考試分為筆試和面試，按百分制計(jì)算綜合成績(jī)，其中筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%，綜合成績(jī)?nèi)⌒?shù)點(diǎn)后三位數(shù)。

 

　　考試時(shí)間和地點(diǎn)根據(jù)報(bào)名情況另行通知。

 

　　1.筆試。筆試為閉卷考試，由縣委組織部、縣人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。主要測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)等綜合素質(zhì)。

 

　　選調(diào)人數(shù)與報(bào)名資格審查通過人數(shù)比例不低于1:3。未達(dá)到規(guī)定比例不能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，按比例核減選調(diào)計(jì)劃。

 

　　筆試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入面試。筆試閱卷結(jié)束后，報(bào)名人員可通過“咸豐組工”“咸豐人社”微信公眾號(hào)查詢筆試成績(jī)。

 

　　2.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考者履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。

 

　　根據(jù)考生報(bào)考崗位依筆試總成績(jī)從高分到低分的順序，按1:3的比例確定進(jìn)入面試人員。因未達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線等原因，導(dǎo)致選調(diào)人數(shù)與進(jìn)入面試人員不足1:3的，可正常開考。

 

　　面試人員憑筆試準(zhǔn)考證和身份證到指定地點(diǎn)參加面試。

 

　　（四）考察

 

　　本次公開選調(diào)實(shí)行等額考察。考察對(duì)象根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分的順序確定，考察人員名單在“咸豐組工”“咸豐人社”微信公眾號(hào)公布。綜合成績(jī)低于60分（不含）的不得確定為考察對(duì)象。同一崗位考生綜合成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，筆試成績(jī)高的確定為考察對(duì)象；筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，組織加試，加試成績(jī)高的考生確定為考察對(duì)象。

 

　　考察由選調(diào)單位組織實(shí)施。選調(diào)單位派出2名以上人員組成考察組，考察組一般由熟悉組織人事工作和公開選調(diào)職位相關(guān)業(yè)務(wù)的人員組成?？疾靾?jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績(jī)的原則，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律以及是否存在需要回避等情況，查閱干部檔案，進(jìn)一步核實(shí)考察對(duì)象的報(bào)考資格條件，并客觀公正地撰寫考察報(bào)告。

 

　　（五）研究決定

 

　　選調(diào)單位根據(jù)綜合成績(jī)、考察情況集體研究確定擬選調(diào)對(duì)象，并按照干部管理權(quán)限報(bào)縣委組織部或縣人社局審批。

 

　　（六）公示和調(diào)動(dòng)

 

　　1.公示。擬選調(diào)對(duì)象經(jīng)縣委組織部、縣人社局審批同意后，在“咸豐組工”“咸豐人社”微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

 

　　2.調(diào)動(dòng)。經(jīng)公示無異議的選調(diào)對(duì)象，按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。事業(yè)單位人員按新聘崗位確定工資待遇，以崗定薪，崗變薪變。

 

　　附: 1.咸豐縣縣直機(jī)關(guān)公開選調(diào)工作人員職位表

 

　　2.2024年咸豐縣縣直部分事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員職位表

 

　　3.咸豐縣公開選調(diào)工作人員報(bào)名表

 

　　中共咸豐縣委組織部

 

　　咸豐縣人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2024年7月19日