為深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神和習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，加強(qiáng)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化人才隊(duì)伍建設(shè)，決定在中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)開(kāi)展咸寧市2024年企事業(yè)單位“引才專(zhuān)列”通城專(zhuān)場(chǎng)活動(dòng)。

 

　　一、活動(dòng)時(shí)間

 

　　2024年4月2日—4月3日

 

　　二、引進(jìn)計(jì)劃

 

　　本次“引才專(zhuān)列”通城專(zhuān)場(chǎng)活動(dòng)面向高校和社會(huì)各界提供38個(gè)優(yōu)質(zhì)事業(yè)編制崗位和29個(gè)重點(diǎn)企業(yè)重要崗位，引進(jìn)急需緊缺人才總計(jì)268人。招聘的具體崗位及資格條件詳見(jiàn)附件1和附件2。

 

　　三、引進(jìn)對(duì)象

 

　　本次“引才專(zhuān)列”活動(dòng)事業(yè)單位引進(jìn)對(duì)象為全國(guó)“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)的全日制本科及以上畢業(yè)生，以及國(guó)內(nèi)普通高校全日制碩士研究生（且本科畢業(yè)于全日制普通高校）及以上畢業(yè)生；企業(yè)招聘原則上放寬至全國(guó)普通高校全日制本科學(xué)歷及以上（特殊崗位學(xué)歷要求由企業(yè)自行確定），并滿足企事業(yè)用人單位相關(guān)崗位招聘條件。

 

　　具有下列情形之一的，不得報(bào)名參加事業(yè)單位應(yīng)聘考試：

 

　　1．曾受過(guò)刑事處罰和被開(kāi)除公職的，受處分期間或未滿影響期限的；

 

　　2．涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

 

　　3．在各級(jí)各類(lèi)公務(wù)員、事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；

 

　　4．通城縣區(qū)域內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)人員；

 

　　5．法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 

　　四、引進(jìn)流程

 

　　1．現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。本次引進(jìn)活動(dòng)采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。在設(shè)點(diǎn)引進(jìn)的院?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，具體地點(diǎn)為中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)（南湖校區(qū)）文潭樓一樓招聘大廳。符合報(bào)名條件的考生真實(shí)完整填寫(xiě)報(bào)名登記表，并提供如下材料：本人身份證、畢業(yè)證（往屆畢業(yè)生）、學(xué)位證（往屆畢業(yè)生）、學(xué)生證（應(yīng)屆畢業(yè)生）、個(gè)人簡(jiǎn)歷和有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表，以上材料為復(fù)印件（A4紙）一式兩份。在職人員參加應(yīng)聘的，需由所在單位同意，并出具書(shū)面同意報(bào)考證明。

 

　　報(bào)名時(shí)間：2024年4月2日上午9：00—12：00

 

　　報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考核、考察時(shí)使用的身份證必須一致。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息，誠(chéng)信報(bào)考。報(bào)考人員要對(duì)照《崗位表》的條件要求，填寫(xiě)和提供材料，并對(duì)填報(bào)和提供的信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如應(yīng)聘人員報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫(xiě)信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。凡不誠(chéng)信報(bào)考或提供虛假證明材料的，經(jīng)招聘工作任一環(huán)節(jié)查實(shí)，均取消應(yīng)聘資格或聘用資格。年齡計(jì)算截止日期為2024年7月31日，《崗位表》中相關(guān)崗位的年齡條件均按周年計(jì)算。如某崗位年齡要求35周歲以下，即1988年7月31日（含）以后出生，以此類(lèi)推。

 

　　2．資格初審。資格初審時(shí)間：2023年4月2日下午

 

　　現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名后，“引才專(zhuān)列”工作專(zhuān)班根據(jù)報(bào)名資料進(jìn)行資格初審，初審符合條件者通知參加面試考核。應(yīng)聘者持個(gè)人有效身份證件按要求參加面試考核。

 

　　資格審查貫穿公開(kāi)招聘的全過(guò)程，凡不符合條件的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)取消其招聘資格。

 

　　3．面試考核。面試時(shí)間：2024年4月3日上午8：30

 

　　面試地點(diǎn)：中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)（南湖校區(qū)）文潭樓

 

　　面試考核工作由“引才專(zhuān)列”工作專(zhuān)班組織。面試根據(jù)崗位要求采取提問(wèn)、實(shí)操、試講、教案探討和病例分析等方式進(jìn)行，主要考核考生的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、綜合能力、舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)能力等方面情況，具體方案由組織方結(jié)合實(shí)際研究確定。

 

　　事業(yè)單位招聘實(shí)行面試考核成績(jī)合格線控制，面試考核成績(jī)最低合格線為75分，低于最低合格線的考生，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。面試考核成績(jī)作為總成績(jī)，實(shí)行百分制，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試考核后按照評(píng)分由高到低的順序?qū)忌M(jìn)行排序，并按1：1的比例確定體檢考察對(duì)象，面試考核成績(jī)并列情況下依次按照學(xué)歷高者優(yōu)先、有工作經(jīng)歷者優(yōu)先原則進(jìn)行錄取。

