面試主要考察應聘者的實踐操作能力、語言表達、舉止儀表等方面能力。采取結構化面試的形式進行。黨委辦公室（政工部）將以電話或者短信形式通知本人面試時間及地點。

 

　　1.面試入圍比例。

 

　　按崗位計劃招聘數和入圍面試人數1:3的比例（免筆試人員除外），按筆試成績從高到低的順序確定面試入圍人選；對不足1:3比例的，不設置面試入圍比例，參加筆試人員全部進入面試。但設定面試成績合格線，面試成績合格線為70分。低于面試成績合格線的不能進入考察、體檢階段。

 

　　2.面試成績查詢

 

　　面試當場向考生公布面試成績，考生簽字確認。

 

　　五、體檢

 

　　考生綜合成績按筆試占40%、面試占60%的比例進行計算（符合免予筆試資格條件的，綜合成績直接按面試成績計算）。根據筆試、面試綜合成績，按照招聘計劃數1:1的比例由高到低確定進入體檢人選（統(tǒng)一在大冶市中醫(yī)醫(yī)院參加體檢）?？忌栽阜艞壔蝮w檢不符合要求的，不予聘用?？杖钡恼衅笉徫幻~，按綜合成績從高到低依次遞補。

 

　　六、公示

 

　　根據考生綜合成績、體檢情況研究確定擬聘人選，并報院黨委會研究，審批通過后在市中醫(yī)醫(yī)院網站公示。

 

　　七、辦理相關手續(xù)

 

　　公示期滿無異議的，大冶市中醫(yī)醫(yī)院辦理相關手續(xù)。

 

　　八、聘用期限及待遇

 

　?。ㄒ唬┢赣闷谙抟恢寥辏囉闷谌齻€月。試用期滿后進行綜合考核，合格者簽訂正式勞動合同，辦理有關聘用手續(xù)。

 

　?。ǘ┢赣弥芷跐M后，根據醫(yī)院工作需求及個人表現，決定續(xù)聘與否。

 

　?。ㄈ┕べY待遇根據大冶市中醫(yī)醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行，并按規(guī)定繳納社會保險、公積金。

 

　　九、其他事項

 

　?。ㄒ唬﹪烂C公開招聘工作紀律，對招聘過程中違反公開招聘規(guī)定的行為堅決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。對招聘中的違紀行為，一經發(fā)現，嚴肅處理。應聘人員弄虛作假或違規(guī)違紀的，取消考試或聘用資格，大冶市中醫(yī)醫(yī)院紀檢監(jiān)察審計部全程監(jiān)督。

 

　?。ǘ┱埧忌３滞ㄓ崟惩ǎ缤ㄓ嵎绞阶兏?，應主動告知報考單位，避免錯失聘用機會。

 

　?。ㄈ┍敬握衅缸罱K解釋權歸大冶市中醫(yī)醫(yī)院所有。

 

　　附件：大冶市中醫(yī)醫(yī)院招聘合同制護理人員報名登記表

 

　　2024年3月9日