本次遴選考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行?？荚嚬ぷ髟谑腥松缇值闹笇?，由市應(yīng)急管理局組織，考務(wù)工作由市應(yīng)急管理局委托市人事考試院組織實施。

 

　　1.筆試

 

　?。?）筆試內(nèi)容。筆試主要測試應(yīng)試者的政策理論水平、分析解決實際問題能力和文字表達能力等綜合素質(zhì)，筆試科目為《公文寫作》。

 

　?。?）筆試時間、地點通過市應(yīng)急管理局官方網(wǎng)站另行公告，報名人員持本人有效身份證件到指定地點參加筆試。

 

　?。?）筆試成績最低合格線。按筆試卷面滿分的40%設(shè)置筆試成績最低合格線。低于最低合格線的考生，不能進入下一個環(huán)節(jié)。

 

　　筆試成績將通過市應(yīng)急管理局官方網(wǎng)站發(fā)布。

 

　　2.資格復審

 

　　筆試成績公布后，在筆試成績最低合格線的基礎(chǔ)上，根據(jù)各崗位筆試成績從高分到低分，按1:3比例確定各遴選崗位資格復審人員名單。

 

　　進入資格復審人員需提供審核蓋章的《報名推薦表》、身份證、學歷學位證、職稱證、工作經(jīng)歷證明等材料原件、復印件。公務(wù)員（含參照公務(wù)員管理人員）還需提供公務(wù)員錄用審批表（或選調(diào)生錄用審批表）、公務(wù)員登記表（參公登記表）、干部任免審批表等材料復印件；事業(yè)單位工作人員還需提供事業(yè)單位聘用人員登記表、干部任免審批表等材料復印件。資格復審資料由本人送市應(yīng)急管理局人事教育訓練科審核。資格復審不合格的，取消面試資格，并根據(jù)筆試成績從高到低的順序，依次遞補。

 

　　3.面試

 

　　面試重點測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。

 

　　（1）確定面試人員。資格復審合格人員確定為面試人員。

 

　　因考生放棄或未達到筆試最低合格線等情形導致該崗位面試人數(shù)達不到規(guī)定競爭比例的，經(jīng)市應(yīng)急管理局申請，并按管理權(quán)限報組織、人社部門審批，可相應(yīng)核減、取消或保留該遴選計劃，相關(guān)情況在市應(yīng)急管理局網(wǎng)站公告。

 

　　（2）發(fā)布面試公告。面試前在市應(yīng)急管理局網(wǎng)站發(fā)布面試公告，包含面試時間、地點、方式、紀律及相關(guān)要求等考生考前必須知曉的事項。同時由市應(yīng)急管理局采用電話、短信或者電子郵件的方式通知入圍考生。

 

　?。?）面試成績最低合格線。面試公告發(fā)布后因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補?？忌嬖嚦煽兊陀?0分的，不得進入下一環(huán)節(jié)。面試時如出現(xiàn)考生缺考、棄權(quán)、違紀情況，其面試成績按零分計算。對實際面試人數(shù)小于或等于計劃遴選人數(shù)的崗位，設(shè)置面試成績最低合格線，面試成績達到75分及以上的，方能進入下一環(huán)節(jié)。

 

　　4.綜合成績計算

 

　　（1）成績權(quán)重及計算。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權(quán)重計入考生綜合成績。

 

　　（2）計分辦法。筆試卷面滿分為100分，面試滿分為100分?？忌C合成績＝筆試成績×40%+面試成績×60%?？忌煽兙_到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成績相同，則按“四舍五入”前實際成績排序）。

 

　?。?）考生成績相同的處理辦法。報考同一崗位的考生綜合成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前；筆試、面試成績都相同時，組織加試。

 

　　（四）考察和體檢

 

　　公開遴選采取差額考察的辦法。根據(jù)綜合成績從高到低的順序，按照遴選人數(shù)與考察人數(shù)1:2的比例確定考察人員。考察由市應(yīng)急管理局負責，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及崗位匹配度等進行全面考察，重點考察政治素質(zhì)、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實績和群眾公認程度。根據(jù)需要還可進行專項調(diào)查、延伸考察等。考察中還要對應(yīng)聘者的報考資格進行復審。考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

