本次人才引進(jìn)采取面試方式進(jìn)行（若報(bào)考崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)到50人及以上，該崗位可增加筆試），由宜都市衛(wèi)生健康局及時(shí)發(fā)布面試公告，適時(shí)組織實(shí)施。紀(jì)檢人員應(yīng)全程參與并監(jiān)督。

 

　　1.面試資格復(fù)審及準(zhǔn)考證發(fā)放。由宜都市衛(wèi)生健康局組織面試資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。報(bào)考人員復(fù)審時(shí)應(yīng)提供報(bào)名要求提交材料的原件參加資格復(fù)審。不按照指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或復(fù)審不符合條件的，取消其面試資格。資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員發(fā)放面試準(zhǔn)考證，面試人員名單及時(shí)在宜都市人民政府官網(wǎng)（http://www.yidu.gov.cn/）、宜都市衛(wèi)生健康局網(wǎng)站（http://www.yidu.gov.cn/wsjs/）上公告。

 

　　2.面試時(shí)間及地點(diǎn)。通過發(fā)公告、電話等方式，通知到每位面試考生，并做好記錄。

 

　　3.面試成績(jī)。面試滿分100分，按照去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分、取平均分的方法計(jì)算，考生面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布，面試成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。按崗位依據(jù)面試成績(jī)從高分到低分按1：1的比例依次確定進(jìn)入體檢對(duì)象，若遇面試成績(jī)相同，則組織面試加試，加試后，按考生面試加試成績(jī)從高到低分排序確定進(jìn)入體檢對(duì)象。面試劃定最低合格分?jǐn)?shù)線為75分。對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢、考察階段。面試達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)低于崗位計(jì)劃數(shù)的，核減該崗位計(jì)劃數(shù)或取消該崗位引進(jìn)計(jì)劃?？忌嬖嚦煽?jī)及時(shí)在宜都市人民政府官網(wǎng)（http://www.yidu.gov.cn/）、宜都市衛(wèi)生健康局網(wǎng)站（http://www.yidu.gov.cn/wsjs/）上公告。

 

　?。ㄈw檢與考察

 

　　1.體檢。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，由宜都市衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

 

　　2.考察。考察工作由宜都市衛(wèi)生健康局統(tǒng)籌負(fù)責(zé)，考察方案按照相關(guān)規(guī)定和實(shí)際需要擬定。采取查閱個(gè)人檔案、個(gè)別談話、實(shí)地考察、征求意見等方式，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，可以對(duì)應(yīng)聘人員參加國(guó)家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息進(jìn)行延伸考察?？疾熘羞€要對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，并了解是否有需要回避的情形?？疾彀l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)情形的，取消聘用資格。

 

　　3.遞補(bǔ)。考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，按照該崗位考生的面試成績(jī)排名從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。

 

　　4.體檢、考察地點(diǎn)由宜都市衛(wèi)生健康局另行通知。

 

　?。ㄋ模┕九c聘用

 

　　1.擬聘人選在宜都市人民政府官網(wǎng)（http://www.yidu.gov.cn/）、宜都市衛(wèi)生健康局網(wǎng)站（http://www.yidu.gov.cn/wsjs/）上公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束無異議的，宜都市衛(wèi)生健康局將擬聘人員情況及結(jié)果報(bào)宜都市委組織部、宜都市人力資源和社會(huì)保障局備案。

 

　　2.公示期間反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示期間反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘人員自接到聘用通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消聘用資格，人才引進(jìn)單位研究決定是否遞補(bǔ)，進(jìn)行遞補(bǔ)的提出申請(qǐng)，主管部門核準(zhǔn)，人事綜合管理部門備案后，按上述程序辦理遞補(bǔ)相關(guān)事宜和手續(xù)。

 

　　3.引進(jìn)的人才納入事業(yè)單位編制管理，符合我市人才引進(jìn)相關(guān)政策的，可以享受相關(guān)待遇。在宜都市最低服務(wù)年限為五年（含試用期），服務(wù)期限從聘用之日起計(jì)算。

 

　　4.試用期按宜人社規(guī)〔2012〕1號(hào)文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者，符合政策條件的可按人才單列崗位等級(jí)予以聘用；試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

 

　　四、其它事項(xiàng)

 

　　對(duì)違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

 

　　本方案中有關(guān)政策口徑由宜都市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。《崗位表》中所列內(nèi)容，由人才引進(jìn)單位負(fù)責(zé)解釋（具體聯(lián)系方式見附件）。

 

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0717-4837174、0717-4825607

 

　　附件：1.2024年宜都市公立醫(yī)院醫(yī)療專業(yè)技術(shù)崗位緊缺急需人才引進(jìn)崗位表

 

　　2.2024年宜都市公立醫(yī)院醫(yī)療專業(yè)技術(shù)崗位緊缺急需人才引進(jìn)報(bào)名登記表

 

　　宜都市衛(wèi)生健康局

 

　　2024年1月18日