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2024年湖北恩施州事業(yè)單位專(zhuān)項(xiàng)招聘隨軍家屬13人公告

http://www.ldmfl.com 2024-06-21 10:21 來(lái)源：恩施州人力資源和社會(huì)保障局

【字體：大中小】

　　2024年恩施州事業(yè)單位專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘隨軍家屬公告

　　為切實(shí)做好隨軍家屬就業(yè)工作，根據(jù)國(guó)務(wù)院《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好隨軍家屬就業(yè)安置和社會(huì)保障工作的措施》（鄂擁辦文〔2023〕5號(hào)）等文件精神，現(xiàn)就專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘隨軍家屬的有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

　　一、招聘崗位計(jì)劃

　　共有12家事業(yè)單位13個(gè)崗位，計(jì)劃招聘工作人員13名。招聘單位及崗位詳見(jiàn)附表《2024年恩施州事業(yè)單位專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘隨軍家屬崗位計(jì)劃表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》）。

　　二、招聘對(duì)象

　　招聘對(duì)象范圍為經(jīng)旅（團(tuán)）級(jí)以上部隊(duì)政治機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，已辦理隨軍手續(xù)的駐恩部隊(duì)隨軍家屬；深化改革期間現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改文職人員隨軍家屬和州消防救援支隊(duì)改革轉(zhuǎn)隸前已隨軍的消防救援人員隨軍家屬。上述對(duì)象中不含黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編人員。

　　三、招聘條件

　　（一）基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；

　　3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

　　4.具有崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件；

　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

　　6.具備崗位所需的其他條件。

　　（二）以下人員不能應(yīng)聘

　　1.現(xiàn)役軍人；

　　2.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的人員；

　　4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

　　5.在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，尚在禁考期內(nèi)的人員；

　　6.按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

　　7.黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編人員；

　　8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　四、報(bào)名及資格審查

　?。ㄒ唬﹫?bào)名時(shí)間

　　2024年7月1日8：30至2024年7月10日17:00。

　　（二）報(bào)名方式及要求

　　此次專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)前往恩施州退役軍人事務(wù)局一樓（恩施市東風(fēng)大道361號(hào)）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員填寫(xiě)《2024年恩施州事業(yè)單位專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘隨軍家屬報(bào)名表》（附件2，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》），并提交《報(bào)名表》原件2份（A4紙打?。?，報(bào)考崗位所需學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表原件及復(fù)印件，有效居民身份證原件及復(fù)印件，隨軍家屬審批報(bào)告表（經(jīng)旅團(tuán)級(jí)單位政治工作部門(mén)蓋章的復(fù)印件），個(gè)人1寸藍(lán)底登記照2張及電子登記照。

　　（三）資格審查

　　對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行集中資格審查，資格審查通過(guò)人員憑有效身份證原件參加筆試。筆試、面試公告經(jīng)州人力資源和社會(huì)保障局審核后，由州退役軍人事務(wù)局另行發(fā)布。

　?。ㄋ模┨貏e提醒

　　1.每名應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位；

　　2.已通過(guò)資格審查的，不能改報(bào)其他崗位；

　　3.應(yīng)聘人員應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，理性報(bào)考。要對(duì)照《崗位表》中的“專(zhuān)業(yè)等報(bào)考資格條件”要求，選擇自身?xiàng)l件相符的崗位報(bào)考，相應(yīng)填寫(xiě)報(bào)考信息和提供材料，并對(duì)填報(bào)和提供信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如應(yīng)聘人員報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫(xiě)信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的通訊地址和電話(huà)號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話(huà)號(hào)碼不能隨意變更，以便于聯(lián)系。

　　資格審查貫穿于本次專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘全過(guò)程，在招聘任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，均取消應(yīng)聘資格或聘用資格。

　　五、測(cè)試

　?。ㄒ唬y(cè)試內(nèi)容

　　按照“干什么、考什么”原則測(cè)試相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、綜合素質(zhì)等方面的內(nèi)容，不指定考試范圍和復(fù)習(xí)資料。

　?。ǘy(cè)試方式

　　采取“筆試＋軍人貢獻(xiàn)值+面試”的方式。

　?。ㄈ┫嚓P(guān)要求

　　1.具體測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知；

　　2.測(cè)試（包括筆試、軍人貢獻(xiàn)值、面試）成績(jī)均實(shí)行百分制，成績(jī)均精確到小數(shù)點(diǎn)后3位。綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)×40％+軍人貢獻(xiàn)值×30％＋面試成績(jī)×30％。筆試采用閉卷方式進(jìn)行；軍人貢獻(xiàn)值由職務(wù)分、軍齡分、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和特殊崗位服役分、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)分四部分組成，總分按100分計(jì)算，由軍人所在單位政治機(jī)關(guān)填報(bào)《軍人貢獻(xiàn)值評(píng)定賦分核定表》，經(jīng)軍人本人簽字確認(rèn)、旅（團(tuán)）級(jí)以上黨委審定，恩施軍分區(qū)政治工作處審核無(wú)誤后，報(bào)州退役軍人事務(wù)局進(jìn)行公示；面試依據(jù)筆試成績(jī)×40%+軍人貢獻(xiàn)值×30%之和，按照不超過(guò)招聘計(jì)劃1:3的比例從高到低分崗位確定進(jìn)入面試人選，末位并列者一同進(jìn)入面試；

