隨州市直部分事業(yè)單位2024年度急需緊缺高層次人才招聘公告

 

　　為進一步強化我市人才隊伍建設(shè)，根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于印發(fā)〈隨州市急需緊缺高層次人才引進辦法〉的通知》（隨辦發(fā)電〔2016〕33號）相關(guān)要求，經(jīng)研究決定，面向社會公開引進急需緊缺高層次人才，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

 

　　一、引進人才計劃

 

　　2024年引進56名急需緊缺高層次人才（詳見《隨州市直部分事業(yè)單位2024年度急需緊缺高層次人才招聘崗位表》（以下簡稱《崗位表》）。可登陸隨州組織網(wǎng)https://www.szzzw.gov.cn/或隨州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站http://rsj.suizhou.gov.cn/查詢。

 

　　二、引進對象條件

 

　?。ㄒ唬┗緱l件

 

　　1.具有中華人民共和國國籍；

 

　　2.擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)；

 

　　3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

 

　　4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

 

　　5.具有崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力；

 

　　6.具備報考崗位所需的學(xué)歷、年齡等各項資格條件（詳見《崗位表》）。

 

　?。ǘ┯邢铝星闆r之一者不得報名：

 

　　1.正在接受紀檢監(jiān)察機關(guān)、司法機關(guān)立案偵查、審查的人員；

 

　　2.受黨紀政紀處分尚在影響期內(nèi)的人員；

 

　　3.因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員；

 

　　4.在公務(wù)員和事業(yè)單位招考中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

 

　　5.現(xiàn)役軍人；

 

　　6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

 

　　7.按照法律法規(guī)或相關(guān)規(guī)定不符合引進要求的其他情形人員。

 

　　三、引進程序

 

　　本次急需緊缺高層次人才引進，采取面試和考察相結(jié)合的方式進行，各個環(huán)節(jié)均通過隨州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://rsj.suizhou.gov.cn/）進行公示公告。具體流程如下：

 

　　（一）報名時間與方式

 

　　1.報名時間：2024年4月22日09：00至5月15日18:00。

 

　　2.報名方式：報名人員應(yīng)仔細閱讀公告，對照《崗位表》選擇一個崗位，如實填寫《隨州市直部分事業(yè)單位2024年度急需緊缺高層次人才報名登記表》（以下簡稱《登記表》）。報名采取網(wǎng)上報名方式，報考人員將以下材料打包發(fā)送至電子郵箱（1023927225@qq.com）。郵件名稱請寫明應(yīng)聘人員姓名、應(yīng)聘單位和崗位名稱（例如：姓名+隨州xx單位+xx崗位名稱）。

 

　?。?）《登記表》（電子版和掃描件）；

 

　?。?）學(xué)歷學(xué)位證書（掃描件），應(yīng)屆畢業(yè)生如不能提供畢業(yè)證和學(xué)位證書，需提供所在學(xué)校相關(guān)證明材料（掃描件）；

 

　?。?）學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊備案表（電子版或掃描件），海外高校畢業(yè)生還需提供教育部國（境）外學(xué)歷學(xué)位認證書（電子版或掃描件）；

 

　?。?）身份證（掃描件）；

 

　?。?）主要學(xué)術(shù)成果、重要獎勵及崗位要求的證書等相關(guān)佐證資料（掃描件）。

 

　?。ǘ┵Y格審查。應(yīng)聘人員資格審查工作由招聘單位及其主管部門負責(zé)。在報名期間，招聘單位及其主管部門要指定專人負責(zé)資格審查工作，對應(yīng)聘人員需提供的材料應(yīng)一次性告知，盡量一次性審查，審核過程中應(yīng)堅持審核標準的一致性，把握好崗位條件要求與應(yīng)聘人員資格的關(guān)聯(lián)性。對資格審查結(jié)果應(yīng)由用人單位及時通知應(yīng)聘人員，資格審核工作貫穿于引進程序的全過程。

 

　　（三）相關(guān)時間節(jié)點的確定

 

　　1.《崗位表》中相關(guān)崗位的年齡條件均按周年計算。如某崗位年齡要求30周歲及以下，則應(yīng)聘人員應(yīng)為1993年1月1日及以后出生；要求35周歲及以下，則應(yīng)為1988年1月1日及以后出生，以此類推。

 

　　2.應(yīng)聘人員畢業(yè)時間以畢業(yè)證填寫的時間為準，一般應(yīng)在2024年7月31日之前。

 

　?。ㄋ模﹫罂嫉南嚓P(guān)要求

 

　　1.報考人員應(yīng)仔細閱讀招聘公告，只能選擇一個崗位報名。報考人員在報名期間，未通過招聘單位資格審查的，可以重新選報其他崗位。

 

　　2.在職人員報考的，須經(jīng)所在單位同意，并提供單位同意報考的書面證明材料。

 

　　3.報考人員應(yīng)如實填寫有關(guān)信息，誠信報考。報考人員要對照《崗位表》“報考資格條件”要求，填寫和提供材料，要對填報和提供的信息真實性、準確性負責(zé)，如考生報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔(dān)。凡提供虛假報考材料并經(jīng)核實的，取消報名資格或聘用資格。

 

　?。ㄎ澹┟嬖嚒８鶕?jù)資格審查結(jié)果確定面試對象，制定面試方案。面試重點測評應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試成績設(shè)置最低合格線（80分），低于最低合格線的考生，不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。面試前在人社部門網(wǎng)站發(fā)布面試公告，相關(guān)事宜以面試公告為準。

 

　　（六）考察。根據(jù)面試結(jié)果確定考察人選，經(jīng)公示無異議后，由主管部門和招聘單位負責(zé)組織考察組進行考察，考核堅持全面、客觀、公正的原則，貫徹德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?。重點了解被考核人的道德品行、專業(yè)特長、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、職位匹配度、留隨意愿等情況?？疾熘腥舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用問題并查證屬實的，取消聘用資格?？疾熘袘?yīng)當(dāng)對應(yīng)聘人員的報考資格進行復(fù)審。

 

　?。ㄆ撸w檢。組織考察合格者集中體檢，體檢項目和標準參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

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