松滋市2024年企事業(yè)單位人才引進(jìn)(第二輪)公告

 

　　為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，助力“沖刺百?gòu)?qiáng)縣、建設(shè)示范區(qū)”，經(jīng)研究，計(jì)劃2024年面向社會(huì)引進(jìn)一批高層次人才、急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)技能人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、引進(jìn)對(duì)象

 

　　（一）事業(yè)單位引進(jìn)對(duì)象

 

　　引進(jìn)對(duì)象需通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一招生、且就讀期間個(gè)人檔案、組織關(guān)系在就讀院校（或科研機(jī)構(gòu)）的普通高校畢業(yè)生（含應(yīng)屆、往屆）；一本院校為通過(guò)普通高等學(xué)校招生全國(guó)統(tǒng)一考試進(jìn)入第一批次本科院校的考生，院校批次以考生錄取當(dāng)年所在生源地的招生批次為準(zhǔn)；海外知名高校范圍為最新的泰晤士報(bào)《世界大學(xué)排名》前500位。

 

　　市直單位崗位主要面向博士研究生、碩士研究生、“雙一流”建設(shè)高校本科生、持有副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人才（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為副高級(jí)及以上人才）。

 

　　教育教學(xué)崗位主要面向全國(guó)一本院校師范專(zhuān)業(yè)本科及以上。

 

　　醫(yī)療醫(yī)師崗位主要面向本科及以上畢業(yè)生、或副高級(jí)及以上人才。

 

　　松滋市儲(chǔ)備人才符合所需專(zhuān)業(yè)條件的，納入引進(jìn)范圍。

 

　　具體招聘崗位及招聘條件見(jiàn)附件1。

 

　?。ǘ┢髽I(yè)引進(jìn)對(duì)象

 

　　主要面向社會(huì)具有全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、技能技工人才。

 

　　具體招聘崗位及招聘條件見(jiàn)附件2。

 

　　二、引進(jìn)條件

 

　?。ㄒ唬┦聵I(yè)單位引進(jìn)條件

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，具有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》的基本條件和引進(jìn)崗位要求的學(xué)歷學(xué)位、職稱(chēng)、資格證書(shū)、工作經(jīng)歷等其他條件。

 

　　2.博士研究生、持有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人才（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為正高級(jí)人才），年齡不超過(guò)40周歲（1984年1月1日及以后出生）；碩士研究生、具有住院醫(yī)師規(guī)培證、持有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人才（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為副高級(jí)人才），年齡不超過(guò)35周歲（1989年1月1日及以后出生）；本科生年齡不超過(guò)30周歲（即1994年1月1日及以后出生）。

 

　　3.博士研究生、正高級(jí)人才，不受崗位計(jì)劃及專(zhuān)業(yè)需求限制。

 

　　4.引進(jìn)對(duì)象應(yīng)于2024年8月1日前取得學(xué)歷證書(shū)和學(xué)位證書(shū)（境外高校畢業(yè)生應(yīng)于2024年8月1日前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)）。

 

　　5.有下列情況之一的不得報(bào)名：現(xiàn)役軍人；全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員；在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；松滋市轄區(qū)內(nèi)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中有正式編制人員；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 

　?。ǘ┢髽I(yè)引進(jìn)條件

 

　　報(bào)考人員的年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等引才條件以崗位具體要求為準(zhǔn)。

 

　　三、引進(jìn)程序

 

　?。ㄒ唬┦聵I(yè)單位引進(jìn)程序

 

　　1.引進(jìn)計(jì)劃。

 

　　本次事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)人才66名，其中市直單位28名、教育教學(xué)20名、醫(yī)療衛(wèi)生18名。

 

　　2.引進(jìn)方式。

 

　　本次人才引進(jìn)，主要采取面試方式，若同一崗位資格復(fù)審合格人數(shù)超過(guò)30人，該崗位增加筆試確定面試人選。博士研究生、正高級(jí)人才采取面談方式。

 

　　3.主要程序。

 

