考試工作由市教育局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌組織實(shí)施，采取先面試后筆試的方式進(jìn)行。

 

　　1.面試。所有招聘崗位面試分面談和試講兩個(gè)環(huán)節(jié)。

 

　?。?）面談。5月29日，資格審查合格的考生，憑面談通知書(shū)到指定地點(diǎn)進(jìn)行面談。各用人單位組織考生面談。

 

　　面談分考生自我介紹和考官提問(wèn)兩個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。面談自我介紹環(huán)節(jié)考生不得透露個(gè)人信息。面談滿(mǎn)分為100分，考生面談成績(jī)?cè)?0分及以上者進(jìn)入試講環(huán)節(jié)。試講人員名單報(bào)市教育局審核備案后，由用人單位電話(huà)通知入圍人員參加試講時(shí)間和地點(diǎn)。

 

　?。?）試講。5月29日至30日，各用人單位組織考生試講。試講滿(mǎn)分為100分，由考生現(xiàn)場(chǎng)抽題進(jìn)行無(wú)生上課。備課時(shí)間30分鐘，試講時(shí)間8 分鐘。備課室為考生提供教材、筆、草稿紙，不提供電腦，考生不得攜帶任何資料進(jìn)入備課室。試講結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)公布考生得分。試講成績(jī)?yōu)榭忌拿嬖嚦煽?jī)。試講劃定最低合格線為80分，未達(dá)到最低合格線的考生不得進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

 

　　2.筆試。每個(gè)崗位按照面試成績(jī)從高分到低分的順序，按照1:3的比例確定進(jìn)入筆試人員名單，不足1:3比例的全部進(jìn)入筆試（須達(dá)到面試成績(jī)最低合格線）。筆試人員名單報(bào)市教育局審核備案后，由用人單位電話(huà)通知入圍人員參加筆試。采用閉卷方式進(jìn)行筆試，主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，筆試時(shí)間為60分鐘，滿(mǎn)分為100分。筆試劃定最低合格線為60分，未達(dá)到最低合格線的考生不得進(jìn)入體檢、考察階段。

 

　　3.綜合成績(jī)計(jì)算。按面試成績(jī)占60%、筆試成績(jī)占40%的權(quán)重計(jì)算考生綜合成績(jī)，綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。若遇綜合成績(jī)相同，則根據(jù)考生面試成績(jī)排序；考生面試成績(jī)相同則組織加試，按考生加試成績(jī)從高到低分排序確定。

 

　　4.遇特殊情況需調(diào)整面談、試講、筆試方式及時(shí)間、地點(diǎn)的，于面談、試講、筆試前電話(huà)通知，并在招聘單位主管部門(mén)網(wǎng)站發(fā)布通知公告。

 

　　（四）簽訂就業(yè)協(xié)議

 

　　依綜合成績(jī)從高到低按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定為進(jìn)入體檢人員，現(xiàn)場(chǎng)簽訂就業(yè)協(xié)議。

 

　?。ㄎ澹w檢和考察

 

　　1.體檢。體檢對(duì)象根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分依次排序，按1:1比例確定，考生綜合成績(jī)和體檢名單及時(shí)在宜昌市教育局及用人單位網(wǎng)站公示，體檢工作由市教育局統(tǒng)籌，各用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。在指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

 

　　2.考察。考察工作由市教育局統(tǒng)籌，各用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾觳扇€(gè)別座談、民主測(cè)評(píng)、實(shí)績(jī)核查、查閱檔案、征求意見(jiàn)等方式進(jìn)行?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

 

　　3.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，可從參加該崗位考核人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢和考察。無(wú)正當(dāng)理由拒絕提供和簽訂就業(yè)協(xié)議考生，可視為放棄體檢考察。綜合成績(jī)出現(xiàn)相同的，根據(jù)面試分?jǐn)?shù)從高到低確定進(jìn)入體檢人員名單，面試分?jǐn)?shù)仍然相同的，單位進(jìn)行加試。

 

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