考試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，實行百分制計分，成績精確到小數(shù)點后兩位，若因考生成績并列導致入圍人數(shù)大于招聘計劃數(shù)的，對成績并列考生組織加試，加試成績靠前者入圍體檢。本次面試實行最低合格分數(shù)線控制，面試分數(shù)達到75分及以上的才能進入下一環(huán)節(jié)?？荚嚱Y(jié)束后成績將及時在當陽市人民政府網(wǎng)公告。

 

　　五、體檢和考察

 

　?。ㄒ唬┌凑衅笉徫挥媱潝?shù)1:1的比例，依考生成績從高分到低分確定進入體檢、考察人選。

 

　?。ǘw檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實施。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果以體檢機構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準。需要進行復檢的，復檢機構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機構(gòu)中隨機確定，復檢只能進行一次。體檢由市人社局統(tǒng)一組織，費用由考生自行承擔。

 

　?。ㄈ┛疾旃ぷ饔墒腥松缇謺嚓P(guān)部門進行?？疾旃ぷ鲌猿值虏偶?zhèn)?、以德為先、任人唯賢標準，采取個別談話、實地走訪、審核檔案、書面函調(diào)、線上面談等方式進行，全面了解應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況，并對應(yīng)聘人員的報考資格進行復審。

 

　?。ㄋ模┛忌栽阜艞墶Ⅲw檢或考察不合格的，視具體情況決定是否遞補。

 

　　六、公示和聘用管理

 

　　（一）綜合“三支一扶”人員考核、體檢等情況研究確定擬聘用人員，并在當陽市人民政府網(wǎng)公示7個工作日。

 

　?。ǘM聘用人員公示期滿無異議，下達聘用文件，由本人與用人單位簽訂聘用合同，按相關(guān)崗位政策予以聘用，納入事業(yè)編制管理。本次專項招聘人員在當陽市最低服務(wù)年限為5年。

 

　　七、其他事項

 

　　對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關(guān)處理。

 

　　本公告未盡事宜由當陽市人力資源和社會保障局負責解釋。

 

　　咨詢電話：0717-3225589；監(jiān)督電話：0717-3285305

 

　　附件：1.《當陽市從服務(wù)期滿“三支一扶”高校畢業(yè)生中專項招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》

 

　　2.《當陽市從服務(wù)期滿“三支一扶”高校畢業(yè)生中專項招聘事業(yè)單位工作人員報名表》

 

　　當陽市人力資源和社會保障局

 

　　2024年7月19日