　?。?）網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名時(shí)間從7月29日9:00至8月7日17:00截止?？忌卿浨G州人事考試網(wǎng)（http://www.jzrsks.cn），注冊(cè)個(gè)人信息后提交申請(qǐng)，并同時(shí)上傳本人近期正面免冠彩色電子照片（20kb以下，不上傳照片將不予審核），系統(tǒng)自動(dòng)生成《報(bào)名登記表》。考生應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告和誠(chéng)信承諾書(shū)，如報(bào)名實(shí)際資格條件不符合崗位要求或填寫(xiě)信息錯(cuò)誤或弄虛作假，由此產(chǎn)生的后果由考生本人負(fù)責(zé)。本次考試實(shí)行網(wǎng)上同步資格初審，請(qǐng)考生及時(shí)查看初審結(jié)果。資格初審不合格考生可完善信息后重報(bào)或改報(bào)其他符合條件的崗位。8月7日17:00報(bào)名系統(tǒng)關(guān)閉后，資格初審不合格人員將無(wú)法改報(bào)。考生對(duì)報(bào)考條件若有疑問(wèn)，可撥打松滋市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室電話(huà)咨詢(xún)，咨詢(xún)電話(huà)：（蔣）15871605470/19557862936、（唐）0716-6227428。

 

　　博士研究生、正高級(jí)人才可直接聯(lián)系松滋市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)名。

 

　?。?）資格初審。資格初審與網(wǎng)上報(bào)名同步進(jìn)行，考生可通過(guò)荊州人事考試網(wǎng)和松滋市人民政府網(wǎng)查詢(xún)報(bào)名資格初審結(jié)果。

 

　?。?）資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及方式在松滋市人民政府網(wǎng)發(fā)布。

 

　?。?）筆試。如同一崗位資格復(fù)審合格人數(shù)超過(guò)30人，則需加試筆試，按崗位數(shù)1:3的比例確定面試人選，筆試成績(jī)僅作為確定面試人選的依據(jù)，不計(jì)入綜合成績(jī)。筆試劃定成績(jī)最低合格線(xiàn)，低于最低合格線(xiàn)的考生不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。筆試內(nèi)容參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）》。筆試時(shí)間、地點(diǎn)在松滋市人民政府網(wǎng)發(fā)布，成績(jī)?cè)谒勺淌腥嗣裾W(wǎng)查詢(xún)。

 

　?。?）面試。市直單位崗位采取結(jié)構(gòu)化面試、教育教學(xué)崗位采用說(shuō)課、醫(yī)療衛(wèi)生崗位采用專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。參加筆試入圍的考生，面試前5天以上放棄，出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，并在松滋市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公告，在面試開(kāi)考前5天之內(nèi)放棄或不按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的不再遞補(bǔ)，其面試成績(jī)按零分計(jì)入，并參與排序。

 

　　面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為75分，其中對(duì)參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1：1的崗位，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)控制為80分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　?。?）體檢、考察。體檢和考察時(shí)間地點(diǎn)另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢合格人員納入考察對(duì)象。

 

　?。?）公示、聘用。對(duì)考察合格人員在松滋市人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)考察對(duì)象確有不宜聘用的，不予聘用。公示無(wú)異議，符合聘用條件者，按照有關(guān)程序辦理相關(guān)入職手續(xù)。擬聘用的人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到者，或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件者，取消聘用資格。

 

　?。ǘ┢髽I(yè)引進(jìn)程序

 

　　1.引進(jìn)計(jì)劃。

 

　　本次企業(yè)計(jì)劃引進(jìn)技能人才69名，屬企業(yè)急需緊缺人才的，可增加計(jì)劃，引進(jìn)崗位及條件由企業(yè)確定。

 

　　2.引進(jìn)方式。

 

　　企業(yè)引進(jìn)人才實(shí)行自主招聘，主要通過(guò)引進(jìn)對(duì)象與企業(yè)聯(lián)系洽談、雙向選擇達(dá)成協(xié)議、企業(yè)正式辦理入職手續(xù)等程序進(jìn)行。

 

　　3.主要程序。

 

　?。?）報(bào)名。報(bào)名可選擇網(wǎng)上報(bào)名或登記報(bào)名。

 

　　網(wǎng)上報(bào)名：時(shí)間從7月29日9:00至8月7日17:00截止?？忌卿浨G州人事考試網(wǎng)（http://www.jzrsks.cn），注冊(cè)個(gè)人信息后提交申請(qǐng)，并同時(shí)上傳本人近期正面免冠彩色電子照片（20kb以下，不上傳照片將不予審核），系統(tǒng)自動(dòng)生成《報(bào)名登記表》。

 

　　登記報(bào)名：時(shí)間從7月29日9:00至8月29日17:00截止?？忌蛘衅竼挝恢苯犹峤弧秷?bào)名登記表》（詳見(jiàn)附件3）。

 

　　考生對(duì)報(bào)考條件若有疑問(wèn)，可撥打企業(yè)引進(jìn)崗位表后招聘單位聯(lián)系電話(huà)咨詢(xún)。

 

