為深入貫徹落實黨的二十大精神和習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，深入實施人才強縣戰(zhàn)略，加強高素質(zhì)專業(yè)化人才隊伍建設(shè)，決定在中南財經(jīng)政法大學(xué)開展咸寧市2024年企事業(yè)單位“引才專列”通城專場活動。

 

　　一、活動時間

 

　　2024年4月2日—4月3日

 

　　二、引進計劃

 

　　本次“引才專列”通城專場活動面向高校和社會各界提供38個優(yōu)質(zhì)事業(yè)編制崗位和29個重點企業(yè)重要崗位，引進急需緊缺人才總計268人。招聘的具體崗位及資格條件詳見附件1和附件2。

 

　　三、引進對象

 

　　本次“引才專列”活動事業(yè)單位引進對象為全國“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)的全日制本科及以上畢業(yè)生，以及國內(nèi)普通高校全日制碩士研究生（且本科畢業(yè)于全日制普通高校）及以上畢業(yè)生；企業(yè)招聘原則上放寬至全國普通高校全日制本科學(xué)歷及以上（特殊崗位學(xué)歷要求由企業(yè)自行確定），并滿足企事業(yè)用人單位相關(guān)崗位招聘條件。

 

　　具有下列情形之一的，不得報名參加事業(yè)單位應(yīng)聘考試：

 

　　1．曾受過刑事處罰和被開除公職的，受處分期間或未滿影響期限的；

 

　　2．涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

 

　　3．在各級各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；

 

　　4．通城縣區(qū)域內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)人員；

 

　　5．法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 

　　四、引進流程

 

　　1．現(xiàn)場報名。本次引進活動采取現(xiàn)場報名方式。在設(shè)點引進的院?，F(xiàn)場報名，具體地點為中南財經(jīng)政法大學(xué)（南湖校區(qū)）文潭樓一樓招聘大廳。符合報名條件的考生真實完整填寫報名登記表，并提供如下材料：本人身份證、畢業(yè)證（往屆畢業(yè)生）、學(xué)位證（往屆畢業(yè)生）、學(xué)生證（應(yīng)屆畢業(yè)生）、個人簡歷和有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表，以上材料為復(fù)印件（A4紙）一式兩份。在職人員參加應(yīng)聘的，需由所在單位同意，并出具書面同意報考證明。

 

　　報名時間：2024年4月2日上午9：00—12：00

 

　　報考人員只能選擇一個崗位進行報名，報名與考核、考察時使用的身份證必須一致。應(yīng)聘人員應(yīng)如實填寫有關(guān)信息，誠信報考。報考人員要對照《崗位表》的條件要求，填寫和提供材料，并對填報和提供的信息真實性、準確性負責(zé)，如應(yīng)聘人員報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。凡不誠信報考或提供虛假證明材料的，經(jīng)招聘工作任一環(huán)節(jié)查實，均取消應(yīng)聘資格或聘用資格。年齡計算截止日期為2024年7月31日，《崗位表》中相關(guān)崗位的年齡條件均按周年計算。如某崗位年齡要求35周歲以下，即1988年7月31日（含）以后出生，以此類推。

 

　　2．資格初審。資格初審時間：2023年4月2日下午

 

　　現(xiàn)場報名后，“引才專列”工作專班根據(jù)報名資料進行資格初審，初審符合條件者通知參加面試考核。應(yīng)聘者持個人有效身份證件按要求參加面試考核。

 

　　資格審查貫穿公開招聘的全過程，凡不符合條件的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時取消其招聘資格。

 

　　3．面試考核。面試時間：2024年4月3日上午8：30

 

　　面試地點：中南財經(jīng)政法大學(xué)（南湖校區(qū)）文潭樓

 

　　面試考核工作由“引才專列”工作專班組織。面試根據(jù)崗位要求采取提問、實操、試講、教案探討和病例分析等方式進行，主要考核考生的專業(yè)素質(zhì)、綜合能力、舉止儀表、語言表達能力等方面情況，具體方案由組織方結(jié)合實際研究確定。

 

