為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，加大從基層一線培養(yǎng)選拔人才力度，滿足市直事業(yè)單位用人需求，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《黃岡市直事業(yè)單位公開遴選工作人員辦法（試行）》（黃人社發(fā)〔2022〕13號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，黃岡市人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱“市人社局”）組織市直16家事業(yè)單位公開遴選36名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

一、遴選范圍和對(duì)象

 

1.黃岡市所轄縣（市、區(qū)）以下事業(yè)單位經(jīng)過(guò)公開招聘進(jìn)入且在編在冊(cè)在崗的管理和專業(yè)技術(shù)崗位工作人員。

 

2.黃岡市所轄縣（市、區(qū)）級(jí)以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在冊(cè)在崗的公務(wù)員，以及縣（市、區(qū)）級(jí)以下參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）中已進(jìn)行參照登記備案且在編在冊(cè)在崗的工作人員，符合條件的可以報(bào)名。

 

二、遴選條件

 

（一）基本條件

 

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過(guò)硬，堅(jiān)決捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護(hù)”；

 

2.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，遴選專業(yè)技術(shù)崗位人員還應(yīng)具有初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱；

 

3.年齡一般在35周歲以下，特殊需要或緊缺專業(yè)人才年齡可適當(dāng)放寬，但一般不超過(guò)40周歲，具體年齡要求詳見《黃岡市直事業(yè)單位2023年公開遴選工作人員崗位表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位表》，附件1）；

 

4.具有2年及以上事業(yè)單位（公務(wù)員）工作經(jīng)歷，其中事業(yè)單位新聘用人員在本單位工作應(yīng)滿一個(gè)聘期（最低應(yīng)滿三年）。年度考核沒有基本稱職或者基本合格以下等次。除選調(diào)生外，須在本級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作2年以上。本級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作年限，從辦理正式調(diào)動(dòng)、錄（聘）用手續(xù)之日起計(jì)算；

 

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

 

6.具有公開遴選崗位要求的工作能力和任職經(jīng)歷，符合公開遴選崗位所需的其他資格條件。

 

2011年以后的選調(diào)生，必須符合選調(diào)生管理相關(guān)規(guī)定。除當(dāng)年招錄政策規(guī)定可以分配到縣直單位外，其他人員錄用后必須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或村任職滿2年，期間不得借調(diào)或交流到上級(jí)機(jī)關(guān)。

 

（二）以下人員不得參加遴選

 

1.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

 

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

 

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

 

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

 

5.按照有關(guān)規(guī)定，到縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿最低服務(wù)年限或者有其他限制報(bào)考規(guī)定的；

 

6.尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的；

 

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 

三、遴選程序

 

（一）發(fā)布遴選公告

 

《公告》（含《崗位表》）于2023年10月8日通過(guò)黃岡市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站（http://rsj.hg.gov.cn/）、遴選單位主管部門官方網(wǎng)站面向社會(huì)發(fā)布。

 

（二）報(bào)名及資格初審

 

本次公開遴選考試的報(bào)名、查詢、繳費(fèi)和打印準(zhǔn)考證等，均通過(guò)黃岡人事考試網(wǎng)（http://www.hgrsks.gov.cn/）進(jìn)行。

 

1.報(bào)名時(shí)間：自2023年10月12日9:00起至10月18日17:00。

 

2.報(bào)名方式：采取個(gè)人申請(qǐng)與組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。具體步驟如下：

 

（1）報(bào)名人員經(jīng)所在單位、行業(yè)主管部門同意后，下載填寫并打印《黃岡市直事業(yè)單位2023年公開遴選工作人員報(bào)名推薦表》（附件2，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名推薦表》，一式2份），按照人事管理權(quán)限，報(bào)縣（市、區(qū)）委組織部或人社局審核蓋章。

 

報(bào)名人員為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子成員的，須報(bào)市委組織部同意。

 

（2）各縣（市、區(qū)）委組織部、人社局根據(jù)平時(shí)掌握了解的情況和人崗相適度，按照資格條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行審核匯總，擇優(yōu)推薦，于2023年10月20日前將《黃岡市直事業(yè)單位2023年公開遴選工作人員報(bào)名匯總表》（附件3，蓋章的紙質(zhì)版和Excel電子版各1份）報(bào)市人社局（事業(yè)單位人事管理科）。

 

