本次人才引進(jìn)采取面試方式進(jìn)行（若報考崗位報名人數(shù)達(dá)到50人及以上，該崗位可增加筆試），由宜都市衛(wèi)生健康局及時發(fā)布面試公告，適時組織實施。紀(jì)檢人員應(yīng)全程參與并監(jiān)督。

 

　　1.面試資格復(fù)審及準(zhǔn)考證發(fā)放。由宜都市衛(wèi)生健康局組織面試資格復(fù)審，資格復(fù)審時間、地點另行通知。報考人員復(fù)審時應(yīng)提供報名要求提交材料的原件參加資格復(fù)審。不按照指定時間、地點參加資格復(fù)審或復(fù)審不符合條件的，取消其面試資格。資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員發(fā)放面試準(zhǔn)考證，面試人員名單及時在宜都市人民政府官網(wǎng)（http://www.yidu.gov.cn/）、宜都市衛(wèi)生健康局網(wǎng)站（http://www.yidu.gov.cn/wsjs/）上公告。

 

　　2.面試時間及地點。通過發(fā)公告、電話等方式，通知到每位面試考生，并做好記錄。

 

　　3.面試成績。面試滿分100分，按照去掉一個最高分和一個最低分、取平均分的方法計算，考生面試成績當(dāng)場宣布，面試成績精確到小數(shù)點后兩位。按崗位依據(jù)面試成績從高分到低分按1：1的比例依次確定進(jìn)入體檢對象，若遇面試成績相同，則組織面試加試，加試后，按考生面試加試成績從高到低分排序確定進(jìn)入體檢對象。面試劃定最低合格分?jǐn)?shù)線為75分。對達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢、考察階段。面試達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)低于崗位計劃數(shù)的，核減該崗位計劃數(shù)或取消該崗位引進(jìn)計劃。考生面試成績及時在宜都市人民政府官網(wǎng)（http://www.yidu.gov.cn/）、宜都市衛(wèi)生健康局網(wǎng)站（http://www.yidu.gov.cn/wsjs/）上公告。

 

　?。ㄈw檢與考察

 

　　1.體檢。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，由宜都市衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)組織實施。體檢費用由考生自行承擔(dān)。

 

　　2.考察?？疾旃ぷ饔梢硕际行l(wèi)生健康局統(tǒng)籌負(fù)責(zé)，考察方案按照相關(guān)規(guī)定和實際需要擬定。采取查閱個人檔案、個別談話、實地考察、征求意見等方式，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，可以對應(yīng)聘人員參加國家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息進(jìn)行延伸考察。考察中還要對應(yīng)聘人員的報考資格進(jìn)行復(fù)審，并了解是否有需要回避的情形?？疾彀l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實情形的，取消聘用資格。

 

　　3.遞補?？忌栽阜艞?、體檢或考察不合格的，按照該崗位考生的面試成績排名從高分到低分依次遞補體檢或考察人員。

 

　　4.體檢、考察地點由宜都市衛(wèi)生健康局另行通知。

 

　?。ㄋ模┕九c聘用

 

　　1.擬聘人選在宜都市人民政府官網(wǎng)（http://www.yidu.gov.cn/）、宜都市衛(wèi)生健康局網(wǎng)站（http://www.yidu.gov.cn/wsjs/）上公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。公示結(jié)束無異議的，宜都市衛(wèi)生健康局將擬聘人員情況及結(jié)果報宜都市委組織部、宜都市人力資源和社會保障局備案。

 

　　2.公示期間反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示期間反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員自接到聘用通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由不報到的，取消聘用資格，人才引進(jìn)單位研究決定是否遞補，進(jìn)行遞補的提出申請，主管部門核準(zhǔn)，人事綜合管理部門備案后，按上述程序辦理遞補相關(guān)事宜和手續(xù)。

 

　　3.引進(jìn)的人才納入事業(yè)單位編制管理，符合我市人才引進(jìn)相關(guān)政策的，可以享受相關(guān)待遇。在宜都市最低服務(wù)年限為五年（含試用期），服務(wù)期限從聘用之日起計算。

 

　　4.試用期按宜人社規(guī)〔2012〕1號文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者，符合政策條件的可按人才單列崗位等級予以聘用；試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

 

　　四、其它事項

 

　　對違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關(guān)處理。

 

　　本方案中有關(guān)政策口徑由宜都市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋?！秿徫槐怼分兴袃?nèi)容，由人才引進(jìn)單位負(fù)責(zé)解釋（具體聯(lián)系方式見附件）。

 

　　監(jiān)督舉報電話：0717-4837174、0717-4825607

 

　　附件：1.2024年宜都市公立醫(yī)院醫(yī)療專業(yè)技術(shù)崗位緊缺急需人才引進(jìn)崗位表

 

　　2.2024年宜都市公立醫(yī)院醫(yī)療專業(yè)技術(shù)崗位緊缺急需人才引進(jìn)報名登記表

 

　　宜都市衛(wèi)生健康局

 

　　2024年1月18日