2024年紅安縣公開(kāi)招聘引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才公告

 

　　為貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的指示批示精神，深入實(shí)施強(qiáng)縣工程，全面推進(jìn)新時(shí)代人才強(qiáng)縣建設(shè)，滿(mǎn)足我縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域發(fā)展需求，為紅安高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐，經(jīng)黃岡市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)備案，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘引進(jìn)5名我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才。現(xiàn)公告如下：

 

　　一、招聘引進(jìn)對(duì)象、數(shù)量和條件

 

　?。ㄒ唬┱衅敢M(jìn)對(duì)象、數(shù)量

 

　　本次招聘引進(jìn)的對(duì)象使用急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才專(zhuān)項(xiàng)編制，專(zhuān)項(xiàng)編制核定在縣國(guó)有資產(chǎn)投資運(yùn)營(yíng)管理中心，實(shí)行單列管理，引進(jìn)的專(zhuān)業(yè)人才選派到用人單位全職工作5年。

 

　　本次計(jì)劃招聘5人，共5個(gè)崗位，具體崗位情況詳見(jiàn)《2024年紅安縣公開(kāi)招聘引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才崗位表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》）。

 

　?。ǘ┵Y格條件

 

　　1.基本條件

 

　?。?）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　?。?）擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，品行端正；

 

　?。?）恪守職業(yè)道德和學(xué)術(shù)操守，誠(chéng)實(shí)守信，具備良好的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；

 

　?。?）所從事專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域符合我縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域發(fā)展方向，且在所從事專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域嶄露頭角，具有一定的行業(yè)影響力；

 

　　（5）年齡一般在40周歲及以下，具有崗位要求的學(xué)歷和職稱(chēng)（執(zhí)業(yè)）資格，以及適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

 

　　2.有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍

 

　?。?）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、被開(kāi)除公職的、正在接受紀(jì)律審查的或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

 

　?。?）在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的；

 

　　（3）被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

 

　?。?）現(xiàn)役軍人；

 

　　（5）已在紅安縣轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的正式人員;

 

　?。?）法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

 

　　二、招聘引進(jìn)方式

 

　　本次招聘工作堅(jiān)持“一崗一策、擇優(yōu)錄取”原則，按照發(fā)布公告、公開(kāi)報(bào)名、資格審查、測(cè)試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

 

　　三、招聘引進(jìn)程序

 

　　（一）發(fā)布公告。在紅安縣人民政府網(wǎng)站（http://www.hazf.gov.cn/）發(fā)布公告。

 

　?。ǘ┕_(kāi)報(bào)名

 

　　1.報(bào)名方式。采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。

 

　　2.報(bào)名時(shí)間。第一階段網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為公告發(fā)布之日起至2024年4月26日。第一階段網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間截止后，對(duì)無(wú)人報(bào)名或未完成招聘計(jì)劃的崗位，可繼續(xù)接受網(wǎng)上報(bào)名，或取消招聘計(jì)劃，相關(guān)事宜另行公告。

 

　　3.報(bào)名要求。應(yīng)聘人員可下載填寫(xiě)《2024年紅安縣公開(kāi)招聘引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才報(bào)名登記表》（附件2，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》），連同身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、工作經(jīng)歷證明及反映個(gè)人專(zhuān)業(yè)能力水平的資料、證件的掃描件等應(yīng)聘材料，以壓縮包方式發(fā)送到1832104278@qq.com電子郵箱。郵件主題格式為：【2024年紅安急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才】-崗位代碼-姓名。網(wǎng)上報(bào)名以郵件回復(fù)為準(zhǔn)，未收到郵件回復(fù)的，視為報(bào)名不成功。網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)電話(huà)：0713-5283553，各崗位資格條件詳見(jiàn)《崗位表》。

 

　　應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)、提交報(bào)名信息，每人只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。應(yīng)聘人員提供的信息應(yīng)準(zhǔn)確、真實(shí)、有效。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

 

　　(三）資格審查。資格審查工作按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由招聘單位（企業(yè)）對(duì)應(yīng)聘人員的基本信息、報(bào)考資格進(jìn)行審查。

 

　　資格審查貫穿于招聘引進(jìn)工作全過(guò)程，如在招聘引進(jìn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，隨時(shí)取消招聘資格。

 

　　1.關(guān)于年齡計(jì)算時(shí)間?！秿徫槐怼分邢嚓P(guān)崗位的年齡條件均按周年計(jì)算，從1月1日起算。如年齡要求40周歲及以下，即為1984年1月1日以后出生，以此類(lèi)推。