（3）報(bào)名人員于2023年10月12日9：00至10月18日17：00期間登錄黃岡人事考試網(wǎng)（http://www.hgrsks.gov.cn/），進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，填寫個(gè)人信息和誠(chéng)信報(bào)考承諾書，選定崗位，上傳經(jīng)審核蓋章的《報(bào)名推薦表》掃描件。

 

3.報(bào)名要求：報(bào)名人員應(yīng)仔細(xì)閱讀公告和報(bào)考承諾，如實(shí)填寫和上傳《報(bào)名推薦表》，報(bào)名人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書上的專業(yè)填寫。報(bào)名時(shí)只能選擇一個(gè)崗位，且報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)填寫的電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在報(bào)考期間不得變更。10月18日17：00后，所有報(bào)名人員均不能再修改個(gè)人信息或報(bào)考崗位。

 

4.資格初審

 

（1）時(shí)間安排：2023年10月12日9:00至10月19日17:00，遴選單位網(wǎng)上進(jìn)行資格審查，考生可同步查詢審查結(jié)果。

 

（2）報(bào)考人員資格審查工作由遴選單位及其主管部門負(fù)責(zé)。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名。對(duì)只進(jìn)行網(wǎng)上填報(bào)，未經(jīng)相關(guān)組織人事部門推薦的人員，一律不予通過(guò)。

 

關(guān)于年齡、工作經(jīng)歷、任職(聘用)年限的計(jì)算時(shí)間。年齡、工作經(jīng)歷、任職(聘用)年限計(jì)算截止日期為公告發(fā)布日期（如年齡要求35周歲以下，即為1987年10月8日以后出生，以此類推）。年齡、學(xué)歷等，以干部人事檔案審核認(rèn)定的為準(zhǔn)。

 

上述“以上”、“以下”、“以后”，均含本級(jí)（本數(shù)）。

 

（3）《崗位表》中列明的崗位所需專業(yè)，系遴選單位依據(jù)教育部頒布的本科、研究生專業(yè)目錄（詳見附件4）擬定。對(duì)部分教育部專業(yè)目錄中沒有收錄，但相關(guān)院校確有開設(shè)，報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與《崗位表》中有關(guān)單位所列專業(yè)要求緊密相關(guān)的，經(jīng)遴選單位同意，可以報(bào)考。境外留學(xué)專業(yè)和相關(guān)相近學(xué)科（專業(yè)），考生在報(bào)名時(shí)需在備注欄中注明主要課程、研究方向和學(xué)習(xí)內(nèi)容等情況，由遴選單位根據(jù)崗位要求進(jìn)行審核。

 

資格審查工作貫穿于公開遴選全過(guò)程。報(bào)名人員報(bào)名時(shí)符合遴選資格條件，在遴選過(guò)程中，因自身?xiàng)l件發(fā)生變化（如：調(diào)動(dòng)到上級(jí)機(jī)關(guān)、職務(wù)提拔等），導(dǎo)致不再符合遴選資格條件的，報(bào)名人員應(yīng)及時(shí)向遴選單位及其主管部門報(bào)告，由遴選單位主管部門取消其遴選資格。遴選單位在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員有不符合崗位要求情形或弄虛作假的，均可取消其遴選資格。

 

通過(guò)資格初審的報(bào)名人員一般不得放棄。有特殊原因的，應(yīng)在考試前3天向市人社局提出書面申請(qǐng)，由市人社局商遴選單位同意后，方可放棄。無(wú)故放棄的，3年內(nèi)不能參加各級(jí)公開遴選，并記入誠(chéng)信檔案。

 

5.網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)。通過(guò)資格初審的報(bào)名人員，于2023年10月19日17:00前登錄黃岡人事考試網(wǎng)繳納考試費(fèi)用50元（依據(jù)鄂價(jià)費(fèi)字〔2007〕18號(hào)文件規(guī)定）。繳費(fèi)成功即確認(rèn)報(bào)名，未按期繳費(fèi)確認(rèn)的視為自動(dòng)放棄考試。

 

各崗位遴選計(jì)劃人數(shù)與符合報(bào)名條件人數(shù)的比例不得低于1：3，未達(dá)到規(guī)定開考比例的，經(jīng)遴選單位及其主管部門申請(qǐng)，市人社局審批后，相應(yīng)核減或取消該遴選崗位，相關(guān)情況在市人社局網(wǎng)站公告。取消遴選崗位的已繳費(fèi)確認(rèn)人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他遴選崗位。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)的，視為自動(dòng)放棄考試并退還報(bào)名費(fèi)。改報(bào)期間，遴選單位對(duì)符合條件且已繳費(fèi)確認(rèn)人員，及時(shí)予以審查。