　　事業(yè)單位招聘實行面試考核成績合格線控制，面試考核成績最低合格線為75分，低于最低合格線的考生，不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。面試考核成績作為總成績，實行百分制，成績保留小數(shù)點后兩位。面試考核后按照評分由高到低的順序?qū)忌M行排序，并按1：1的比例確定體檢考察對象，面試考核成績并列情況下依次按照學(xué)歷高者優(yōu)先、有工作經(jīng)歷者優(yōu)先原則進行錄取。

 

　　企業(yè)招聘面試考核內(nèi)容由各企業(yè)自己根據(jù)崗位要求設(shè)定，綜合考生考核情況，確定擬引進人選。

 

　　4．崗位調(diào)劑和補錄。“引才專列”活動中用人單位崗位出現(xiàn)招錄空缺的，可進行調(diào)劑和補錄。調(diào)劑只在參加了報名和面試考核且滿足面試合格線的考生中進行，調(diào)劑只進行一次。面試考核結(jié)束后未入圍體檢考察對象的考生，可申請調(diào)劑（須符合申請調(diào)劑崗位的資格條件等要求），每人只能申請一個崗位調(diào)劑，申請調(diào)劑的崗位出現(xiàn)競爭的由用人單位組織第二次面試考核，以第二次面試考核成績?yōu)樽罱K成績進行排序，按1：1的比例確定體檢考察對象。對于未能進入體檢考察的考生，通城縣參加“引才專列”活動的用人單位可根據(jù)人才需求組織補錄。“可調(diào)劑和補錄”是指招聘單位根據(jù)需要提出申請，由“引才專列”工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否調(diào)劑補錄，不是必須調(diào)劑補錄。

 

　　5．簽訂三方協(xié)議或就業(yè)意向書。面試考核結(jié)束后，由各引才單位綜合考生考試情況，確定擬引進人選。對于引進到事業(yè)單位工作的考生，簽訂意向就業(yè)協(xié)議，其中對2024年應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)場僅填寫報名表和簽訂“三方就業(yè)協(xié)議”，在辦理聘用手續(xù)時不能提供學(xué)歷、學(xué)位證書的不予聘用。對于引進到企業(yè)工作的考生，由企業(yè)安排相關(guān)負責(zé)人與考生現(xiàn)場簽訂就業(yè)意向書。

 

　　6．體檢。經(jīng)面試考核等程序后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定組織擬引進人選進行體檢，參照公務(wù)員體檢標準執(zhí)行，體檢費用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

 

　　7．考察評定。由縣委人才辦和用人單位組織對擬引進人選的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作表現(xiàn)、專業(yè)素養(yǎng)、遵紀守法等情況進行考察評定，并對照其檔案和提供的報考信息、相關(guān)材料作進一步核實。

 

　　8．公示和辦理引進手續(xù)。體檢、考察結(jié)束后，招聘單位根據(jù)考生面試考核成績、體檢、考察情況集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定后，原則上一周內(nèi)報縣人事管理綜合部門備案。經(jīng)公示7個工作日后無異議，按程序辦理聘用、上崗等手續(xù)。

 

　　五、管理及待遇

 

　　（一）事業(yè)單位

 

　　本次“引才專列”活動全職引進到事業(yè)單位的人才，相關(guān)經(jīng)濟待遇可按《通城縣引進高層次和急需緊缺人才實施辦法（試行）》（雋辦發(fā)〔2023〕6號）文件執(zhí)行。

 

　　1．經(jīng)濟待遇

 

　?。?）工資。引進人才工資待遇按國家機關(guān)事業(yè)單位相應(yīng)職級工資標準確定。

 

　?。?）安家費。按照“雙一流”　建設(shè)高校（A類）博士研究生10萬元／人、碩士研究生5萬元／人，其他高校博士研究生、副高及以上職稱、高級技師8萬元／人，碩士研究生和中級職稱3萬元／人的標準一次性給予安家補助。

 

　?。?）住房保障。具有全日制博士研究生學(xué)歷、或具有正高級職稱的引進人才在我縣購買首套自住商品房時，按購房款的　30％給予購房補貼，補貼金額最高不超過　20　萬元；具有全日制碩士研究生學(xué)歷、或具有副高級職稱、或具有高級技師職業(yè)資格的引進人才，按購房款的　20％給予補貼，補貼金額最高不超過　10　萬元；引進人才在我縣無自有住房的，可申請入住人才公寓。