　　（2）資格審查。資格審查與報(bào)名同步進(jìn)行，請(qǐng)考生及時(shí)查看初審結(jié)果。資格審查不合格考生可完善信息后重報(bào)或改報(bào)其他符合條件的崗位。

 

　　（3）面談聘用。對(duì)資格審查合格的，由各企業(yè)自行確定面談方式并靈活組織實(shí)施，引進(jìn)對(duì)象與企業(yè)雙向選擇達(dá)成協(xié)議后，聘用入職上崗。

 

　　四、有關(guān)待遇

 

　?。ㄒ唬┦聵I(yè)單位引進(jìn)人才待遇

 

　　1.人才補(bǔ)貼。事業(yè)單位崗位正式聘用后除按國(guó)家政策規(guī)定享受事業(yè)單位所有待遇之外，另發(fā)放人才補(bǔ)貼。全日制博士研究生或正高級(jí)人才給予人才補(bǔ)貼25萬(wàn)元，每工作一年發(fā)放5萬(wàn)元；“雙一流”普通高校全日制碩士研究生且本科學(xué)歷同為“雙一流”普通高校全日制的給予人才補(bǔ)貼20萬(wàn)元，每工作一年發(fā)放4萬(wàn)元；全日制碩士研究生或“雙一流”普通高校全日制本科（學(xué)士）畢業(yè)生或副高級(jí)人才給予人才補(bǔ)貼15萬(wàn)元，每工作一年發(fā)放3萬(wàn)元。

 

　　教育教學(xué)崗位正式聘用后除按國(guó)家政策規(guī)定享受事業(yè)單位所有待遇之外，另發(fā)放人才補(bǔ)貼。全日制博士研究生或正高級(jí)人才給予人才補(bǔ)貼25萬(wàn)元，每工作一年發(fā)放5萬(wàn)元；全日制碩士研究生、國(guó)外碩士研究生、副高級(jí)人才給予人才補(bǔ)貼15萬(wàn)元，每工作一年發(fā)放3萬(wàn)元。

 

　　醫(yī)療衛(wèi)生崗位正式聘用后除按國(guó)家政策規(guī)定享受事業(yè)單位所有待遇之外，另發(fā)放人才補(bǔ)貼。全日制博士研究生、正高級(jí)人才給予人才補(bǔ)貼50萬(wàn)元，每工作一年發(fā)放6.25萬(wàn)元；對(duì)具有住院醫(yī)師規(guī)培證的全日制碩士研究生、副高級(jí)人才給予人才補(bǔ)貼40萬(wàn)元，每工作一年發(fā)放5萬(wàn)元；對(duì)未取得住院醫(yī)師規(guī)培證的全日制碩士研究生或“雙一流”普通高校全日制本科（學(xué)士）畢業(yè)生或具有住院醫(yī)師規(guī)培證的全日制本科（學(xué)士）畢業(yè)生的給予人才補(bǔ)貼30萬(wàn)元，每工作一年發(fā)放3.75萬(wàn)元。

 

　　2.崗位待遇。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)；試用期考核不合格者，解除（終止）聘用關(guān)系。對(duì)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作與所學(xué)專(zhuān)業(yè)一致的博士研究生，當(dāng)年可初定為中級(jí)職稱(chēng)，試用期滿(mǎn)并考核合格后，可聘用到專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位；對(duì)聘用在管理崗位的博士研究生，試用期滿(mǎn)并考核合格后，根據(jù)工作需要聘任管理八級(jí)崗位不受任職時(shí)間限制。對(duì)引進(jìn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審或聘用時(shí)，同等條件下優(yōu)先申報(bào)評(píng)審或聘用；對(duì)已取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)聘任條件的，聘任到相應(yīng)崗位，且原則上不低于原聘崗位等級(jí)。

 

　　3.人才培養(yǎng)。對(duì)引進(jìn)人才采取跟蹤培養(yǎng)管理，表現(xiàn)突出且符合公務(wù)員調(diào)任規(guī)定的，可優(yōu)先提拔或調(diào)任。

 

　　4.住宿保障。引進(jìn)人才在松滋市內(nèi)無(wú)自住房且單位未提供住宿的，可申請(qǐng)入住人才公寓，在租住人才公寓3年內(nèi)按規(guī)定給予租金補(bǔ)貼。房源不足時(shí)按照全日制博士研究生不高于12000元/年、碩士研究生不高于9600元/年的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。

 

