)評(píng)分：合格、不合格兩個(gè)等次。測(cè)評(píng)對(duì)象為服務(wù)單位及其主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、同事以及服務(wù)對(duì)象代表。

（2）個(gè)別座談。訪談對(duì)象包括服務(wù)單位及其主管部門(mén)主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、綜合及業(yè)務(wù)科室等相關(guān)負(fù)責(zé)同志、同事以及服務(wù)對(duì)象代表。主要了解考核對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況。

（3）與考核對(duì)象面談。主要了解其學(xué)習(xí)、工作情況、基層工作適應(yīng)能力以及未來(lái)職業(yè)規(guī)劃，同時(shí)收集意見(jiàn)建議。

（4）審核檔案。審核考核對(duì)象人事檔案。包括出生時(shí)間、學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷、工作經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲情況以及家庭成員信息等。

5.撰寫(xiě)考核材料

考核組根據(jù)考核情況形成書(shū)面考核材料，每個(gè)考核對(duì)象一式兩份（一份歸入考核對(duì)象檔案，一份報(bào)人社部門(mén)），由考核組全體成員簽名。相關(guān)證明材料應(yīng)當(dāng)注明出處，并由相關(guān)證明人簽名或加蓋公章。

考核合格人員確定為體檢對(duì)象，放棄考核或考核不合格的不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

（三）體檢

1.體檢在市級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行，由市人社局負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

2.體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。體檢費(fèi)用根據(jù)檢查項(xiàng)目確定，由參加體檢的應(yīng)聘人員負(fù)擔(dān)。

3.招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢費(fèi)用由申請(qǐng)方承擔(dān)。                                        4.應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性應(yīng)聘者，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做體檢項(xiàng)目，待體檢合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

5.體檢不合格或自動(dòng)放棄的，不予聘用。

（四）公示

市人社局根據(jù)應(yīng)聘人員考核、體檢結(jié)果研究確定擬聘用人員，在天門(mén)市人民政府門(mén)戶網(wǎng)站（http://www.tianmen.gov.cn/）對(duì)擬聘用人員統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。對(duì)公示對(duì)象有異議的，應(yīng)實(shí)名舉報(bào)，實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的線索。公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。 

（五）定崗

經(jīng)公示無(wú)異議者確定為聘用人員。聘用人員原則上聘用到原基層服務(wù)單位，無(wú)基層服務(wù)單位空缺編制的，按照結(jié)合應(yīng)聘人員2021年招募總成績(jī)、“三支一扶”服務(wù)期間及期滿年度考核情況以及本次考核組具體考核情況進(jìn)行綜合考量的原則分配到附件1中其他事業(yè)單位招聘崗位，聘用人員須服從統(tǒng)一分配。

（六）聘用

市人社局統(tǒng)一下達(dá)聘用通知，由招聘單位通知新聘人員報(bào)到，按照事業(yè)單位管理相關(guān)規(guī)定辦理人事手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，不再約定試用期，最少應(yīng)在招聘單位工作滿2年（不含“三支一扶”服務(wù)年限），繼續(xù)學(xué)習(xí)深造、辭職離職以及通過(guò)公開(kāi)招考進(jìn)入其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位的除外。實(shí)行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。被聘用人員自接到聘用通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消聘用資格。

六、其他事項(xiàng)

1.本次考核聘用工作有關(guān)政策口徑由市人社局負(fù)責(zé)解釋。

2.考核聘用過(guò)程中的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。

附件1：2023年天門(mén)市事業(yè)單位公開(kāi)考核聘用“三支一扶”服務(wù)期滿高校畢業(yè)生崗位表.doc

附件2：天門(mén)市事業(yè)單位公開(kāi)考核聘用“三支一扶”服務(wù)期滿高校畢業(yè)生報(bào)名表.docx

天門(mén)市人力資源和社會(huì)保障局    

2023年7月27日