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湖北武漢江夏經(jīng)濟開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新促進中心人才招聘10人公告

http://www.ldmfl.com       2024-04-03 11:43      來源:湖北人才網(wǎng)
【字體: 】              
  武漢江夏經(jīng)濟開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新促進中心人才招聘公告
 
  武漢江夏經(jīng)濟開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新促進中心(以下簡稱“中心”)于2023年10月成立,為江夏經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會所屬獨立法人事業(yè)單位。其主要職責(zé)和業(yè)務(wù)范圍是:圍繞開發(fā)區(qū)汽車及零部件、光電子信息、裝備制造、數(shù)字經(jīng)濟等領(lǐng)域,開展產(chǎn)業(yè)研究,謀劃產(chǎn)業(yè)發(fā)展;圍繞開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大,參與項目研判、考察、對接洽談、簽約和落地跟蹤等服務(wù);負(fù)責(zé)對接、整合區(qū)內(nèi)外產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)新資源,推動開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、資金鏈和政策鏈深度融合,打造“政產(chǎn)學(xué)研資”緊密合作的創(chuàng)新生態(tài);深化與區(qū)內(nèi)外創(chuàng)新主體合作,搭建科技創(chuàng)新服務(wù)平臺,推進科技成果在開發(fā)區(qū)落地轉(zhuǎn)化,擴散新技術(shù)、新模式,促進開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展;為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展提供政策研究、戰(zhàn)略規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、科技咨詢、城市更新等決策咨詢服務(wù)。
 
  為推動中心高質(zhì)量發(fā)展,專業(yè)人才10名,符合招聘條件人士均可報名參加,相關(guān)要求如下:
 
  一、招聘崗位及人數(shù)
 
  本次面向社會公開招聘一級職員1人、二級職員2人、三級職員2人,四級職員5人,共計10人。具體是經(jīng)濟咨詢崗1名、產(chǎn)業(yè)分析崗1名、法務(wù)專員崗1名、注冊造價工程師崗1名、財源建設(shè)崗1名、公共管理師崗1名、金融投資崗1名、招商策劃師崗2名、科創(chuàng)培育師崗1名等10名崗位,具體崗位見附件。
 
  二、應(yīng)聘人員條件
 
  (一)基本條件
 
  1.政治素質(zhì)好,具有中華人民共和國國籍,擁護中華人民共和國憲法,遵守國家法律法規(guī),有良好的品行和職業(yè)道德,具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
 
  2.年齡不超過35周歲;“經(jīng)濟咨詢崗”放寬年齡限制,不超過40周歲。
 
 ?。ǘ┯邢铝星闆r之一的人員,不受理應(yīng)聘:
 
  1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;
 
  2.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分;受黨紀(jì)政紀(jì)處分期間或者未滿影響期限的;
 
  3.涉嫌違紀(jì)違法正接受有關(guān)專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
 
  4.因在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì),在禁考期內(nèi)的;
 
  5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
 
  6.黨政機關(guān)、事業(yè)單位(含參照公務(wù)員法管理單位)中有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)年限未滿的;
 
  7.法律、法規(guī)規(guī)定不得報考情形的。
 
  三、報名與資格審查
 
  本次招聘實行網(wǎng)上報名,具體程序如下:
 
 ?。ㄒ唬┕姘l(fā)布
 
  即日起在湖北省人才發(fā)展集團考評系統(tǒng)(https://ks.jobhb.com/wsbm/sys-list-hb?fcode=jxcc)及湖北省人才發(fā)展集團微信公眾號、“江夏人才集團”公眾號發(fā)布招聘公告,應(yīng)聘人員可在上述網(wǎng)站或微信公眾號進行崗位查詢。
 