 

　　企業(yè)招聘面試考核內(nèi)容由各企業(yè)自己根據(jù)崗位要求設(shè)定，綜合考生考核情況，確定擬引進(jìn)人選。

 

　　4．崗位調(diào)劑和補(bǔ)錄。“引才專(zhuān)列”活動(dòng)中用人單位崗位出現(xiàn)招錄空缺的，可進(jìn)行調(diào)劑和補(bǔ)錄。調(diào)劑只在參加了報(bào)名和面試考核且滿足面試合格線的考生中進(jìn)行，調(diào)劑只進(jìn)行一次。面試考核結(jié)束后未入圍體檢考察對(duì)象的考生，可申請(qǐng)調(diào)劑（須符合申請(qǐng)調(diào)劑崗位的資格條件等要求），每人只能申請(qǐng)一個(gè)崗位調(diào)劑，申請(qǐng)調(diào)劑的崗位出現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)的由用人單位組織第二次面試考核，以第二次面試考核成績(jī)?yōu)樽罱K成績(jī)進(jìn)行排序，按1：1的比例確定體檢考察對(duì)象。對(duì)于未能進(jìn)入體檢考察的考生，通城縣參加“引才專(zhuān)列”活動(dòng)的用人單位可根據(jù)人才需求組織補(bǔ)錄。“可調(diào)劑和補(bǔ)錄”是指招聘單位根據(jù)需要提出申請(qǐng)，由“引才專(zhuān)列”工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否調(diào)劑補(bǔ)錄，不是必須調(diào)劑補(bǔ)錄。

 

　　5．簽訂三方協(xié)議或就業(yè)意向書(shū)。面試考核結(jié)束后，由各引才單位綜合考生考試情況，確定擬引進(jìn)人選。對(duì)于引進(jìn)到事業(yè)單位工作的考生，簽訂意向就業(yè)協(xié)議，其中對(duì)2024年應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)場(chǎng)僅填寫(xiě)報(bào)名表和簽訂“三方就業(yè)協(xié)議”，在辦理聘用手續(xù)時(shí)不能提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的不予聘用。對(duì)于引進(jìn)到企業(yè)工作的考生，由企業(yè)安排相關(guān)負(fù)責(zé)人與考生現(xiàn)場(chǎng)簽訂就業(yè)意向書(shū)。

 

　　6．體檢。經(jīng)面試考核等程序后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定組織擬引進(jìn)人選進(jìn)行體檢，參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

 

　　7．考察評(píng)定。由縣委人才辦和用人單位組織對(duì)擬引進(jìn)人選的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作表現(xiàn)、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察評(píng)定，并對(duì)照其檔案和提供的報(bào)考信息、相關(guān)材料作進(jìn)一步核實(shí)。

 

　　8．公示和辦理引進(jìn)手續(xù)。體檢、考察結(jié)束后，招聘單位根據(jù)考生面試考核成績(jī)、體檢、考察情況集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門(mén)審定后，原則上一周內(nèi)報(bào)縣人事管理綜合部門(mén)備案。經(jīng)公示7個(gè)工作日后無(wú)異議，按程序辦理聘用、上崗等手續(xù)。

 

　　五、管理及待遇

 

　　（一）事業(yè)單位

 

　　本次“引才專(zhuān)列”活動(dòng)全職引進(jìn)到事業(yè)單位的人才，相關(guān)經(jīng)濟(jì)待遇可按《通城縣引進(jìn)高層次和急需緊缺人才實(shí)施辦法（試行）》（雋辦發(fā)〔2023〕6號(hào)）文件執(zhí)行。

 

　　1．經(jīng)濟(jì)待遇

 

　?。?）工資。引進(jìn)人才工資待遇按國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位相應(yīng)職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

 

　　（2）安家費(fèi)。按照“雙一流”　建設(shè)高校（A類(lèi)）博士研究生10萬(wàn)元／人、碩士研究生5萬(wàn)元／人，其他高校博士研究生、副高及以上職稱(chēng)、高級(jí)技師8萬(wàn)元／人，碩士研究生和中級(jí)職稱(chēng)3萬(wàn)元／人的標(biāo)準(zhǔn)一次性給予安家補(bǔ)助。

 

　?。?）住房保障。具有全日制博士研究生學(xué)歷、或具有正高級(jí)職稱(chēng)的引進(jìn)人才在我縣購(gòu)買(mǎi)首套自住商品房時(shí)，按購(gòu)房款的　30％給予購(gòu)房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額最高不超過(guò)　20　萬(wàn)元；具有全日制碩士研究生學(xué)歷、或具有副高級(jí)職稱(chēng)、或具有高級(jí)技師職業(yè)資格的引進(jìn)人才，按購(gòu)房款的　20％給予補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額最高不超過(guò)　10　萬(wàn)元；引進(jìn)人才在我縣無(wú)自有住房的，可申請(qǐng)入住人才公寓。

 