　　5.購(gòu)房政策。引進(jìn)人才在松滋市城區(qū)購(gòu)買(mǎi)首套新建商品住宅，按全日制博士研究生10萬(wàn)元、全日制碩士研究生5萬(wàn)元發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)貼。引進(jìn)人才在松滋市城區(qū)購(gòu)買(mǎi)首套新建商品住宅，可同時(shí)享受本地住房公積金貸款額度傾斜，其中全日制博士研究生按城區(qū)公積金貸款最高額度的1.5倍系數(shù)申請(qǐng)，全日制碩士研究生按城區(qū)公積金貸款最高額度的1.2倍系數(shù)申請(qǐng)。

 

　　6.培育支持。推薦參加各級(jí)人才計(jì)劃和人才獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選，對(duì)入選國(guó)家、湖北省、荊州市、松滋市重大人才計(jì)劃的，按由低到高層級(jí)給予1萬(wàn)-20萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

 

　　7.其他待遇。引進(jìn)人才家屬需要隨遷就業(yè)的，可根據(jù)其配偶原就業(yè)情況及個(gè)人條件，按照雙向選擇為主、統(tǒng)籌調(diào)配為輔的原則，多渠道協(xié)助解決其配偶隨遷就業(yè)。其子女義務(wù)教育階段需在松滋市就讀的，由教育部門(mén)按照就近擇優(yōu)的原則予以安排。

 

　　8.人才儲(chǔ)備。本次人才引進(jìn)的碩士研究生、“雙一流”全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位、副高級(jí)及以上人才、特殊需求專(zhuān)業(yè)人才，面試成績(jī)?cè)谧畹秃细窬€(xiàn)以上，體檢、考察合格者，可納入2年期儲(chǔ)備人才，其工資福利待遇參照同類(lèi)事業(yè)單位人員執(zhí)行。

 

　　9.服務(wù)管理。市直事業(yè)單位和教育教學(xué)引進(jìn)人才實(shí)行5年服務(wù)期，醫(yī)療衛(wèi)生引進(jìn)人才實(shí)行8年服務(wù)期。松滋市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室與引進(jìn)人才簽訂服務(wù)期協(xié)議，服務(wù)期限從聘用之日起計(jì)算，服務(wù)期滿(mǎn)后納入常態(tài)化管理。

 

　?。ǘ┢髽I(yè)引進(jìn)人才待遇

 

　　企業(yè)相關(guān)待遇由企業(yè)負(fù)責(zé)解釋。企業(yè)引進(jìn)人才除享受企業(yè)正常待遇外，可享受我市入住人才公寓、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審、培育支持獎(jiǎng)勵(lì)、隨遷家屬就業(yè)和子女入學(xué)等相關(guān)待遇，同時(shí)，對(duì)符合相應(yīng)條件的，可享受《關(guān)于實(shí)施“才聚荊楚·智匯松滋”計(jì)劃促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)若干措施的通知》（松政辦發(fā)〔2022〕6號(hào)）文件的扶持政策和措施。

 

　　五、其他事項(xiàng)

 

　　1.本次人才引進(jìn)資格初審、資格復(fù)審、面試、考察、體檢、聘用等各個(gè)環(huán)節(jié)的具體信息，均通過(guò)松滋市人民政府網(wǎng)向社會(huì)及時(shí)公告，考生要及時(shí)關(guān)注本次人才引進(jìn)的重要信息公告?？忌谡衅钙陂g保持通訊暢通。通訊方式變更后，應(yīng)主動(dòng)告知，避免錯(cuò)失聘用資格。

 

　　2.關(guān)于“遞補(bǔ)”?！豆妗分邢嚓P(guān)環(huán)節(jié)涉及遞補(bǔ)人員的，“遞補(bǔ)”是指用人單位主管部門(mén)根據(jù)崗位實(shí)際和工作需要決定是否遞補(bǔ)，不是必須遞補(bǔ)。

 

　　3.本次人才引進(jìn)工作筆試、面試均不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)，請(qǐng)廣大考生提高警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙。

 

　　4.本次人才引進(jìn)工作未盡事宜由松滋市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)稍?xún)電話(huà)：（蔣）15871605470/19557862936、（唐）0716-6227428。

 

　　附件：1.松滋市2024年事業(yè)單位人才引進(jìn)（第二輪）崗位表

 

　　2.松滋市2024年企業(yè)技能人才引進(jìn)（第二輪）崗位表

 

　　3.松滋市2024年企業(yè)技能人才引進(jìn)報(bào)名登記表

 

　　中共松滋市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

　　2024年7月25日