  (二)提交應(yīng)聘申請
 
  應(yīng)聘人員于公告發(fā)布之日起至2024年4月24日12:00,登錄湖北省人才發(fā)展集團考評系統(tǒng)(https://ks.jobhb.com/wsbm/sys-list-hb?fcode=jxcc),點擊“武漢江夏經(jīng)濟開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新促進中心人才招聘公告”,點擊考生登錄,按要求提交報名登記表(網(wǎng)上填寫)、近期正面一寸免冠彩色照片、身份證正反面掃描件、學(xué)歷學(xué)位證書(從本科階段開始提供)、學(xué)信網(wǎng)下載打印有效期內(nèi)《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、國外學(xué)歷請?zhí)峁﹪医逃苛魧W(xué)服務(wù)中心認(rèn)證、工作經(jīng)歷證明(勞動合同或原單位繳納的社保證明)、職(執(zhí))業(yè)資格證等。
 
  資格初審不通過的,可在報名截止時間前,完善個人信息后重新提交審核。應(yīng)聘人員只能選擇一個崗位報名,提交的信息必須真實、準(zhǔn)確、完整、有效。
 
 ?。ㄈ┎樵儗徍私Y(jié)果。
 
  應(yīng)聘人員可于公告發(fā)布之日起至2024年4月24日12:00,登錄湖北省人才發(fā)展集團考評系統(tǒng)(https://ks.jobhb.com/wsbm/sys-list-hb?fcode=jxcc)查詢審核結(jié)果。通過網(wǎng)上審核后,不能再改報其他崗位。
 
  資格審查貫穿招聘全過程,應(yīng)聘者應(yīng)如實提交有關(guān)信息和材料,凡信息填寫不真實、不完整或錯誤的,責(zé)任自負(fù);弄虛作假的,一經(jīng)查實即取消考核資格或聘用資格。
 
 ?。ㄋ模┐蛴?zhǔn)考證
 
  準(zhǔn)考證打印時間另行通知。屆時通過審核的應(yīng)聘人員登錄湖北省人才發(fā)展集團考評系統(tǒng)(https://ks.jobhb.com/wsbm/sys-list-hb?fcode=jxcc)下載并打印筆試準(zhǔn)考證(A4紙張黑白打印即可)。
 
  四、筆試
 
  筆試具體時間、地點和有關(guān)要求詳見筆試準(zhǔn)考證。筆試采取閉卷考試,實行百分制,主要測試報考人員履行招聘崗位職責(zé)應(yīng)具備的基本能力素質(zhì)及政治素養(yǎng),筆試內(nèi)容為《職業(yè)傾向能力測驗》A類《綜合應(yīng)用能力測驗》A類,應(yīng)聘人員均須參加筆試。
 
  五、復(fù)審及面試
 
 ?。ㄒ唬﹨⒓用嬖囐Y格復(fù)審
 
  根據(jù)筆試成績從高分到低分,按資格復(fù)審人數(shù)與招聘崗位數(shù)3:1的比例確定參加資格復(fù)審人員,資格復(fù)審合格者進入面試。資格復(fù)審不合格的,取消面試資格,并在應(yīng)聘同崗位的人員中按筆試成績從高到低的順序依次遞補。根據(jù)筆試成績,由高到低按不超過各崗位計劃招聘人數(shù)的3倍確定面試人選,比例內(nèi)末位成績相同者,均進入面試。
 
 ?。ǘ┟嬖?/div>
 
  資格復(fù)審后發(fā)布面試公告,面試相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn),請關(guān)注最新公告。面試公告發(fā)布后,考生放棄面試的,取消其面試資格,不再進行遞補。
 
 ?。ㄈ┚C合成績計算
 
  考試綜合成績滿分為100分,其中筆試成績占40%,面試成績占60%。根據(jù)崗位招聘人數(shù)按照應(yīng)聘人員綜合成績從高到低的順序等額確定參加體檢和考察的人員。出現(xiàn)應(yīng)聘人員綜合成績并列的,則面試成績高者進入體檢、考察程序。
 
