面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考察考生綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

 

　　面試實(shí)行最低合格線控制，最低合格線為80分。得分在80分以上（含80分）為合格，80分以下為不合格，達(dá)不到面試成績(jī)最低合格線的考生，不得進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)，相應(yīng)崗位計(jì)劃核減或取消。面試分?jǐn)?shù)當(dāng)場(chǎng)公布，并在江陵縣人民政府網(wǎng)站公告。

 

　　（三）面試須知

 

　　考生必須憑本人身份證和《面試通知書》，按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試?？忌磾y帶本人身份證、《面試通知書》的，或者未按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，取消面試資格，不予聘用。

 

　　六、體檢

 

　　面試合格的考生應(yīng)參加體檢，體檢工作由江陵縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）執(zhí)行。體檢在二級(jí)甲等以上醫(yī)院進(jìn)行。受檢人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)縣人社局研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，費(fèi)用由申請(qǐng)方承擔(dān)。

 

　　體檢不合格的，不予聘用，出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。體檢時(shí)間及體檢地點(diǎn)另行通知。

 

　　七、組織考察

 

　　組織考察工作由各招聘單位及主管部門組織實(shí)施，考察內(nèi)容為德、能、勤、績(jī)、廉及適應(yīng)所聘崗位的情況。

 

　　組織考察不合格的，不予聘用，出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

 

　　八、公示

 

　　體檢、考察合格人員為本次考核招聘的擬聘用人員，在江陵縣人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。對(duì)公示期間反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予辦理聘用備案。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用備案，待查清后再?zèng)Q定是否辦理聘用備案。

 

　　九、聘用

 

　　對(duì)公示無異議的確定為擬聘用人員，經(jīng)縣政府同意后，按程序簽訂聘用合同、辦理相關(guān)人事關(guān)系手續(xù)，并培訓(xùn)上崗。聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向聘用單位報(bào)到，逾期未報(bào)到者或不服從崗位安排的，視為自動(dòng)放棄；產(chǎn)生的缺額，不再遞補(bǔ)，相關(guān)行為記入個(gè)人誠信檔案，3年內(nèi)取消應(yīng)聘資格。

 

　　十、紀(jì)律要求

 

　　1.對(duì)弄虛作假的報(bào)考人員，一經(jīng)查證屬實(shí)，取消聘用資格。

 

　　2.嚴(yán)格考核聘用程序和紀(jì)律，堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則，不準(zhǔn)徇私舞弊，違者將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。此次考核招聘“三支一扶”高校畢業(yè)生工作由紀(jì)委監(jiān)委部門全程監(jiān)督。

 

　　3.考核聘用的各項(xiàng)工作程序、重要事項(xiàng)均在江陵縣人民政府網(wǎng)站公開，其他未盡事宜由江陵縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　附件1：《江陵縣2024年度考核聘用“三支一扶”高校畢業(yè)生崗位一覽表》

 

　　附件2：《“三支一扶”高校畢業(yè)生考核聘用事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》

 

　　江陵縣人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2024年7月19日