 

　　2.關(guān)于畢業(yè)證、學(xué)位證取得時(shí)間。截止時(shí)間為2024年7月31日。國(guó)外、境外留學(xué)人員須出具教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書(shū)。對(duì)到期未能按要求取得相應(yīng)證件的考生，視為自動(dòng)放棄，不予錄（聘）用。

 

　　3.關(guān)于工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間。“相關(guān)工作經(jīng)歷”指崗位所需的工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷時(shí)間的計(jì)算截止日期為2024年3月21日。

 

　　4.關(guān)于崗位所需專(zhuān)業(yè)。各崗位所需專(zhuān)業(yè)詳見(jiàn)《崗位表》。專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)參考教育部本科、研究生專(zhuān)業(yè)目錄進(jìn)行擬定。對(duì)部分教育部專(zhuān)業(yè)目錄中沒(méi)有收錄的專(zhuān)業(yè)，與崗位專(zhuān)業(yè)要求緊密相關(guān)的，如用人單位同意，可以報(bào)考。專(zhuān)業(yè)以學(xué)歷證書(shū)上記載的名稱(chēng)為準(zhǔn)；以雙學(xué)位所學(xué)專(zhuān)業(yè)報(bào)考的，專(zhuān)業(yè)以雙學(xué)位證書(shū)上記載的所學(xué)專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)為準(zhǔn)，具體由用人單位根據(jù)崗位需求把握，但標(biāo)準(zhǔn)必須一致。

 

　　5.關(guān)于崗位所需職（執(zhí)）業(yè)資格。對(duì)“職（執(zhí)）業(yè)資格要求”中標(biāo)注“須具有”字樣的，在滿(mǎn)足其他資格條件外，必須具有此類(lèi)職（執(zhí)）業(yè)資格，取得相應(yīng)的資格證書(shū)。對(duì)“職（執(zhí)）業(yè)資格要求”中標(biāo)注“如具有”字樣的，不為必須滿(mǎn)足的資格條件，如果具有此類(lèi)職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)，可放寬（或不限）部分資格條件，具體詳見(jiàn)《崗位表》。

 

　?。ㄋ模y(cè)試。本次招聘根據(jù)各崗位報(bào)名情況及工作安排，分批分類(lèi)組織測(cè)試，具體測(cè)試安排另行公告。

 

　　1.測(cè)試內(nèi)容和方式。重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，以專(zhuān)業(yè)知識(shí)為主，考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和綜合運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。本次招聘測(cè)試工作采取面談、考核等方式進(jìn)行。

 

　　2.關(guān)于開(kāi)考比例的確定。各崗位原則上按招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1：3的比例開(kāi)考。計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例超過(guò)1:10的崗位，組織加試筆試篩選，按1：5的比例確定參加測(cè)試人員，加試筆試成績(jī)不計(jì)入考生綜合成績(jī)。未達(dá)到規(guī)定開(kāi)考比例的崗位，根據(jù)招聘單位（企業(yè)）申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)降低開(kāi)考比例或不設(shè)開(kāi)考比例，也可根據(jù)實(shí)際取消招聘計(jì)劃。相關(guān)崗位調(diào)整信息將通過(guò)紅安縣人民政府網(wǎng)站（http://www.hazf.gov.cn/）公布。

 

　　3.最低合格線(xiàn)控制制度。測(cè)試環(huán)節(jié)設(shè)置最低合格線(xiàn)，低于最低合格線(xiàn)的考生，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。最低合格線(xiàn)在考前劃定，另行公告通知。

 

　　4.考試成績(jī)計(jì)算?？忌煽?jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成績(jī)相同，則按“四舍五入”前實(shí)際成績(jī)排序）。

 

　　5.成績(jī)相同時(shí)處理辦法。同一崗位測(cè)試成績(jī)相同的，參加了加試筆試的，加試筆試成績(jī)高者排名靠前；未加試筆試的，由招聘單位組織加試。

 

　　重要提示：測(cè)試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次招聘名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)廣大考生提高警惕、切勿上當(dāng)受騙。

 

　　（五）體檢、考察。按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例，依考生測(cè)試成績(jī)確定進(jìn)入體檢考察人選。體檢（含心理測(cè)試）參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施，并按要求進(jìn)行心理測(cè)試。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢對(duì)象如有放棄或體檢不合格的，可按測(cè)試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

 

　　考察工作由招聘單位（企業(yè)）負(fù)責(zé)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)審。考察對(duì)象如有放棄或考察不合格的，可按測(cè)試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

 

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