根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《宜昌市直事業(yè)單位公開遴選工作人員試行辦法》（宜人社發(fā)〔2017〕48號(hào)）精神，結(jié)合實(shí)際，宜昌市市直部分事業(yè)單位現(xiàn)面向全市公開遴選工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、遴選崗位及職數(shù)

　　本次公開遴選涉及12個(gè)事業(yè)單位，15個(gè)崗位，共遴選28人。具體遴選單位、崗位及職數(shù)見《宜昌市市直部分事業(yè)單位2023年公開遴選工作人員崗位表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》)。

　　二、遴選基本條件

　?。ㄒ唬┗緱l件：

　　1.宜昌市所轄縣市區(qū)（含高新區(qū)，下同）符合條件的在編在崗公務(wù)員（含參公管理事業(yè)單位）、與遴選單位為同類同性質(zhì)的事業(yè)單位工作人員；

　　2.遵守憲法和法律；

　　3.具有良好的政治思想素質(zhì)和道德品行；

　　4.具備崗位所需文化程度、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能；

　　5.具備適應(yīng)崗位要求的年齡條件和符合國(guó)家或行業(yè)規(guī)定并能堅(jiān)持正常工作的身體條件；

　　6.具有2年及以上基層工作經(jīng)歷和2年及以上事業(yè)單位（公務(wù)員）工作經(jīng)歷；

　　7.具備遴選崗位所需的其它條件。

　?。ǘ┯邢铝星樾沃坏牟荒軈⒓渝噙x：

　　1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

　　2.受處分期間或者未滿影響期限的；

　　3.未滿服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定單位不同意參加遴選的；

　　4.試用期內(nèi)的新招聘工作人員；

　　5.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

　　6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　三、遴選方式

　　本次公開遴選，采取集中發(fā)布遴選崗位和筆試。

　　四、遴選程序

　?。ㄒ唬﹫?bào)名及資格審查

　　1.報(bào)名時(shí)間：2023年8月4日8:30至2023年8月14日17:00。

　　2.報(bào)名方式：

　?。?）采取網(wǎng)上報(bào)名方式。報(bào)考人員將相關(guān)報(bào)名資料的電子版和掃描件打包后發(fā)送到公開遴選單位的指定郵箱（詳見《崗位表》，附件1）。

　?。?）報(bào)名需提供的具體資料如下：

　?、佟兑瞬惺兄辈糠质聵I(yè)單位2023年公開遴選工作人員報(bào)名推薦表》（附件2，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名推薦表》）（需本人在報(bào)名承諾處簽字）；

　?、诠ぷ骱?jiǎn)歷；

　?、塾行矸葑C掃描件；

　?、軐W(xué)歷及學(xué)位證書掃描件；

　?、萁诿夤诘怯涬娮诱?。

　?、奁渌C明材料

　?。?）打包文件夾需以報(bào)考人員姓名+報(bào)考XXX單位XXX崗位”字樣命名。

　　3.報(bào)名要求：報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀公告和報(bào)考承諾，如實(shí)填寫報(bào)名推薦表，報(bào)名人員須經(jīng)所在單位及屬地組織、人社部門同意。所選遴選單位須與現(xiàn)所在單位為同類同性質(zhì)的事業(yè)單位（公務(wù)員及參公管理不受此限制）。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致，報(bào)名時(shí)填寫的電子郵箱和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在報(bào)考期間不得變更。

　　4.資格審查及其他：

　?。?）資格審查工作由遴選單位及其主管部門負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按遴選公告中明確的報(bào)考條件，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行網(wǎng)上資格審查。審核結(jié)果通過(guò)電子郵箱告知。資格審查時(shí)間：2023年8月4日8:30至2023年8月15日17:00。

　?。?）在實(shí)施筆試前，遴選崗位職數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:3的比例。未達(dá)到規(guī)定比例的,核減或取消遴選崗位職數(shù)，并及時(shí)在遴選單位主管部門網(wǎng)站發(fā)布調(diào)整公告。

　　5.準(zhǔn)考證發(fā)放：對(duì)通過(guò)資格審核的考生，遴選單位主管部門在確定筆試時(shí)間和地點(diǎn)后，將《筆試準(zhǔn)考證》（電子版）發(fā)送到考生電子郵箱，由考生自行打印，并通過(guò)電話或短信告知考生。

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　　考試包括筆試、面試（或?qū)I(yè)測(cè)試）。

　　1.筆試。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《筆試準(zhǔn)考證》。筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)及能力知識(shí)。

　　2.面試。面試工作由遴選單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　（一）各遴選單位根據(jù)《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例，按考生報(bào)考崗位依筆試成績(jī)從高到低的順序確定面試入圍人選。面試入圍人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，則相應(yīng)核減或取消該遴選崗位職數(shù)，并及時(shí)在遴選單位主管部門網(wǎng)站發(fā)布調(diào)整公告。

　?。ǘ┟嬖嚾雵藛T須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。面試入圍人員不按指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，取消其面試資格，按該崗位筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　?。ㄈ┟嬖嚽案麇噙x單位在主管部門網(wǎng)站上發(fā)布面試公告，相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。

　?。ㄋ模┟嬖嚠?dāng)日因考生棄權(quán)等因素造成面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，可不再遞補(bǔ)。對(duì)參加面試人數(shù)與遴選崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1：1的崗位，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，并在面試公告中予以明確。達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入體檢、考察階段。

　　3.綜合成績(jī)計(jì)算

　　按筆試成績(jī)*40%、面試成績(jī)*60%的權(quán)重計(jì)算考生綜合成績(jī)，綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇綜合成績(jī)相同，按筆試成績(jī)從高到低分排序確定。若筆試成績(jī)相同則組織加試，按考生加試成績(jī)從高到低分排序確定?？忌C合成績(jī)及時(shí)在遴選單位主管部門網(wǎng)站上公告。

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　　按照綜合成績(jī)由高到低的順序，按遴選崗位1:1的比例確定考核人選，并在遴選單位主管部門網(wǎng)站上公告?？己斯ぷ饔慑噙x單位或其主管部門負(fù)責(zé)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考核考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)審。

　　如考生自愿放棄或考核不合格，可從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績(jī)從高分至低分依次遞補(bǔ)考生進(jìn)行考核?？己藭r(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　?。ㄎ澹┕竞驼{(diào)動(dòng)

　　遴選單位根據(jù)考核結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬遴選人選，經(jīng)主管部門審定，在遴選單位主管部門網(wǎng)站和宜昌市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束如無(wú)異議，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，由主管部門報(bào)市人社局審核備案后辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　　四、其他事項(xiàng)

　　1.對(duì)遴選考生和工作人員違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　2.本次公開遴選考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　附件：1.宜昌市市直部分事業(yè)單位2023年公開遴選工作人員崗位表

　　           2.宜昌市市直部分事業(yè)單位2023年公開遴選工作人員報(bào)名推薦表

宜昌市人力資源和社會(huì)保障局

2023年8月3日