 

（三）考試安排。

 

本次遴選考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。其中：遴選具有中級(jí)及以上職稱人員的崗位，免筆試(詳見《崗位表》)。如免筆試崗位計(jì)劃遴選人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例超過(guò)1:20，則加試筆試，按1：3的比例確定參加面試人員，加試筆試成績(jī)不計(jì)入考生綜合成績(jī)。其他崗位先筆試后面試。考試（含筆試、面試等）時(shí)間及相關(guān)事宜另行公告。

 

1.筆試

 

（1）筆試內(nèi)容。筆試主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、專業(yè)技術(shù)水平，分析解決實(shí)際問(wèn)題能力和文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。管理崗位筆試科目為《公文寫作》，專業(yè)技術(shù)崗位筆試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》。

 

《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》考試科目根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）》（詳見附件5），按社會(huì)科學(xué)專技類（B類）、自然科學(xué)專技類（C類）、中小學(xué)教師類（D類）、醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）分類設(shè)考。

 

（2）筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)名人員持本人筆試準(zhǔn)考證和有效身份證到指定地點(diǎn)參加筆試。

 

（3）筆試成績(jī)最低合格線。按筆試卷面滿分的40%設(shè)置筆試成績(jī)最低合格線。低于最低合格線的考生，不能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

 

筆試成績(jī)將通過(guò)市人社局官方網(wǎng)站發(fā)布。

 

2.資格復(fù)審

 

筆試成績(jī)公布后，在筆試成績(jī)最低合格線的基礎(chǔ)上，根據(jù)各崗位筆試成績(jī)從高分到低分，按1:3比例確定各遴選崗位資格復(fù)審人員名單。

 

進(jìn)入資格復(fù)審人員需提供審核蓋章的《報(bào)名推薦表》、身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職稱證、工作經(jīng)歷證明等材料原件、復(fù)印件及遴選單位要求的其他材料。公務(wù)員（含參照公務(wù)員管理人員）還需提供公務(wù)員錄用審批表（或選調(diào)生錄用審批表）、公務(wù)員登記表（參公登記表）、干部任免審批表等材料復(fù)印件；事業(yè)單位工作人員還需提供事業(yè)單位聘用人員登記表、干部任免審批表等材料復(fù)印件。資格復(fù)審資料由各縣（市、區(qū)）委組織部、人社局按干部人事管理權(quán)限匯總、審核并報(bào)送至市人社局（事業(yè)單位人事管理科）。

 

資格復(fù)審工作在市人社局的指導(dǎo)監(jiān)管下，由遴選單位及其主管部門負(fù)責(zé)審核。資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，并根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，依次遞補(bǔ)。

 

3.面試

 

面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說(shuō)課試講等形式進(jìn)行。

 

（1）確定面試人員。資格復(fù)審合格人員確定為面試人員。

 

因考生放棄或未達(dá)到筆試最低合格線等情形導(dǎo)致該崗位面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定競(jìng)爭(zhēng)比例的，經(jīng)遴選單位主管部門申請(qǐng)，并按管理權(quán)限報(bào)組織、人社部門審批，可相應(yīng)核減、取消或保留該遴選計(jì)劃，相關(guān)情況在市人社局網(wǎng)站公告。

 

（2）發(fā)布面試公告。面試前在市人社局網(wǎng)站發(fā)布面試公告，包含面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式、紀(jì)律及相關(guān)要求等考生考前必須知曉的事項(xiàng)。同時(shí)由遴選單位采用電話、短信或者電子郵件的方式通知入圍考生。

 

（3）面試成績(jī)最低合格線。面試公告發(fā)布后因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、棄權(quán)、違紀(jì)情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算。對(duì)實(shí)際面試人數(shù)小于或等于計(jì)劃遴選人數(shù)的崗位，設(shè)置面試成績(jī)最低合格線，面試成績(jī)達(dá)到75分及以上的，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。   

 

4.綜合成績(jī)計(jì)算

 

（1）成績(jī)權(quán)重及計(jì)算。筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按40%和60%的權(quán)重計(jì)入考生綜合成績(jī)。

