1.《2024年宜昌市事業(yè)單位進(jìn)校園（陜西師范大學(xué)站）人才引進(jìn)招聘報名表》（附件2）

 

　　2.個人簡歷;

 

　　3.有效居民身份證原件及復(fù)印件(正反面復(fù)印到同一頁，A4大小);

 

　　4.畢業(yè)證、學(xué)位證（2024年應(yīng)屆畢業(yè)生持院校畢業(yè)有效證明及學(xué)信網(wǎng)《學(xué)籍在線驗證報告》、國（境）外留學(xué)人員須取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書）；

 

　　5.報考崗位所要求的相關(guān)證明材料等;

 

　　6.就業(yè)協(xié)議書;

 

　　報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準(zhǔn)確，為便于聯(lián)系，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號碼不得變更。報名人員應(yīng)仔細(xì)閱讀公告，報名時只能選擇一個崗位。

 

　　三、資格審查

 

　?。ㄒ唬┱衅竼挝粚?yīng)聘考生的資格審查一般在報名同時同場地進(jìn)行，并及時告知考生資格審查結(jié)果。審查通過的方可參加考試考核。

 

　?。ǘ└髡衅笉徫坏膶I(yè)名稱參照國家教育行政部門制定的專業(yè)目錄;如報考人員所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄，須在報名時提供課程成績單(畢業(yè)院校蓋章)，經(jīng)招聘單位認(rèn)定為相近專業(yè)的方可報考。

 

　　四、考試考核

 

　　考試考核采取面談和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

 

　　（一）面談。5月12日-5月13日，資格審查合格的考生，憑面談通知書和身份證到指定地點進(jìn)行面談。面談實行百分制打分，取面談考官的平均分為面談得分。用人單位根據(jù)面談情況確定入圍參加面試人員，電話、短信通知入圍人員參加面試具體時間和地點（面談、面試地點在學(xué)?；?qū)W校所在城市）。面談80分以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面談分?jǐn)?shù)不計入面試成績。

 

　?。ǘ┟嬖嚒Ｃ嬖囍攸c測評應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試采用試講（無生上課）和回答問題的方式進(jìn)行。面試滿分100分，考生面試成績?nèi)】脊倨骄郑ň_到小數(shù)點后兩位），面試成績當(dāng)場宣布。面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，其中對參加面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例等于或小于1：1的崗位，實行最低合格分?jǐn)?shù)線控制為80分，對達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢、考察階段。面試結(jié)束后，考生面試成績及時在各招聘單位主管部門網(wǎng)站（縣市區(qū)政府網(wǎng)站）進(jìn)行公示。

 

　?。ㄈ┯鎏厥馇闆r需調(diào)整面談、面試方式及時間、地點的，于面談、面試前電話通知，并在招聘單位各主管部門網(wǎng)站（縣市區(qū)政府網(wǎng)站）發(fā)布通知公告。

 

　　五、簽約擬聘

 

　?。ㄒ唬┖灱s。在面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績從高到低按崗位需求數(shù)1:1的比例確定擬進(jìn)入體檢人員名單，面試成績出現(xiàn)相同的，根據(jù)面談分?jǐn)?shù)從高到低確定擬進(jìn)入體檢人員名單，面談分?jǐn)?shù)仍然相同的，單位進(jìn)行加試。對擬進(jìn)入體檢人員名單人員現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議，確定進(jìn)入體檢。無正當(dāng)理由拒絕提供和簽訂就業(yè)協(xié)議的考生，可視為放棄體檢考察?？忌唤?jīng)聘用，須簽訂最低服務(wù)5年（含試用期）協(xié)議。

 

　　（二）體檢。進(jìn)入體檢人員名單及時在各招聘單位主管部門網(wǎng)站（縣市區(qū)政府網(wǎng)站）上進(jìn)行公示。體檢參照公務(wù)員錄用考試體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘殘疾人的，合理確定體檢條件。體檢結(jié)果以體檢機構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機構(gòu)中隨機確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。

 

　?。ㄈ┛疾?。體檢合格者進(jìn)入考察，考察工作由主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重對?yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對應(yīng)聘人員的報考資格進(jìn)行再次復(fù)審。考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

 

　?。ㄋ模┛忌栽阜艞?、體檢或考察不合格的，單位研究后確定是否從參加該崗位考試考核人員中遞補，進(jìn)行遞補的，按面試成績從高分到低分、且在最低合格分?jǐn)?shù)線之上的依次遞補進(jìn)行體檢和考察，并及時公示。

 

　　六、公示與聘用

 

　　用人單位根據(jù)考核、體檢、考察等情況，按程序確定擬錄用人員名單，并予以公示。對公示無異議的或不影響引進(jìn)的擬聘用人員，按規(guī)定程序辦理聘用等手續(xù)。2024年應(yīng)屆畢業(yè)生在規(guī)定時間內(nèi)取得學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書后辦理手續(xù)。對不能按時取得學(xué)歷、學(xué)位證的擬聘用人員不予聘用。被聘人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報到的，取消聘用資格。單位研究報主管部門同意后，可從參加該崗位考試考核人員中，按成績從高分到低分依次遞補，也可以不遞補。

 

　　引進(jìn)人員報到時與招聘單位簽訂聘用合同，實行崗位管理和試用期制度。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位等級，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格，解除聘用合同。符合相關(guān)人才政策享受條件的，享受相關(guān)待遇。

 

　　七、違紀(jì)違規(guī)行為處理

 

　　對違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關(guān)處理。

 

　　本公告中有關(guān)政策口徑由市人社局負(fù)責(zé)解釋。《崗位表》中所列內(nèi)容，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

 

　　附件：1.2024年宜昌市事業(yè)單位進(jìn)校園（陜西師范大學(xué)站）人才引進(jìn)招聘崗位表      

 

　　2.2024年宜昌市事業(yè)單位進(jìn)校園（陜西師范大學(xué)站）人才引進(jìn)招聘報名表

 

　　宜昌市人力資源和社會保障局

 

　　2024年4月30日