 

　　由市應(yīng)急管理局統(tǒng)一組織考察對象進行體檢。體檢參照公務(wù)員考試錄用體檢工作的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　考察和體檢具體安排另行通知。如考生自愿放棄或考察、體檢不合格，可從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從高分至低分依次遞補。

 

　?。ㄎ澹┭芯繘Q定與公示

 

　　考察結(jié)束后，市應(yīng)急管理局根據(jù)考察情況和崗位要求，集體討論決定擬聘用人員，報市人社局審定后，在市應(yīng)急管理局網(wǎng)站上公示5個工作日，接受社會監(jiān)督。

 

　　公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按管理權(quán)限報組織、人社部門審核確定擬聘用人員；對反映有嚴重問題并查實的，取消公開遴選資格，并將有關(guān)情況通報其所在單位組織（人事）部門。對取消公開遴選資格后空出的崗位，市應(yīng)急管理局研究確定是否遞補，提出具體意見，報人社部門審批。

 

　?。┱{(diào)動和聘用

 

　　對擬聘用人員實行試用期制，試用期為6個月。試用期內(nèi)，擬聘用人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿后，市應(yīng)急管理局對擬聘用人員進行考核。考核合格的，按管理權(quán)限分別報組織、人社部門審核后辦理調(diào)動和聘用手續(xù)；考核不合格的，回原單位工作。

 

　　本次遴選聘用人員最低服務(wù)期限為3年(含試用期)。聘用人員上崗前須與遴選單位簽訂聘用合同，明確最低服務(wù)期限、違約責任和有關(guān)要求。對進入體檢環(huán)節(jié)后無正當理由放棄的，或聘用到崗后不履行最低服務(wù)期限的，將記入本人誠信檔案。

 

　　報名人員進入考察后、調(diào)動前，不得晉升職務(wù)職級。

 

　?。ㄆ撸h委研究、公示和調(diào)動

 

　　考核結(jié)束后，由市應(yīng)急管理局黨委根據(jù)考察結(jié)果，研究確定擬聘人選，報市人社局審定后，在市人社局、市應(yīng)急管理局網(wǎng)站上公示5個工作日，接受社會監(jiān)督。公示結(jié)束如無異議，報市人社局審核后辦理調(diào)動手續(xù)。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

 

　　四、其他事項

 

　　1.本次公開遴選考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

 

　　2.本公告中有關(guān)政策口徑由市人社局負責解釋。《崗位表》中所列內(nèi)容，由市應(yīng)急管理局負責解釋。

 

　　3.對違反公開遴選紀律、弄虛作假的報考人員，取消其考試或遴選資格。涉嫌違法犯罪的，移送有關(guān)國家機關(guān)依法處理。

 

　　4.未盡事宜以及遴選工作中出現(xiàn)的新情況新問題，按《黃岡市直事業(yè)單位公開遴選工作人員辦法（試行）》（黃人社發(fā)〔2022〕13號）《黃岡市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作規(guī)程》的規(guī)定執(zhí)行，或者由市人社局和市應(yīng)急管理局研究決定。

 

　　報名咨詢電話詳見《崗位表》，政策咨詢電話：0713-8128633（黃岡市人社局事業(yè)單位人事管理科），監(jiān)督舉報電話：0713-8822991（黃岡市應(yīng)急管理局機關(guān)黨委紀委）

 

　　附件1：黃岡市應(yīng)急管理局所屬事業(yè)單位2023年公開遴選工作人員崗位表.xls

 

　　附件2：黃岡市應(yīng)急管理局所屬事業(yè)單位2023年公開遴選工作人員報名推薦表.doc

 

　　附件3：教育部本科、研究生專業(yè)目錄.rar

 

　　黃岡市人力資源和社會保障局  黃岡市應(yīng)急管理局

 

　　2023年12月15日