　?。?）生活補(bǔ)貼。對(duì)全職引進(jìn)的博士研究生、正高級(jí)職稱(chēng)、高級(jí)技師人才按照3500　元／人／月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼；對(duì)全職引進(jìn)的“雙一流”建設(shè)高校（A　類(lèi)）全日制碩士研究生、副高級(jí)職稱(chēng)按照　2000　元／人／月，其他高校碩士研究生、中級(jí)職稱(chēng)按照　1500　元／人／月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼；對(duì)全職引進(jìn)的“雙一流”建設(shè)高校（A　類(lèi)）全日制本科生按照　1000元／人／月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼。上述生活補(bǔ)貼經(jīng)申請(qǐng)核準(zhǔn)后一年一發(fā)，連續(xù)發(fā)放三年。

 

　　2．政策待遇

 

　?。?）崗位管理。對(duì)在事業(yè)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作且取得副高職稱(chēng)的博士研究生，可直接聘用到專(zhuān)技七級(jí)崗位；對(duì)在事業(yè)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的碩士研究生，工作滿一年且取得初級(jí)職稱(chēng)的，可聘用到專(zhuān)技十一級(jí)崗位，工作滿　3　年且取得中級(jí)職稱(chēng)的，可不受崗位限制，直接聘用到專(zhuān)技十級(jí)崗位；對(duì)在事業(yè)單位管理崗工作滿一年且表現(xiàn)優(yōu)秀的博士研究生、碩士研究生，可聘用到管理七級(jí)、八級(jí)崗位。

 

　　（2）跟蹤培養(yǎng)。對(duì)在事業(yè)單位擔(dān)任管理崗八級(jí)以上或副高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上、具有機(jī)關(guān)急需緊缺專(zhuān)業(yè)背景的博士研究生、碩士研究生，可按相關(guān)規(guī)定和程序擇優(yōu)調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

 

　　3．服務(wù)保障

 

　　引進(jìn)人才在住房、辦理落戶、配偶工作、子女入學(xué)、社會(huì)保障等方面，在政策范圍內(nèi)予以?xún)?yōu)先照顧。

 

　　4．試用期限

 

　　引進(jìn)的人才實(shí)行一年試用，試用期內(nèi)享受正式在職的事業(yè)單位同職級(jí)人員工資待遇。

 

　　5．服務(wù)期限

 

　　引進(jìn)人才原則上最低服務(wù)期為5年（經(jīng)組織調(diào)動(dòng)的除外），須與縣委人才辦、用人單位簽訂服務(wù)年限協(xié)議，服務(wù)年限從聘用之日起計(jì)算。對(duì)服務(wù)期內(nèi)自行終止合同的聘用人員，將不誠(chéng)信行為記入個(gè)人人事檔案，3年內(nèi)不得參加通城縣各類(lèi)招聘（錄），取消相應(yīng)待遇并追回已發(fā)人才引進(jìn)相關(guān)補(bǔ)貼。

 

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　　本次“引才專(zhuān)列”活動(dòng)全職引進(jìn)到我縣國(guó)有企業(yè)和重點(diǎn)民營(yíng)企業(yè)的人才，經(jīng)縣委人才辦和縣人社局進(jìn)行認(rèn)定后，可按照《咸寧市關(guān)于“大學(xué)生引進(jìn)計(jì)劃”的實(shí)施意見(jiàn)》（咸辦發(fā)〔2019〕10號(hào)）享受相應(yīng)政策待遇。

 

　　1．工資。引進(jìn)人員的薪資待遇由招聘人員和用人企業(yè)自行協(xié)商。

 

　　2．生活補(bǔ)貼。對(duì)35周歲以下來(lái)通城就業(yè)并簽訂3年以上勞動(dòng)合同的全日制博士研究生、碩士研究生、“雙一流”大學(xué)本科生，每人每年分別給子10000元、8000元、5000元的生活補(bǔ)貼，連續(xù)補(bǔ)貼3年。

 

　　3．服務(wù)保障。引進(jìn)人員在住房、辦理落戶、子女入學(xué)、社會(huì)保障等方面，在政策范圍內(nèi)予以?xún)?yōu)先照顧。

 

　　六、工作紀(jì)律

 

　　公開(kāi)招聘工作人員和應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)服從招聘組織工作安排，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。應(yīng)當(dāng)回避的對(duì)象按規(guī)定自覺(jué)遵守回避制度。

 

　　附件:

 

　　附件1-咸寧市2024年企事業(yè)單位“引才專(zhuān)列”通城專(zhuān)場(chǎng)活動(dòng)事業(yè)單位崗位計(jì)劃表.xls

 

　　附件2-咸寧市2024年企事業(yè)單位“引才專(zhuān)列”通城專(zhuān)場(chǎng)活動(dòng)企業(yè)崗位計(jì)劃表.xlsx

 

　　附件3-咸寧市2024年企事業(yè)單位“引才專(zhuān)列”通城專(zhuān)場(chǎng)活動(dòng)報(bào)名登記表.docx