  六、考察及體檢
 
  面試結(jié)束后,根據(jù)考生面試成績排名,按1:1的比例確定人選,進入體檢、政審或背景調(diào)查程序。考察主要采取深入擬聘用人員工作單位或戶籍地訪談、查閱檔案等方式進行,重點了解其工作表現(xiàn)、思想政治、學(xué)習(xí)科研、培訓(xùn)經(jīng)歷、工作業(yè)績、個人征信和入職意愿等情況。
 
  在考察期間,考察對象因有關(guān)問題被取消聘用資格或放棄的,根據(jù)工作需要,按照綜合成績從高至低,依次遞補并考察??疾旖Y(jié)束后,沒有影響聘用問題的考生,須統(tǒng)一前往指定醫(yī)院進行體檢,體檢須在指定的三級甲等醫(yī)院進行,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行,如本次入圍的擬聘人員中出現(xiàn)本人放棄、體檢不合格或者不按規(guī)定項目體檢等情況,不予聘用。考察、體檢結(jié)束后,確定擬聘用人員名單。
 
  七、公示
 
  體檢、考察合格后,對擬聘用人員進行公示,公示期為5個工作日。公示期間未收到影響聘用問題或收到相關(guān)問題線索、經(jīng)調(diào)查認(rèn)定不影響聘用的,辦理入職手續(xù)。收到影響聘用問題線索,調(diào)查認(rèn)定屬實的,取消聘用資格。
 
  八、聘用及待遇
 
 ?。ㄒ唬┢赣眯问?/div>
 
  本次招聘人員納入?yún)^(qū)“員額制”管理,與本單位簽定聘用合同。員額制人員崗位聘期一般為3年。
 
 ?。ǘ┕べY待遇
 
  薪酬體系由“基本工資+績效獎金+開發(fā)區(qū)津貼”組成。其中,“基本工資”和“績效獎金”根據(jù)員額人員職級年薪設(shè)定,職級年薪為四級職員22-26萬/年、三級職員24-28萬/年、二級職員26-30萬/年、一級職員28-32萬/年,“基本工資”一般為職級年薪的70%,“績效獎金”一般為職級年薪的30%;開發(fā)區(qū)津貼針對在崗位工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的人員,給予額外獎勵。
 
 ?。ㄈ┰囉闷诩s定
 
  對被聘用人員,按相關(guān)政策規(guī)定約定試用期,試用期計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)考核不合格的,解除人事聘用關(guān)系。
 
 ?。ㄋ模┤∠赣觅Y格的情形
 
  招聘考生在公示結(jié)束后一個月內(nèi)不能到崗入職的,取消聘用資格。聘用人員名單公示后,應(yīng)聘人員如無正當(dāng)理由放棄聘用資格的,招聘單位或者其主管部門可以在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)取消其再次應(yīng)聘本單位或者本部門的資格。
 
  九、其他事項
 
 ?。ㄒ唬?yīng)聘各環(huán)節(jié)的有關(guān)通知將通過網(wǎng)站發(fā)布公告或以短信、電話等形式告知,請考生保持通訊暢通并及時關(guān)注信息發(fā)布;
 
 ?。ǘ┵Y格審查貫穿招聘工作全過程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料不實、弄虛作假的,取消其應(yīng)聘資格;
 
  (三)應(yīng)聘人員應(yīng)誠信報考,遵守考紀(jì)。對在招聘過程中弄虛作假、冒名頂替、考試舞弊的應(yīng)聘者,經(jīng)查實的,取消本次考試成績和聘用資格;
 
 ?。ㄋ模┱咦稍冸娫挘?27-81521323。(請于工作時間內(nèi)撥打,上午8:30-12:00,下午14:30-17:30,節(jié)假日除外)
 
 ?。ㄎ澹﹫竺到y(tǒng)技術(shù)咨詢電話:027-87257676、027-87257942(請于工作時間內(nèi)撥打,上午8:30-12:00,下午14:00-17:30,節(jié)假日除外)