湖北國土資源職業(yè)學(xué)院2024年度非事業(yè)編工作人員招聘公告

 

　　根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號)、湖北省人力資源和社會保障廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》(鄂人社發(fā)〔2016〕23號)等文件精神,結(jié)合學(xué)校事業(yè)發(fā)展實(shí)際需要,擬面向社會公開招聘非事業(yè)編工作人員1名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

 

　　一、指導(dǎo)思想

 

　　堅(jiān)持黨管人才原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持因崗擇人、為用而考,堅(jiān)持公開平等、競爭擇優(yōu),堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開,廣泛接受社會監(jiān)督。

 

　　二、招聘崗位與計(jì)劃

 

　　校企合作管理崗：1名。

 

　　三、招聘條件

 

　?。ㄒ唬┗緱l件

 

　　1.具有中華人民共和國國籍;

 

　　2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵紀(jì)守法;

 

　　3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

 

　　4.年齡在35周歲及以下;

 

　　5.中共黨員(含預(yù)備黨員);

 

　　6.全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位;

 

　　7.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，責(zé)任心強(qiáng)、能主動作為、法律意識強(qiáng)、文字功底扎實(shí);

 

　　8.具備良好的溝通能力，服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)合作精神，性格外向、反應(yīng)敏捷;

 

　　9.企業(yè)管理類專業(yè)（具有相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）;

 

　　10.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，能夠適應(yīng)高頻次出差。

 

　?。ǘ┯邢铝星樾沃坏?不受理應(yīng)聘

 

　　1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

 

　　2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

 

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的;

 

　　4.現(xiàn)役軍人、在讀普通高校非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生;

 

　　5.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號),凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得報(bào)考和應(yīng)聘有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;

 

　　6.法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定可不受理應(yīng)聘的人員。

 

　　四、報(bào)名時(shí)間、方式及要求

 

　　（一）報(bào)名時(shí)間

 

　　自公告發(fā)布之日起至2024年5月31日

 

　?。ǘ﹫?bào)名方式

 

　　采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。報(bào)考人員將報(bào)名登記表發(fā)送至郵箱(whzx@cqxqhr.com)。報(bào)名電子郵件主題注明“崗位名稱+姓名+電話”。

 

　?。ㄈ﹫?bào)名要求

 

　　1.提交資料要求。報(bào)考人員須在提交本人二代身份證、學(xué)歷與學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》等材料掃描件。應(yīng)屆生需要提交本人二代身份證、學(xué)生證、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》。國外、境外留學(xué)人員需要提交教育部中國留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書；本人所在學(xué)校、單位或社區(qū)黨組織出具的黨員身份證明。

 

　　2.時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求。年齡要求為1988年1月1日及以后出生。對到期未能按要求取得相應(yīng)證件的考生，視為自動放棄。

 

　　資格審核貫穿招聘工作全過程，如發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件及弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的將追究責(zé)任。

 

　　五、招聘程序

 

　?。ㄒ唬┵Y格初審

 

　　學(xué)校根據(jù)報(bào)名資料開展資格初審，并將資格審查貫穿錄用工作全過程，通過資格初審方可進(jìn)入到筆試環(huán)節(jié)。報(bào)名人員與湖北國土資源職業(yè)學(xué)院教職工有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的,報(bào)名時(shí)須備注詳細(xì)填寫。在招錄各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考資格條件的，學(xué)?？扇∠鋱?bào)考資格或者錄用資格。

 

　?。ǘ┛己谁h(huán)節(jié)

 

　　1.資格復(fù)審。報(bào)名人員須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審，不按指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進(jìn)入筆試面試環(huán)節(jié)。

 

　　2.筆試形式。筆試以閉卷答題的方式進(jìn)行，主要考察考生的綜合分析、邏輯思維、思想素質(zhì)、文字表達(dá)、專業(yè)知識以及業(yè)務(wù)能力。筆試滿分為100分。

 

　　3.面試環(huán)節(jié)。采面試環(huán)節(jié)按照結(jié)構(gòu)化面試形式開展，以現(xiàn)場答題(口頭)、案例分析方式進(jìn)行，著重考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力和崗位匹配度等綜合素質(zhì)。面試滿分為100分，設(shè)置面試成績最低合格線為70分，低于最低合格線的考生，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

 

　　4.成績計(jì)算。招聘考試總成績實(shí)行百分制，按筆試成績占40%,面試成績占60%計(jì)算總成績。筆試成績的計(jì)算公式為:筆試成績×40%=筆試總成績,面試成績計(jì)算公式為:面試成績×60%=面試總成績。考生總成績=筆試總成績+面試總成績。

 

　　（三）體檢、心理測試與考察

 

　　對面試成績在合格線以上人員,根據(jù)考試總成績從高分到低分排序,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)之比 1:1 的比例確定心理測試與考察、體檢人選。

 

　　1.體檢要求。參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實(shí)施。

 

　　2.心理測試。以書面問卷的方式進(jìn)行，主要測試考生的思想政治、心理健康、應(yīng)急心理抗壓能力等。測試結(jié)果作為擬聘的重要參考要素。

 

　　3.考察環(huán)節(jié)。對體檢和心理測試合格的考生，對其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、原工作單位鑒定材料等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性的考察結(jié)論，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。

 

　　4.遞補(bǔ)情形?？忌栽阜艞?不參加)體檢、心理測試、考察以及體檢、心理測試、考察不合格的，取消錄用資格，可從報(bào)考同一崗位的人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢、心理測試、考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響錄用并查證屬實(shí)的情形的，取消錄用資格。

 

　　（四）確定擬聘人員與公示

 

　　1.確定擬聘人員。根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘人員，并報(bào)校黨委審定。

 

　　2.公示擬聘名單。擬聘名單在學(xué)校官網(wǎng)公示不少于5個(gè)工作日。公示期間反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

 

　　(五)辦理聘用手續(xù)

 

　　1.按照有關(guān)政策規(guī)定簽訂勞動合同。對被聘人員，按相關(guān)規(guī)定約定試用期，試用期計(jì)算在合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

 

　　2.被聘人員自接到通知3日內(nèi)無正當(dāng)理由沒有報(bào)到的，取消聘用資格，學(xué)校可根據(jù)需要依次遞補(bǔ)人員，按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。

 

　　六、相關(guān)待遇

 

　　1.薪酬標(biāo)準(zhǔn)。按照學(xué)校同等崗位待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 

　　2.五險(xiǎn)一金。聘期內(nèi)在武漢市經(jīng)開區(qū)繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。

 

　　3.本次聘用非在編人員，符合下一年度學(xué)校編制內(nèi)招聘計(jì)劃條件的，可報(bào)名參加考試。

 

　　七、聯(lián)系方式

 

　　報(bào)名咨詢電話:027-84730273(人事處)

 

　　咨詢時(shí)間:上午8:00-11:30,下午15:00-17:00

 

　　監(jiān)督電話:027-84730276(紀(jì)委)