為拓寬選人視野，提高用人公信度，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《監(jiān)利縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配（聘）管理暫行辦法》（監(jiān)編辦〔2019〕23號）和《關(guān)于對啟用編制計(jì)劃的單位組織人員進(jìn)行面試和考察考核的函》（監(jiān)編辦函〔2023〕1號、7號）文件精神，結(jié)合工作需要，市委辦公室等12家單位面向全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員選配（聘）19名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選配（聘）的崗位及人數(shù)

1、市委辦公室機(jī)關(guān)工作人員2名；

2、市人民政府辦公室機(jī)關(guān)工作人員2名；

3、市委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員1名；

4、市委宣傳部機(jī)關(guān)工作人員2名；

5、共青團(tuán)監(jiān)利市委工作人員1名；

6、市總工會工作人員1名；

7、市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心工作人員3名；

8、市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)服務(wù)中心3名；

9、市社會保險(xiǎn)基金結(jié)算中心工作人員1名；

10、市統(tǒng)戰(zhàn)事務(wù)服務(wù)中心工作人員1名；

11、市殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)工作人員1名；

12、市非公有制企業(yè)投訴服務(wù)中心工作人員1名；

二、選配（聘）的范圍及資格條件

1、選配（聘）范圍

市直機(jī)關(guān)面向監(jiān)利市在編在崗的公務(wù)員選配（聘）；市殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)中心面向監(jiān)利市公益二類事業(yè)單位在編在崗人員選配（聘）；其他事業(yè)單位面向監(jiān)利市公益一類事業(yè)單位在編在崗人員選配（聘）。

2、資格條件

（1）具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)；

（2）公務(wù)員須具有2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷（其中：省委組織部選調(diào)生須具有2年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷；鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員須具有5年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷），計(jì)算工作經(jīng)歷年限的截止時(shí)間為2023年10月31日；

（3）事業(yè)單位工作人員在原單位服務(wù)期（聘期）滿（人才引進(jìn)不受限），且與原單位無勞動人事爭議；

（4）歷年年度考核結(jié)果為稱職（合格）及以上等次（不含試用期）；

（5）符合選配（聘）崗位要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、身份等條件(詳見附件1)。其中：崗位要求的35周歲及以下是指1987年9月30日及以后出生，崗位要求的40周歲及以下是指1982年9月30日及以后出生；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

具有下列情形之一的，不得參加選配（聘）：

（1）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的;

（2）在處分期內(nèi)或未滿處分影響期限的；

（3）到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)τ衅渌拗菩砸?guī)定的;

（4）新聘用事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)的；

（5）按有關(guān)規(guī)定需要回避的;

（6）有關(guān)政策規(guī)定的其他不能參加選配（聘）的情形。

三、選配（聘）方式

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。選配（聘）實(shí)行差額選配（聘），每人限報(bào)一個(gè)崗位，每個(gè)崗位選配（聘）計(jì)劃數(shù)與最終資格審查合格人數(shù)比例須高于1：1。

四、選配（聘）程序

1、報(bào)名要求

（1）報(bào)名方式：報(bào)名采取個(gè)人自薦和組織推薦的方式進(jìn)行?？捎煞蠄?bào)名條件人員提出申請并經(jīng)所在單位審核同意后報(bào)名，也可征得符合報(bào)名條件人員同意后由組織推薦報(bào)名。

（2）報(bào)名時(shí)間：2023年9月12日上午8：30至2023年9月15日下午17：00截止。

（3）報(bào)名地點(diǎn)：監(jiān)利市人力資源和社會保障局事業(yè)單位管理股（地址：監(jiān)利市玉沙大道109號市人社局八樓802室）

（4）報(bào)名需提供《監(jiān)利市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選配（聘）工作人員報(bào)名登記表》一式兩份(附件2)、本人學(xué)歷、學(xué)位證書、身份證及報(bào)考崗位所需的資格證書原件及復(fù)印件(1份)。提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。

2、資格審查

機(jī)關(guān)單位由市委組織部和選配（聘）單位負(fù)責(zé)；事業(yè)單位由市人力資源和社會保障局及選配（聘）單位的主管部門負(fù)責(zé)。

資格審查貫穿于選配（聘）工作的始終，任何環(huán)節(jié)審查出不符合報(bào)考要求或弄虛作假的,即取消選配（聘）資格，并通報(bào)所在單位。

3、組織考試

選配（聘）考試采用面試的方式進(jìn)行。面試主要采用結(jié)構(gòu)化形式，測試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試分值100分，面試成績即為考試總成績。

考生持有效居民身份證和面試通知書參加面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求詳見面試通知書，面試通知書領(lǐng)取時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

4、組織考察

根據(jù)考試成績從高分到低分，按選配（聘）計(jì)劃數(shù)1∶1確定考察對象。根據(jù)選配（聘）崗位要求，全面了解考察對象的政治思想、職業(yè)道德、遵紀(jì)守法、自律意識、工作表現(xiàn)等情況，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績和群眾公認(rèn)度。同時(shí)對其報(bào)考資格條件進(jìn)一步復(fù)審。因考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或考生主動放棄導(dǎo)致缺額的，在同崗位人員中按考試成績從高分到低分遞補(bǔ)考察。考察工作由選配（聘）單位及其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

5、關(guān)于調(diào)劑

面試結(jié)束后，在考察及錄用等環(huán)節(jié)可以根據(jù)實(shí)際工作需要進(jìn)行調(diào)劑。對于無人報(bào)名的崗位，可從其他相近崗位的考生中，按照成績的高低依次進(jìn)行調(diào)劑。調(diào)劑的考生面試成績須達(dá)到所有參加面試考生的平均分。調(diào)劑工作由選配（聘）工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。

6、手續(xù)辦理

各選配（聘）單位及其主管部門完成考察工作、確定擬選配（聘）人選后分別報(bào)市委組織、市人社局同意；市人社局將擬選配（聘）人選報(bào)市委編制辦公室，待市編委會審議通過后，由市委編辦及時(shí)通知用人單位辦理人員編制手續(xù)，市委組織部、市人社局辦理人員調(diào)配（聘）相關(guān)人事手續(xù)。

五、其他

監(jiān)利市機(jī)關(guān)事業(yè)單位選配（聘）工作的未盡事宜，由市委組織部、市人社局及相關(guān)選配（聘）單位負(fù)責(zé)解釋。

附件1：監(jiān)利市2023年機(jī)關(guān)事業(yè)單位選配（聘）工作人員（二）崗位一覽表.docx

附件2：監(jiān)利市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選配（聘）工作人員報(bào)名登記表.docx