考試考核由夷陵區(qū)委人才辦、夷陵區(qū)人社局負責(zé)統(tǒng)籌組織實施，考試方式原則上只進行面試。

 

　　1.面試時間：以面試通知書時間為準。

 

　　2.面試方式

 

　　本次面試分學(xué)段集中組織面試，面試形式采取現(xiàn)場答題、無生上課等方式進行。面試實行百分制，考生面試成績?yōu)槿サ粢粋€最高分，去掉一個最低分，取余下平均分為最后得分（精確到小數(shù)點后兩位）。考生面試成績當場宣布并簽字確認。

 

　　引進崗位職數(shù)與報名人數(shù)原則上須達到1:3的比例，報名人數(shù)不足規(guī)定比例的，經(jīng)審批同意后可適當放寬開考比例。若引進崗位報名人數(shù)超過1:10（含1:10），用人單位按照“干什么、考什么”的原則，采取筆試的方式進行考核，并根據(jù)筆試成績從高到低的順序按各崗位引進人數(shù)原則上不低于1:3的比例確定面試人員。筆試滿分100分，主要考察考生學(xué)科知識素養(yǎng)，筆試劃定最低合格線為60分（含60分），筆試成績低于最低合格線的考生不能進入下一環(huán)節(jié)。筆試成績不帶入面試，不與面試成績合成總成績。

 

　　3.面試內(nèi)容和成績計算

 

　　面試內(nèi)容為無生上課和現(xiàn)場答題兩部分，共10分鐘。無生上課8分鐘，內(nèi)容來自夷陵區(qū)現(xiàn)用相應(yīng)學(xué)段學(xué)科教材，考生提前30分鐘備課，備課室為考生提供教材、筆、草稿紙，不提供電腦，考生不得攜帶任何資料進入備課室，也不得將教材帶出備課室；現(xiàn)場答題2分鐘，共一題，主要檢測考生的邏輯思維、口頭表達能力以及對職業(yè)的認同等綜合素養(yǎng)，由主考官提問，考生在規(guī)定時間內(nèi)現(xiàn)場作答。

 

　　面試最低合格線為80分，對達不到最低合格線的，不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。如面試成績相同，有筆試成績的，根據(jù)筆試分數(shù)從高到低確定進入體檢人員，如筆試成績也相同，由招聘單位組織成績并列人員進行加試筆試，筆試成績高者優(yōu)先；如只進行了面試，面試分數(shù)相同的，由招聘單位組織成績并列人員進行加試筆試，筆試成績高者優(yōu)先。面試結(jié)果通過夷陵區(qū)人民政府網(wǎng)站對外發(fā)布。

 

　　4.遇特殊情況需調(diào)整面試時間、地點的，于面試前電話通知，并在夷陵區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布通知公告。

 

　?。ㄎ澹┖炗喚蜆I(yè)協(xié)議

 

　　依面試成績從高到低按照招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例確定進入體檢人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。

 

　?。w檢和考察

 

　　1.體檢。體檢對象根據(jù)面試成績從高分到低分依次排序，按1:1比例確定?？忌嬖嚦煽兒腕w檢名單及時在夷陵區(qū)人民政府網(wǎng)站公示，體檢工作由區(qū)委人才辦統(tǒng)籌，區(qū)教育局負責(zé)組織實施。在指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進行，參照公務(wù)員招錄體檢標準。體檢費用由考生自行承擔。

 

　　2.考察?？疾旃ぷ饔蓞^(qū)委人才辦統(tǒng)籌，區(qū)教育局負責(zé)組織實施。主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察采取個別座談、民主測評、實績核查、查閱檔案、征求意見等方式進行?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

 

　　3.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，單位研究后確定是否從參加該崗位考試考核人員中遞補，可以遞補也可以不遞補。進行遞補的，按考試成績從高分到低分、且在最低合格分數(shù)線之上的依次遞補進行體檢和考察，并及時公示。無正當理由拒絕提供和簽訂就業(yè)協(xié)議考生，視為放棄體檢考察。

 

　　4.體檢、考察的時間和地點由用人單位另行通知。

 

　?。ㄆ撸徟c公示

 

　　1.審批。考察結(jié)束后，由區(qū)教育局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬引進人員，經(jīng)區(qū)委人才辦研究審核后，報請區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

 

　　2.公示。區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意后，對擬引進人員名單在夷陵區(qū)人民政府網(wǎng)站公示7個工作日。接受社會監(jiān)督。

 

　　公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報到的，取消聘用資格。單位研究報主管部門同意后，可從參加該崗位考核人員中，按成績從高分到低分依次遞補，也可以不遞補。

 

　　（八）聘用

 

　　新聘用人員納入正式財政撥款事業(yè)編制管理。經(jīng)區(qū)人社局備案后，下發(fā)聘用通知書，用人單位按有關(guān)規(guī)定和程序為擬聘人員辦理聘用等手續(xù)，并與新招聘的人員簽訂聘用合同，實行崗位管理和試用期制度。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位等級，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格，解除聘用合同。符合我市人才政策享受條件的，享受相關(guān)待遇。

 

　　四、其他事項

 

　　1.對違反人才引進招聘工作紀律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號令）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關(guān)處理。

 

　　2.本次人才引進考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　咨詢電話：

 

　　0717—7831485（區(qū)教師發(fā)展中心）

 

　　0717—7201512（區(qū)人社局事管股）

 

　　0717—7823609（區(qū)委人才辦）

 

　　監(jiān)督電話：0717—7834212（區(qū)委組織部干監(jiān)股）

 

　　附件：1.宜昌市夷陵區(qū)2024年度教育系統(tǒng)引進急需緊缺成熟骨干人才崗位需求目錄

 

　　2.宜昌市夷陵區(qū)2024年度教育系統(tǒng)引進急需緊缺成熟骨干人才報名表

 

　　中共宜昌市夷陵區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

　　宜昌市夷陵區(qū)人力資源和社會保障局

 

　　宜昌市夷陵區(qū)教育局

 

　　2024年7月8日