 

（2）計(jì)分辦法。筆試卷面滿分為100分，面試滿分為100分?？忌C合成績(jī)＝筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。免筆試崗位考生的面試成績(jī)即為考生綜合成績(jī)。考生成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成績(jī)相同，則按“四舍五入”前實(shí)際成績(jī)排序）。

 

（3）考生成績(jī)相同的處理辦法。報(bào)考同一崗位的考生綜合成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的考生排名靠前；筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，組織加試。免筆試崗位考生面試成績(jī)相同的，組織加試，加試成績(jī)高的考生排名靠前。

 

（四）考察和體檢

 

公開遴選采取差額考察的辦法。根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序，按照遴選人數(shù)與考察人數(shù)1:2的比例確定考察人員?？疾煊慑噙x單位及其主管部門負(fù)責(zé)，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況以及崗位匹配度等進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察政治素質(zhì)、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。根據(jù)需要還可進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等?？疾熘羞€要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

 

由市人社局統(tǒng)一組織考察對(duì)象進(jìn)行體檢。體檢參照公務(wù)員考試錄用體檢工作的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

考察和體檢具體安排另行通知。具體安排另行公告。如考生自愿放棄或考察、體檢不合格，可從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績(jī)從高分至低分依次遞補(bǔ)。

 

（五）研究決定與公示

 

考察結(jié)束后，遴選單位及其主管部門根據(jù)考察情況和崗位要求，集體討論決定擬聘用人員，報(bào)市人社局審定后，在市人社局網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

 

公示期滿，對(duì)沒有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按管理權(quán)限報(bào)組織、人社部門審核確定擬聘用人員；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查實(shí)的，取消公開遴選資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在單位組織（人事）部門。對(duì)取消公開遴選資格后空出的崗位，遴選單位及其主管部門研究確定是否遞補(bǔ)，提出具體意見，并按管理權(quán)限報(bào)組織、人社部門審批。

 

（六）調(diào)動(dòng)和聘用

 

對(duì)擬聘用人員實(shí)行試用期制，試用期為6個(gè)月。試用期內(nèi)，擬聘用人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿后，遴選單位主管部門對(duì)擬聘用人員進(jìn)行考核?？己撕细竦?，按管理權(quán)限分別報(bào)組織、人社部門審核后辦理調(diào)動(dòng)和聘用手續(xù)；考核不合格的，回原單位工作。

 

本次遴選聘用人員最低服務(wù)期限為3年(含試用期)。聘用人員上崗前須與遴選單位簽訂聘用合同，明確最低服務(wù)期限、違約責(zé)任和有關(guān)要求。對(duì)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)后無(wú)正當(dāng)理由放棄的，或聘用到崗后不履行最低服務(wù)期限的，將記入本人誠(chéng)信檔案。

報(bào)名人員進(jìn)入考察后、調(diào)動(dòng)前，不得晉升職務(wù)職級(jí)。

 

四、其他事項(xiàng)

 

1.本次公開遴選考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

2.本公告中有關(guān)政策口徑由市人社局負(fù)責(zé)解釋?！秿徫槐怼分兴袃?nèi)容，由遴選單位負(fù)責(zé)解釋。

 

3.對(duì)違反公開遴選紀(jì)律、弄虛作假的報(bào)考人員，取消其考試或遴選資格。涉嫌違法犯罪的，移送有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法處理。

 

4.未盡事宜以及遴選工作中出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題，按《黃岡市直事業(yè)單位公開遴選工作人員辦法（試行）》（黃人社發(fā)〔2022〕13號(hào)）《黃岡市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作規(guī)程》的規(guī)定執(zhí)行，或者由市人社局和招聘單位主管部門研究決定。   

 

報(bào)名咨詢電話詳見《崗位表》，監(jiān)督舉報(bào)電話：0713-8128633（黃岡市人社局事業(yè)單位人事管理科）

 

附件1：黃岡市直事業(yè)單位2023年公開遴選工作人員崗位表.xlsx

附件2：黃岡市直事業(yè)單位2023年公開遴選工作人員報(bào)名推薦表.docx

附件3：黃岡市直事業(yè)單位2023年公開遴選工作人員報(bào)名匯總表.docx

附件4：教育部本科、研究生專業(yè)目錄.rar

附件5：事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）.pdf

 

黃岡市人力資源和社會(huì)保障局

 

2023年10月8日