 

　?。?）生活補貼。對全職引進的博士研究生、正高級職稱、高級技師人才按照3500　元／人／月的標準發(fā)放生活補貼；對全職引進的“雙一流”建設(shè)高校（A　類）全日制碩士研究生、副高級職稱按照　2000　元／人／月，其他高校碩士研究生、中級職稱按照　1500　元／人／月的標準發(fā)放生活補貼；對全職引進的“雙一流”建設(shè)高校（A　類）全日制本科生按照　1000元／人／月的標準發(fā)放生活補貼。上述生活補貼經(jīng)申請核準后一年一發(fā)，連續(xù)發(fā)放三年。

 

　　2．政策待遇

 

　?。?）崗位管理。對在事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作且取得副高職稱的博士研究生，可直接聘用到專技七級崗位；對在事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的碩士研究生，工作滿一年且取得初級職稱的，可聘用到專技十一級崗位，工作滿　3　年且取得中級職稱的，可不受崗位限制，直接聘用到專技十級崗位；對在事業(yè)單位管理崗工作滿一年且表現(xiàn)優(yōu)秀的博士研究生、碩士研究生，可聘用到管理七級、八級崗位。

 

　　（2）跟蹤培養(yǎng)。對在事業(yè)單位擔(dān)任管理崗八級以上或副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上、具有機關(guān)急需緊缺專業(yè)背景的博士研究生、碩士研究生，可按相關(guān)規(guī)定和程序擇優(yōu)調(diào)入機關(guān)擔(dān)任副科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

 

　　3．服務(wù)保障

 

　　引進人才在住房、辦理落戶、配偶工作、子女入學(xué)、社會保障等方面，在政策范圍內(nèi)予以優(yōu)先照顧。

 

　　4．試用期限

 

　　引進的人才實行一年試用，試用期內(nèi)享受正式在職的事業(yè)單位同職級人員工資待遇。

 

　　5．服務(wù)期限

 

　　引進人才原則上最低服務(wù)期為5年（經(jīng)組織調(diào)動的除外），須與縣委人才辦、用人單位簽訂服務(wù)年限協(xié)議，服務(wù)年限從聘用之日起計算。對服務(wù)期內(nèi)自行終止合同的聘用人員，將不誠信行為記入個人人事檔案，3年內(nèi)不得參加通城縣各類招聘（錄），取消相應(yīng)待遇并追回已發(fā)人才引進相關(guān)補貼。

 

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　　本次“引才專列”活動全職引進到我縣國有企業(yè)和重點民營企業(yè)的人才，經(jīng)縣委人才辦和縣人社局進行認定后，可按照《咸寧市關(guān)于“大學(xué)生引進計劃”的實施意見》（咸辦發(fā)〔2019〕10號）享受相應(yīng)政策待遇。

 

　　1．工資。引進人員的薪資待遇由招聘人員和用人企業(yè)自行協(xié)商。

 

　　2．生活補貼。對35周歲以下來通城就業(yè)并簽訂3年以上勞動合同的全日制博士研究生、碩士研究生、“雙一流”大學(xué)本科生，每人每年分別給子10000元、8000元、5000元的生活補貼，連續(xù)補貼3年。

 

　　3．服務(wù)保障。引進人員在住房、辦理落戶、子女入學(xué)、社會保障等方面，在政策范圍內(nèi)予以優(yōu)先照顧。

 

　　六、工作紀律

 

　　公開招聘工作人員和應(yīng)聘人員應(yīng)當自覺服從招聘組織工作安排，對違反公開招聘紀律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關(guān)處理。應(yīng)當回避的對象按規(guī)定自覺遵守回避制度。

 

　　附件:

 

　　附件1-咸寧市2024年企事業(yè)單位“引才專列”通城專場活動事業(yè)單位崗位計劃表.xls

 

　　附件2-咸寧市2024年企事業(yè)單位“引才專列”通城專場活動企業(yè)崗位計劃表.xlsx

 

　　附件3-咸寧市2024年企事業(yè)單位“引才專列”通城專場活動報名登記表.docx