考試考核由夷陵區(qū)委人才辦、夷陵區(qū)人社局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌組織實(shí)施，考試方式原則上只進(jìn)行面試。

 

　　1.面試時(shí)間：以面試通知書時(shí)間為準(zhǔn)。

 

　　2.面試方式

 

　　本次面試分學(xué)段集中組織面試，面試形式采取現(xiàn)場(chǎng)答題、無(wú)生上課等方式進(jìn)行。面試實(shí)行百分制，考生面試成績(jī)?yōu)槿サ粢粋€(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，取余下平均分為最后得分（精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位）?？忌嬖嚦煽?jī)當(dāng)場(chǎng)宣布并簽字確認(rèn)。

 

　　引進(jìn)崗位職數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上須達(dá)到1:3的比例，報(bào)名人數(shù)不足規(guī)定比例的，經(jīng)審批同意后可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。若引進(jìn)崗位報(bào)名人數(shù)超過(guò)1:10（含1:10），用人單位按照“干什么、考什么”的原則，采取筆試的方式進(jìn)行考核，并根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序按各崗位引進(jìn)人數(shù)原則上不低于1:3的比例確定面試人員。筆試滿分100分，主要考察考生學(xué)科知識(shí)素養(yǎng)，筆試劃定最低合格線為60分（含60分），筆試成績(jī)低于最低合格線的考生不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)不帶入面試，不與面試成績(jī)合成總成績(jī)。

 

　　3.面試內(nèi)容和成績(jī)計(jì)算

 

　　面試內(nèi)容為無(wú)生上課和現(xiàn)場(chǎng)答題兩部分，共10分鐘。無(wú)生上課8分鐘，內(nèi)容來(lái)自夷陵區(qū)現(xiàn)用相應(yīng)學(xué)段學(xué)科教材，考生提前30分鐘備課，備課室為考生提供教材、筆、草稿紙，不提供電腦，考生不得攜帶任何資料進(jìn)入備課室，也不得將教材帶出備課室；現(xiàn)場(chǎng)答題2分鐘，共一題，主要檢測(cè)考生的邏輯思維、口頭表達(dá)能力以及對(duì)職業(yè)的認(rèn)同等綜合素養(yǎng)，由主考官提問(wèn)，考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)現(xiàn)場(chǎng)作答。

 

　　面試最低合格線為80分，對(duì)達(dá)不到最低合格線的，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。如面試成績(jī)相同，有筆試成績(jī)的，根據(jù)筆試分?jǐn)?shù)從高到低確定進(jìn)入體檢人員，如筆試成績(jī)也相同，由招聘單位組織成績(jī)并列人員進(jìn)行加試筆試，筆試成績(jī)高者優(yōu)先；如只進(jìn)行了面試，面試分?jǐn)?shù)相同的，由招聘單位組織成績(jī)并列人員進(jìn)行加試筆試，筆試成績(jī)高者優(yōu)先。面試結(jié)果通過(guò)夷陵區(qū)人民政府網(wǎng)站對(duì)外發(fā)布。

 

　　4.遇特殊情況需調(diào)整面試時(shí)間、地點(diǎn)的，于面試前電話通知，并在夷陵區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布通知公告。

 

　　（五）簽訂就業(yè)協(xié)議

 

　　依面試成績(jī)從高到低按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。

 

　?。w檢和考察

 

　　1.體檢。體檢對(duì)象根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分依次排序，按1:1比例確定?？忌嬖嚦煽?jī)和體檢名單及時(shí)在夷陵區(qū)人民政府網(wǎng)站公示，體檢工作由區(qū)委人才辦統(tǒng)籌，區(qū)教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。在指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

 

　　2.考察?？疾旃ぷ饔蓞^(qū)委人才辦統(tǒng)籌，區(qū)教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾觳扇€(gè)別座談、民主測(cè)評(píng)、實(shí)績(jī)核查、查閱檔案、征求意見(jiàn)等方式進(jìn)行。考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

 

　　3.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，單位研究后確定是否從參加該崗位考試考核人員中遞補(bǔ)，可以遞補(bǔ)也可以不遞補(bǔ)。進(jìn)行遞補(bǔ)的，按考試成績(jī)從高分到低分、且在最低合格分?jǐn)?shù)線之上的依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢和考察，并及時(shí)公示。無(wú)正當(dāng)理由拒絕提供和簽訂就業(yè)協(xié)議考生，視為放棄體檢考察。

 

　　4.體檢、考察的時(shí)間和地點(diǎn)由用人單位另行通知。

 

　?。ㄆ撸徟c公示

 

　　1.審批?？疾旖Y(jié)束后，由區(qū)教育局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬引進(jìn)人員，經(jīng)區(qū)委人才辦研究審核后，報(bào)請(qǐng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

 

　　2.公示。區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意后，對(duì)擬引進(jìn)人員名單在夷陵區(qū)人民政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。接受社會(huì)監(jiān)督。

 

　　公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格。單位研究報(bào)主管部門同意后，可從參加該崗位考核人員中，按成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，也可以不遞補(bǔ)。

 

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