　　3.筆試、面試均設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，低于最低合格線(xiàn)的考生不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)；

　　4.測(cè)試（包括筆試、面試）入圍人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局同意，可保留（核減或取消）該招聘崗位。

　　六、體檢

　　1.依據(jù)考生綜合成績(jī)從高到低，按招聘崗位1:1的比例確定體檢對(duì)象。因考生綜合成績(jī)相同而導(dǎo)致體檢名額與崗位招聘計(jì)劃比例大于1:1時(shí)，按照筆試成績(jī)從高到低確定，再并列的按照軍人貢獻(xiàn)值從高到低確定，若還并列的組織加試確定，加試設(shè)置最低合格線(xiàn)，達(dá)到加試最低合格線(xiàn)的，加試成績(jī)高的進(jìn)入體檢、考察程序；

　　2.州退役軍人事務(wù)局組織體檢對(duì)象到縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施；

　　3.用人單位或體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在其他縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)完成，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)；

　　4.體檢對(duì)象須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)檢，體檢合格的，按程序依規(guī)實(shí)施下一招聘環(huán)節(jié)的工作；

　　5.體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用；

　　6.因體檢對(duì)象放棄體檢或體檢不合格不予聘用的，分崗位按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)體檢對(duì)象。

　　七、考察

　　1.體檢合格者進(jìn)入考察階段；

　　2.考察工作由用人單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)；

　　3.考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、崗位匹配、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)。考察中還要對(duì)考察對(duì)象的應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)審。考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格；

　　4.因考察對(duì)象放棄考察或考察不合格不予聘用的，分崗位按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)考察對(duì)象。

　　八、公示及備案

　　根據(jù)測(cè)試、體檢、考察結(jié)果，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人員，經(jīng)主管部門(mén)同意后報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審查通過(guò)的（縣市由縣市人社局審核匯總后報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局），在州人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的予以備案，對(duì)有異議的擬聘對(duì)象，根據(jù)調(diào)查核實(shí)情況決定是否備案。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件或弄虛作假等違規(guī)行為的，取消相關(guān)人員的應(yīng)聘資格。

　　擬聘人員在聘用單位正式聘用前應(yīng)提供與原用人單位解除或終止人事（勞動(dòng)）關(guān)系文書(shū)或不存在與其他用人單位存在人事（勞動(dòng)）關(guān)系的承諾書(shū)。未能按時(shí)提供的取消聘用資格。

　　九、遞補(bǔ)及其他特殊情形的處理

　　因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，分崗位依據(jù)考生綜合成績(jī)及體檢、考察結(jié)果，依次等額遞補(bǔ)。

　　1.應(yīng)聘人員體檢或者考察不符合要求的；

　　2.擬聘人員公示出現(xiàn)異議，經(jīng)查證不符合聘用條件的；

　　3.擬聘人員主動(dòng)放棄聘用資格，或擬聘人員經(jīng)法定程序通知未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；

　　4.在候聘期內(nèi)已聘人員依規(guī)辭聘或經(jīng)查實(shí)不符合條件被取消聘用資格的；

　　5.導(dǎo)致招聘崗位空缺的其他合理情形。

　　凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加資格審查、測(cè)試（筆試、軍人貢獻(xiàn)值評(píng)定、面試）、體檢等環(huán)節(jié)或其他不按要求應(yīng)聘的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

　　十、聘用管理

　　1.經(jīng)州人力資源和社會(huì)保障局審核備案后，招聘單位通知新聘人員報(bào)到，與其簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

　　2.用人單位與新聘用人員訂立期限不低于3年的聘用合同，并約定試用期。初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月。非首次就業(yè)的工作人員，試用期一般為3個(gè)月，情況特殊的可以延長(zhǎng)至6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用；對(duì)考核不合格的，取消聘用。

　　3.被聘人員自接到通知之日起20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消聘用資格。

　　十一、信息發(fā)布及政策咨詢(xún)、監(jiān)督

　?。ㄒ唬┬畔l(fā)布網(wǎng)站

　　1.州人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)為本次招聘公告、招聘結(jié)果的發(fā)布網(wǎng)站。

　　2.州退役軍人事務(wù)局官網(wǎng)為本次招聘公告、測(cè)試方式、測(cè)試成績(jī)、體檢等信息的發(fā)布網(wǎng)站。

　?。ǘ┱咦稍?xún)電話(huà)

　　州退役軍人事務(wù)局：0718-8716067

　　恩施軍分區(qū)政治工作處：0718-8304922

　　（三）監(jiān)督電話(huà)

　　州人力資源和社會(huì)保障局：0718-8246709

　　十二、其他有關(guān)事宜

　?。ㄒ唬?duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。