本次人才引進采用“技能測試+面試”方式進行，具體事宜以公告為準。

 

　　1.資格復(fù)審。在考試前，引才單位對參加考試人員資格進行復(fù)審，資格復(fù)審時間、地點另行通知?？忌鷳?yīng)提供報名要求提交材料的原件及復(fù)印件。事業(yè)單位工作人員報考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并在資格復(fù)審階段提供單位同意報名的書面證明材料。不按照指定時間、地點參加資格復(fù)審或復(fù)審不符合條件的，取消其考試資格?？荚嚾藛T名單及時在宜昌市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公告。

 

　　2.考試內(nèi)容及方式?？荚嚪譃閮奢?，第一輪為技能測試，以上機操作方式開展，以技能測試成績高低按照招聘崗位人數(shù)1：5確定人員進入第二輪。第二輪為現(xiàn)場答題，采取結(jié)構(gòu)化面試方式。具體以考試公告為準。

 

　　3.考試時間及地點。以考試公告為準。

 

　　4.考試要求。考生須持報名表、身份證原件在規(guī)定的時間、地點參加考試，缺一證件者以及在規(guī)定時間內(nèi)未報到的考生，均視為自動放棄考試資格。

 

　　5.考試成績?？荚嚦煽兛偡?00分，按第一輪技能測試成績50%、第二輪現(xiàn)場答題成績的50%合計最終得分。每輪設(shè)置最低合格分數(shù)線，具體以考試公告為準，達不到最低合格分數(shù)線的考生，不能進入下一環(huán)節(jié)。技能測試滿分100分，考生技能測試成績統(tǒng)一公布?，F(xiàn)場答題滿分100分，考生現(xiàn)場答題成績當場宣布。若遇考試總分相同，技能測試成績高的考生排名靠前；如技能測試成績?nèi)韵嗤瑫r，則組織加試。加試后，按考生加試成績從高到低分排序，確定進入下一環(huán)節(jié)人選?？忌荚嚦煽兗皶r在宜昌市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公告。

 

　　（三）考察與體檢

 

　　1.體檢。體檢對象根據(jù)考試成績從高分到低分依次排序，按招聘崗位計劃數(shù)1:1比例確定，并在宜昌市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公告。體檢參照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定執(zhí)行，由引才單位負責組織實施。招聘殘疾人的，合理確定體檢條件。體檢結(jié)果以體檢機構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準。需要進行復(fù)檢的，復(fù)檢機構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機構(gòu)中隨機確定，復(fù)檢只能進行一次。體檢費用由考生自行承擔。體檢費用由考生自行承擔。

 

　　2.考察。考察工作由引才單位負責統(tǒng)籌實施，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，可采取個別談話、實地走訪、審核檔案、書面函調(diào)、線上面談等方式進行，重點考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾熘羞€要對應(yīng)聘者的報考資格進行復(fù)審。若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形，取消聘用資格。

 

　　3.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，單位研究后確定是否從參加該崗位考試考核人員中遞補，可以遞補也可以不遞補。進行遞補的，按考試成績從高分到低分、且在最低合格分數(shù)線之上的依次遞補進行體檢和考察，并及時公示。

 

　　4.體檢、考察地點另行通知。

 

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