1．面試資格復(fù)審。面試開始前，對(duì)報(bào)名成功的人員進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)考生須攜帶招聘崗位條件所需的有關(guān)證件。資格審查貫穿招聘全過程。重點(diǎn)對(duì)報(bào)考人員提供的二代身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證）、教師資格證（教師資格考試合格證明）、普通話等級(jí)證書等資料進(jìn)行審查。復(fù)審合格后發(fā)放《面試通知書》。不按照指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，或超過時(shí)間未領(lǐng)取《面試通知書》的，取消面試資格。

 

　　2．面試考生確定。資格復(fù)審合格的考生全部參加面試，最低可按報(bào)名人數(shù)與崗位計(jì)劃1：1的比例進(jìn)行面試，加試筆試的崗位依據(jù)筆試成績從高到低原則上按1：3的比例確定參加面試人選。劃定筆試成績最低合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線以上，方可進(jìn)入面試。面試通知發(fā)布后，考生放棄面試的，取消其面試資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。參加面試人員名單向社會(huì)公布。劃定面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線，面試成績須達(dá)到70分及以上，方可列為體檢、考察對(duì)象。

 

　　3．面試內(nèi)容和形式。面試主要測試應(yīng)聘人員專業(yè)水平、教學(xué)能力、組織協(xié)調(diào)能力和語言文字表達(dá)能力等，面試形式為說課、答辯。面試成績滿分為100分，其中說課80分，答辯20分。面試成績當(dāng)場向考生公布并由考生簽字確認(rèn)。

 

　　（五）技能測試

 

　　中職專業(yè)課教師崗位技能測試內(nèi)容為所招考崗位的專業(yè)技能，參照中職學(xué)校技能高考的方式進(jìn)行。技能測試成績滿分為100分。劃定技能測試成績最低合格分?jǐn)?shù)線，技能測試成績須達(dá)到60分及以上，方可列為體檢、考察對(duì)象。

 

　?。┏煽冇?jì)算

 

　　本次公開招聘的高中（中職）文化課教師、特校教師及高中音樂、體育、信息技術(shù)、心理健康教師崗位面試成績即為考生總成績，中職專業(yè)課教師按面試成績、專業(yè)技能測試成績各占50％計(jì)入考生總成績，總成績實(shí)行百分制，保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。加試筆試的高中（中職）文化課教師、特校教師及高中音樂、體育、信息技術(shù)、心理健康教師崗位按筆試成績（折算成百分制）占40％、面試成績占60％計(jì)入總成績。如報(bào)考中職專業(yè)課教師崗位加試筆試，則按筆試成績（折算成百分制）、面試成績、技能測試成績分別占40％、30％、30％計(jì)入總成績。劃定筆試成績最低合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線以上，方可進(jìn)入面試。

 

　?。ㄆ撸┏煽儼l(fā)布

 

　　面試成績及總成績通過發(fā)布招聘公告的媒體發(fā)布。

 

　?。ò耍w檢考察

 

　　1．考察、體檢對(duì)象確定。根據(jù)考試總成績從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與考察、體檢人數(shù)1∶1的比例確定參加考察、體檢人選，總成績相同的，以面試成績高低確定；面試成績?nèi)匀幌嗤约爸挥忻嬖嚦煽兊模瑒t以講課成績高低確定。

 

　　2．考察、體檢統(tǒng)一組織。對(duì)進(jìn)入考察、體檢人選以函調(diào)和實(shí)地考察等方式進(jìn)行考察，同時(shí)進(jìn)行體檢。

 

　　考察主要以函調(diào)方式審核擬聘用人員的資格條件、思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況，考察前，考生提交個(gè)人自傳（1500字左右），招聘單位結(jié)合個(gè)人自傳，審核擬聘用人員的人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄等方法，對(duì)考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況?？疾熘腥舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

 

　　體檢應(yīng)在縣屬有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行，參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目執(zhí)行，費(fèi)用由考生自行負(fù)擔(dān)。出現(xiàn)考察、體檢不合格或者考生自愿放棄情形的，依據(jù)此次考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)的考生面試成績須達(dá)到70分以上，技能測試成績須達(dá)到60分以上。在體檢環(huán)節(jié)，妊娠生產(chǎn)期考生暫不進(jìn)行婦科、放射等體檢項(xiàng)目的檢查，但應(yīng)在體檢表中注明原由，待妊娠生產(chǎn)結(jié)束后補(bǔ)做上述檢查，并由體檢醫(yī)院綜合體檢情況，做出體檢合格與否的結(jié)論。體檢完成并合格后，再辦理事業(yè)單位聘用手續(xù)。擬聘用公示可與同批次考生一并進(jìn)行。

 

　　四、聘用和管理

 

　?。ㄒ唬└鶕?jù)綜合成績排序、體檢和政審情況確定擬聘用人員，并面向社會(huì)公示，公示期為7個(gè)工作日，擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)確有違反考試考核紀(jì)律的，取消聘用資格。出現(xiàn)取消聘用資格或者考生自愿放棄情形的，依據(jù)此次考試總成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)的考生面試成績須達(dá)到70分以上，技能測試成績須達(dá)到60分以上。

 

　?。ǘ┐_定聘用人員。公示期滿無異議的，由用人單位按照國家事業(yè)單位人事管理的有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，與新聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，實(shí)行崗位管理，最低服務(wù)年限為5年；試用期考核不合格人員，取消聘用。

 

　?。ㄈ┍黄溉藛T自接到通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由沒有報(bào)到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要按總成績排名遞補(bǔ)人員，按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。

 

　　五、其它

 

　?。ㄒ唬┍竟嬷杏嘘P(guān)政策口徑及未盡事宜，由縣人社局、南漳縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

 

　?。ǘ楸阌诼?lián)系，報(bào)名考生在報(bào)考期內(nèi)電話號(hào)碼不得變更并保持暢通，避免招聘單位無法聯(lián)系。確系無法聯(lián)系的，由招聘單位據(jù)實(shí)記錄，視同考生自動(dòng)棄權(quán)?？忌ㄓ嵎绞桨l(fā)生變更的，應(yīng)及時(shí)主動(dòng)告知招聘單位（電話：0710－5245926）。

 

     附件1.南漳縣2024年度公開招聘高中（中職）及特殊教育學(xué)校教師崗位表(1).xlsx

     附件2.南漳縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上報(bào)名指南(1).doc

 

　　南漳縣人力資源和社會(huì)保障局

 

　　南漳縣教育局

 

　　2024年4月16日