1.計分方法及權(quán)重。筆試總成績=折合成百分制的筆試成績×40%+面試成績×60%。涉及在面試環(huán)節(jié)開展專業(yè)測試的，由招聘單位在面試公告中明確專業(yè)測試的成績占比。免筆試直接進(jìn)行面試的，面試成績即為總成績。

 

　　2.加分政策。根據(jù)國家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的政策要求，對服務(wù)期滿2年且考核合格的“三支一扶”計劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃項目人員實(shí)行加分政策優(yōu)惠；在軍隊服役5年（含）以上的高校畢業(yè)生退役士兵，享受同等加分優(yōu)惠政策。即筆試成績達(dá)到最低合格線的，可在折合成百分制的筆試總分上增加5分。上述人員的資格審查由各級主管部門審核，由各級人社局負(fù)責(zé)公示人員名單。上述人員中已公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，不再享受此優(yōu)惠政策。符合條件的報考人員須于4月22日9:00至4月26日24:00期間提出申請。申請方法和相關(guān)要求詳見《2024年宜昌市事業(yè)單位“招才興業(yè)”校園專項招聘考試加分事項說明》（附件3）

 

　?。w檢、考察

 

　　1.按招聘崗位計劃數(shù)1∶1的比例，依考生總成績從高分到低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。同一崗位總成績相同，筆試成績高的考生排名靠前；筆試、面試成績都相同時，筆試科目《綜合應(yīng)用能力》成績高的考生排名靠前；《綜合應(yīng)用能力》成績?nèi)韵嗤瑫r，由招聘單位組織加試。

 

　　2.體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘殘疾人的，合理確定體檢條件。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。

 

　　3.考察工作由主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，注重對?yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對應(yīng)聘人員的報考資格進(jìn)行再次復(fù)審。

 

　　4.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位根據(jù)需要確定是否遞補(bǔ)，進(jìn)行遞補(bǔ)的按照崗位總成績排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。

 

　　（七）公示及備案

 

　　1.招聘單位根據(jù)考察結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定，在本單位或主管部門官網(wǎng)、同級人社部門網(wǎng)站（縣、市、區(qū)政府網(wǎng)站）上公示，公示期不少于7個工作日。公示無異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，由主管部門報同級人社部門審核備案。

 

　　2.公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實(shí)的，暫緩聘用備案，待查清后再決定是否聘用備案。

 

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